ارتفاع أرباح "الدريس" السعودية 21% خلال الربع الثاني نتيجة زيادة المبيعات

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الاقتصادية

منذ 14 دقائق

• الاقتصادية

"تاسي" يفقد مكاسب الصباح ويتجه للمنطقة الحمراء في منتصف التعاملات

فقدت الأسهم السعودية مكاسب الصباح بعد انتصاف الجلسة، مع تزايد عدد الشركات المتراجعة وضغط من أسهم قيادية على رأسها "أرامكو السعودية" وتحول سهم "أكوا باور" من الارتفاع إلى التراجع. بلغ المؤشر العام "تاسي" 10985 نقطة متراجعا 0.2%، وكانت السوق في المنطقة الخضراء بعد الافتتاح لتصل أقصى مكاسبها 0.7%، إلا أن عودة الضغوط البيعية أفقدت السوق مكاسبها. وبلغت قيمة التداولات 1.5 مليار ريال، تركزت في "سينومي ريتيل" و"أرامكو السعودية" و"الراجحي". "الدريس" تنمو في الربع الثاني ارتفعت أرباح شركة الدريس للخدمات البترولية والنقليات السعودية 21% خلال الربع الثاني من 2025، نتيجة زيادة المبيعات لقطاعي ناقل وبترول وزيادة إيرادات الودائع البنكية والاستثمار في الصكوك. وبحسب بيان للشركة على "تداول" اليوم، فإن الأرباح بلغت نحو 99.7 مليون ريال مقارنة بالربع الثاني من العام الماضي، رغم انخفاض نتائج الاستثمار في المشروع المشترك وزيادة مصاريف البيع والتسويق والمصاريف العمومية، والإدارية، وتكاليف التمويل، والزكاة. وتراجع السهم في منتصف التعاملات 1.6% ليصل إلى 125.90 ريال للسهم. "الفطيم" يستحوذ على نصف "سينومي ريتيل" ارتفع سهم "سينومي ريتيل" السعودية في مطلع تداولات اليوم الأحد 4.7% ليصل إلى 34.54 ريال بعد استحواذ شركة "الفطيم" الإماراتية على نحو نصف الشركة. وكان مساهمون كبار في شركة "سينومي ريتيل" قد باعوا حصصهم البالغة 49.95% من أسهم الشركة إلى مجموعة الفطيم للتجزئة الإماراتية، مقابل 2.5 مليار ريال. وأعلنت شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركاه "سينومي ريتيل" في بيان على تداول "اليوم"، تلقيها إشعاراً من عدد من كبار المساهمين في الشركة التالية أسماؤهم: فواز الحكير، وعبدالمجيد الحكير، وسلمان الحكير، وشركة فاس السعودية القابضة، وشركة فاس العقارية بشأن إبرامهم اتفاقية شراء أسهم مع شركة الفطيم للتجزئة بتاريخ 18 يوليو الجاري. "لجام للرياضة" تشتري أسهمها أعلنت شركة لجام للرياضة السعودية، توصية مجلس إدارتها للجمعية العامة غير العادية، بالموافقة على شراء نسبة تصل إلى 6.3% من أسهمها المصدرة، أي ما يعادل 3.3 مليون سهم، مع الاحتفاظ بها كأسهم خزينة. وبحسب بيان للشركة على "تداول" اليوم، فإن اتخاذ هذه التوصية جرى في 19 يوليو 2025، حيث ترى الشركة أن سعر السهم الحالي في السوق أقل من قيمته العادلة. من المقرر تمويل عملية الشراء من خلال الموارد الذاتية للشركة أو عبر تسهيلات بنكية. تجدر الإشارة إلى أن نسبة أسهم الخزينة الحالية لدى الشركة تبلغ 0.3% من إجمالي الأسهم محل الشراء. وسيتم طرح هذه التوصية أمام الجمعية العامة في أقرب اجتماع للتصويت عليها، وارتفع السهم في منتصف التعاملات نحو 4.2% ليصل إلى 141 ريالا للسهم. وحدة التحليل المالي

الاقتصادية

منذ 14 دقائق

• الاقتصادية

الراتب المرن يحد من قروض البطاقات الائتمانية بسيولة فورية ويقلص ثقافة الادخار

قال مختصون ماليون لـ "الاقتصادية" إن منتح "الراتب المرن" الذي أطلق في السعودية أخيرا يوفر سيولة فورية للموظفين ويمنحهم مرونة مالية يومية، لكنه في المقابل قد يضعف ثقافة الادخار ويؤثر سلبا في الاستقرار المالي على المدى الطويل. واعتبروا أن السحب على المكشوف من الراتب قبل الاستحقاق ابتكار مالي يخدم شريحة من الأفراد ويحدث أثرا إيجابيا على الاقتصاد في الاستهلاك شريطة استخدامه بحكمة، مشيرين إلى أنه قد يكون أكثر فائدة للموظفين ذوي الدخل المرتفع. وكانت منصة "مُدد" وقعت اتفاقية تعاون مع شركة "خزنة" للتقنية المالية، لإطلاق منتج "الراتب المرن"، الذي يتيح للموظفين إمكانية طلب جزء من رواتبهم مقابل الأيام التي عملوا فيها قبل الموعد المنتظم لصرف الرواتب. وقال خبير السياسات الاقتصادية الدكتور أحمد الشهري، إن الراتب المرن يهدف للحد من القروض قصيرة الأجل من خلال البطاقات الائتمانية التي تأخذ نسبة فائدة مابين 20 و 40٪؜ . وأضاف: إتاحة السحب من الراتب قبل تاريخ الاستحقاق يسهم في تلبية الاحتياجات الطارئة، ويعد خيارا أقل تكلفة من البطاقات الائتمانية ولكنه في نفس الوقت يجعل الأسرة تنكشف ماليا في وقت مبكر من الشهر، ولا سيما تلك ذات الدخل المنخفض أو التي لديها نسبة ديون عالية على الراتب، أي أن نسبة عبء الدين DBR إلى الدخل، تعد مرتفعة. الشهري يرى أن استخدام السحب من الراتب على المكشوف بشكل متكرر يسهم في تقليص فرص الادخار المنتظم ويشجع على الاستهلاك المفرط، وإن كان يسهم في استدامة الاستهلاك وبقاء معدلات الشراء في الأسواق متقاربة طوال الشهر، ولاسيما خلال المواسم التي تشكل حزمة من الضغوط المالية على المستهلك. فيما يرى خالد الشمراني مستشار ادخار، أن الراتب المرن يمنح الموظفين حرية ومرونة مالية، ويقلل من اعتمادهم على حلول التمويل التقليدية مثل بطاقات الائتمان أو القروض، ووافق الشهري في أن الراتب المرن يؤثر في قدرة الموظفين على ادخار المال، وقد يؤدي إلى مشكلات مالية طويلة الأجل. بدوره يصف محمد القرون مستشار مالي وادخار، الراتب المرن بأنه أداة مفيدة للموظفين، ولكن يجب على الشركات والموظفين أن يكونوا على دراية بالأضرار المحتملة والعمل على تقليلها.

صحيفة سبق

منذ 14 دقائق

• صحيفة سبق

وصفة نجاح في سوق العمل السعودي

يشهد سوق العمل السعودي تحولات ديناميكية غير مسبوقة، مدفوعًا برؤية المملكة 2030 الطموحة التي تسعى لتنويع الاقتصاد، وتمكين الشباب، وجذب الاستثمارات. هذه التحولات تخلق فرصًا هائلة وتحديات جديدة، تستدعي من الأفراد فهمًا عميقًا لأسس النجاح في هذا المشهد المتطور، كما تتطلب مزيجًا فريدًا من المهارات، والوعي الثقافي، والقدرة على التكيف. ولضبط البوصلة المهنية لدى من يهدف إلى النجاح في السوق السعودي، عليه أولا الفهم العميق لرؤية المملكة 2030 وأهدافها الاستراتيجية. فهذه الرؤية ليست مجرد خطة اقتصادية، بل هي خارطة طريق شاملة تؤثر بالضرورة على كافة القطاعات، لا سيما القطاعات الواعدة التي تشهد نموًا متسارعًا وتوفر فرصًا وظيفية جديدة مثل التكنولوجيا والابتكار، والصناعة، والطاقة المتجددة، والخدمات اللوجستية، والبناء والتعمير والتطوير العقاري، إلى جانب قطاعات السياحة والترفيه، وغيرها. ومع أهمية فهم السوق السعودي واكتشاف القطاعات الواعدة، فإنه من الضروري أيضا امتلاك مفاتيح التنافسية من خلال الكفاءة المهنية (Hard Skills)، وإجادة التخصص عبر مزج المهارات الأكاديمية بالخبرات الواقعية، واكتساب المهارات التقنية والرقمية، المتعلقة بتحليل البيانات، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والبرمجة، مع اتقان اللغة الإنجليزية ولغات أخرى نظرًا لتزايد الاستثمارات الأجنبية ووجود الشركات العالمية، مع تعزيز المهارات الشخصية الناعمة (Soft Skills) من فنون التواصل الفعال، والقيادة، والتفكير النقدي، والقدرة على التكيف والعمل ضمن فريق متعدد الثقافات، حيث تعد هذه المهارات أساسية للنجاح في أي بيئة عمل. ومن واقع الخبرات المتراكمة في هذا المجال، فإن النجاح في سوق العمل السعودي هو تفاعل بين الاستعداد الشخصي والفرص الوطنية في ظل رؤية السعودية 2030، وهو ما يتطلب نهجًا استباقيًا وشاملًا للاستفادة من الفرص الهائلة التي تقدمها المملكة، فكلما كنت أكثر وعيًا بالتوجهات، وأكثر تطورًا في مهاراتك، كنت أقرب إلى التميز، والاستقرار الوظيفي، وبناء مسيرة مهنية ناجحة ومزدهرة، كما يتطلب ذلك أيضا بنفس القدر فهم الثقافة المؤسسية السعودية كوسيلة ضرورية للتكيف والاندماج والنجاح، وعلى رأس ذلك الجدية والانضباط، واحترام القيم والتقاليد، فهي مفتاح القبول المجتمعي، واللبنة الأولى لبناء الثقة.