استمراراً لتطورها و تعزيزاً لمحورية قطاع صافولا للأغذية و طموحات نموه المستقبلي...مجموعة صافولا تعلن عن تغيير في منصب الرئيس التنفيذي
حيث وافق مجلس إدارتها على استقالة الأستاذ/ وليد خالد فطاني من منصبه كرئيس تنفيذي لمجموعة صافولا، اعتباراً من تاريخ 30 يونيو 2025م، بناء على اتفاق مشترك كجزء من مراحل تنفيذ خطة التحول الاستراتيجي للمجموعة التي تهدف إلى التركيز على قطاع الأغذية وذلك بعد مسيرة عمل ناجحة تميزت بإنجازات استراتيجية هامة شملت إصدار حقوق أولوية بقيمة 6.0 مليار ريال سعودي لتعزيز المركز المالي للمجموعة بالإضافة إلى توزيع كامل حصة صافولا في شركة المراعي على مساهميها.
وقد أعرب مجلس الإدارة عن بالغ تقديره للأستاذ/ وليد على قيادته والتزامه ومساهماته في مسيرة التحول في صافولا. وتماشياً مع استراتيجية التحول، قرر مجلس الإدارة - بناءً على توصية لجنة المكافآت والترشيحات - الموافقة على تعيين الأستاذ/ سامح محمود حسن رئيساً تنفيذياً جديداً لمجموعة صافولا، حيث يشغل الأستاذ سامح حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة صافولا للأغذية (المملوكة بالكامل لمجموعة صافولا) وذلك منذ ديسمبر 2018م، وهو قيادي متمرس في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة الحركة (FMCG)، ويتمتع بسنوات من الخبرة الممتدة في القيادة والإدارة لشركات إقليمية وعالمية بارزة.
وقد شغل قبل توليه منصبه الحالي مناصب رفيعة بما في ذلك منصب الرئيس التنفيذي للمحافظ الاستثمارية في مجموعة الفيصلية، والرئيس التنفيذي للعمليات في مجموعة باسمح للتجارة والصناعة، بالإضافة إلى تقلده عدد من المناصب الدولية لما يقارب 20 عاماً في شركة بروكتر آند جامبل. كما يشغل عضوية مجالس إدارات مختلفة، مما يعكس خبرته الواسعة في هذا القطاع وقيادته الاستراتيجية. هذا وسيستمر سعادته في إدارة شركة صافولا للأغذية بالإضافة إلى كونه الرئيس التنفيذي للمجموعة.
ويعكس هذا التغيير في القيادة التطور المستمر الذي تشهده المجموعة، واضعة شركة صافولا للأغذية محور طموحاتها المستقبلية للنمو. وفي حين سيظل قطاع الأغذية الركيزة الرئيسية لعمليات المجموعة في المرحلة المقبلة، ستستمر صافولا بالتزامها بإدارة أصول محافظها الأخرى وتعظيم القيمة للمساهمين من هذه الأصول وغيرها من الأصول غير الرئيسية. وستواصل صافولا، كما تم الإعلان عنه في فبراير 2024م، استكشاف الفرص الاستراتيجية لتحرير القيمة من هذه الأصول لصالح مساهميها، بما في ذلك الإدراجات المحتملة أو الشراكات أو سبل تعظيم القيمة للمساهمين، وذلك رهناً بظروف السوق والحصول على الموافقات التنظيمية ذات العلاقة.
وقد علق الأستاذ/ سليمان عبد القادر المهيدب، رئيس مجلس إدارة مجموعة صافولا، قائلاً: 'إن تعيين الأستاذ/ سامح حسن يمثل مرحلة جديدة في مسيرة صافولا، حيث نركز جهودنا على بناء مجموعة متكاملة ومتطورة في قطاع الأغذية ذات طموحات إقليمية وعالمية. وبالنيابة عن مجلس الإدارة، أشكر الأستاذ/ وليد على قيادته ومساهماته. ومع وجود الأستاذ/ سامح على دفة قيادة الشركة، فإن صافولا تعد في وضع جيد لتسريع نموها في قطاع الأغذية مع الاستمرار في إدارة محفظتها الأوسع نطاقاً بطريقة تحقق أقصى قيمة ممكنة. '
وبدوره علق الأستاذ/ وليد خالد فطاني، الرئيس التنفيذي السابق لمجموعة صافولا: " لقد كان لي شرف قيادة صافولا خلال هذه الفترة الانتقالية. وإنني فخور بما أنجزناه معاً - بدءاً من تنفيذ صفقات معززة للقيمة للمساهمين وصولاً إلى إرساء أسس مستقبل صافولا كشركة قابضة من خلال صافولا للأغذية كنقطة انطلاق لطموحات نموها المستقبلية. وإنني على ثقة بأن الأستاذ/ سامح حسن سيواصل هذا الزخم وسيرتقي بالمجموعة إلى مستويات أعلى بمشيئة الله"
من جانبه قال الأستاذ/ سامح حسن، الرئيس التنفيذي الجديد لمجموعة صافولا: ' إنه لشرف لي أن أتولى منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة في هذا الوقت المفصلي. وسوف نواصل البناء على إرث صافولا الممتد ونقاط قوتها، ودفع عجلة النمو المستدام في قطاع الأغذية. وبهذا الخصوص، فإنني أتطلع إلى العمل عن قرب مع مجلس الإدارة وفريق العمل في الشركة لتحقيق المرحلة التالية من استراتيجيتنا بإذن الله'.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة سبق
منذ 21 دقائق
- صحيفة سبق
دراسة تسلط الضوء على أثر جائزة الأمير محمد بن فهد في تحسين أداء المؤسسات الخيرية
أظهرت دراسة أعدّتها المنظمة العربية للتنمية الإدارية، التابعة لجامعة الدول العربية، حول تقييم أثر جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري في الوطن العربي، أن أبرز الآثار الإيجابية للجائزة تركزت في السمعة المؤسسية وبناء الشراكات، إلى جانب رضا المستفيدين والمجتمع، ما يعكس القيمة الرمزية والمعنوية للجائزة وأثرها في دعم مسيرة المؤسسات والجمعيات الخيرية في المملكة والعالم العربي. وقد جاءت الدراسة بمبادرة من مؤسسة الأمير محمد بن فهد، بهدف قياس أثر الجائزة على الجهات الفائزة والمشاركة خلال الفترة من 2016 إلى 2024. واعتمدت الدراسة على استبانة وزّعت على المؤسسات ذات العلاقة، وغطّت خمسة محاور رئيسة: تطوير القدرات المؤسسية والإدارية، كفاءة وفعالية تقديم الخدمات، الاستدامة المالية، السمعة المؤسسية، الشراكات، ورضا المستفيدين والمجتمع. وأوضحت النتائج أن أعلى التقييمات جاءت في محور تطوير القدرات المؤسسية والإدارية، مما يعكس أثر الجائزة في ترسيخ مبادئ الحوكمة والابتكار، بينما سجل محور كفاءة تقديم الخدمات وتطوير البرامج أدنى تقييم نسبي، ما يشير إلى الحاجة لمزيد من المتابعة والدعم في هذا الجانب، كما أظهر محور الاستدامة ضعفًا نسبيًا، ما يعكس أهمية تعزيز الشراكات وتوفير مصادر تمويل أكثر استقرارًا. وكشفت نتائج الاستبانة أن الجائزة دفعت بالمؤسسات نحو بناء رؤى استراتيجية واضحة، وتطوير السياسات والإجراءات الداخلية، وتعزيز الشفافية والحوكمة، إلى جانب تشجيع الابتكار وترسيخ ثقافة القياس والتطوير المستمر. كما حصلت محاور التقييم الكمي على درجات مرتفعة، من بينها: تطوير الرؤية الاستراتيجية (94)، تحسين السياسات والإجراءات (89)، تفعيل الشفافية والحوكمة (90)، دعم التميز والابتكار (95)، ترسيخ ثقافة القياس والتطوير المستمر (92)، واعتبار معايير الجائزة محفّزًا للتحسين المؤسسي طويل الأمد (94). وأوصت المؤسسات المشاركة بعدد من المقترحات لتطوير الجائزة، أبرزها إنشاء صناديق دعم مالي، وتنظيم ملتقيات لتبادل الخبرات، وربط الجائزة بأهداف التنمية المستدامة، مع تقديم دعم تدريبي وتمويلي للفائزين، والتأكيد على أهمية التحول الرقمي وتطوير مؤشرات قياس الأثر المجتمعي.
عكاظ
منذ 26 دقائق
- عكاظ
«الموارد» تُمكن الكوادر الوطنية في الفندقة وفنون الطهي
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم تدريب مرتبطة بالتوظيف، بهدف تمكين وتأهيل الكوادر الوطنية في المجالات التخصصية النوعية في الفندقة وفنون الطهي. وتأتي الاتفاقية امتدادًا للتعاون الإستراتيجي القائم بين كل من الصندوق ووزارة السياحة؛ وسبق أن أطلق الصندوق عدة برامج تدريبية بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل المعهد العالي للسياحة والضيافة، بهدف تمكين القطاع الخاص من الاستفادة من برامج وممكنات الصندوق بما يسهم في رفع كفاءة الكوادر الوطنية وتعزيز تنافسية القطاع في التخصصات المطلوبة في مجالات الفندقة وفنون الطهي، تماشيًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري وتوطين الوظائف النوعية. وأكدت الاتفاقية الالتزام بتنفيذ البرامج من خلال الإسهام في دعم تكاليف التدريب خارج المملكة والمكافآت للمتدربين وفقًا للآليات المعتمدة، وتشكيل فريق عمل من الطرفين لمتابعة تنفيذ بنودها، وعقد اجتماعات دورية وفقًا للتطورات وحاجة العمل. أخبار ذات صلة
أرقام
منذ 40 دقائق
- أرقام
صندوق تنمية الموارد البشرية يُبرم اتفاقية لتمكين الكوادر الوطنية في مجالات الفندقة وفنون الطهي
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم تدريب مرتبطة بالتوظيف مع مجموعة بوتيك للضيافة -إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة-، بهدف تمكين وتأهيل الكوادر الوطنية في المجالات التخصصية النوعية في الفندقة وفنون الطهي. ووقع الاتفاقية مدير عام الصندوق تركي بن عبدالله الجعويني والمدير التنفيذي لإدارة الأفراد والثقافة في المجموعة دانيه العبيد. وتأتي الاتفاقية امتدادًا للتعاون الإستراتيجي القائم بين كل من الصندوق ووزارة السياحة؛ وسبق أن أطلق الصندوق عدة برامج تدريبية بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل المعهد العالي للسياحة والضيافة، بهدف تمكين القطاع الخاص من الاستفادة من برامج وممكنات الصندوق بما يسهم في رفع كفاءة الكوادر الوطنية وتعزيز تنافسية القطاع في التخصصات المطلوبة في مجالات الفندقة وفنون الطهي، تماشيًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري وتوطين الوظائف النوعية. وأكدت الاتفاقية الالتزام بتنفيذ البرامج من خلال الإسهام في دعم تكاليف التدريب خارج المملكة والمكافآت للمتدربين وفقًا للآليات المعتمدة، وتشكيل فريق عمل من الطرفين لمتابعة تنفيذ بنودها، وعقد اجتماعات دورية وفقًا للتطورات وحاجة العمل.
