توقعات بوصول الذهب إلى 4 آلاف دولار في 2026
وفي ضوء ذلك، أصبح الذهب باهظ الثمن لدرجة أن الطلب من قطاع المجوهرات قد تراجع. وذكر مجلس الذهب العالمي هذا الأسبوع أن الاستهلاك العالمي من قبل مصنعي المجوهرات انخفض من 435 طنا في الربع الأول إلى 356 طنا في الربع الثاني.
وارتفع سعر الذهب إلى ما يزيد قليلا على 3300 دولار للأوقية، أي ما يقرب من ضعف المستوى الذي كان عليه في عام 2022. ويتوقع «غولدمان ساكس»، أن يصل إلى 4 آلاف دولار بحلول منتصف عام 2026.
ويشير المحللون إلى أن الشراء المستمر من قبل البنوك المركزية، خصوصا من قبل الصين، هو المحرك الرئيسي لهذا الارتفاع، حيث تسعى الدول إلى تقليل اعتمادها على الدولار الأميركي.
ويقول مايكل أوبل، رئيس تداول المعادن الثمينة في «بايرن إل بي»، أحد تجار الذهب الرائدين في ألمانيا: «طالما أن البنوك المركزية تواصل بناء احتياطيات الذهب، فإن الأسعار ستستمر في الارتفاع».
ويضيف بنيامين سوما، المتحدث باسم شركة تجارة الذهب في «ميونخ برو أوروم»: «كانت البنوك المركزية تشتري نحو ألف طن من الذهب سنويا في السنوات الأخيرة، من المحتمل أن يكون جزء كبير من ذلك منسوبا إلى الصين».
وتظهر أرقام من مجلس الذهب العالمي أن الصين زادت احتياطياتها من الذهب 6 أضعاف تقريبا منذ عام 2000، من 395 طنا إلى 2292 طنا حتى نهاية الربع الأول من عام 2025. وهذا يضعها في المركز السابع عالميا. لكن العديد من الخبراء يعتقدون أن حيازات بكين الفعلية أعلى بكثير.
ويقول أوبل: «أقدر أن الصين استحوذت على 500 طن أخرى على الأقل عبر الأسواق الثانوية». ويضيف أن الصين هي أيضا أكبر منتج للذهب في العالم، و«القليل جدا من هذا الإنتاج يجري تصديره».
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 2 ساعات
- الأنباء
الشركة أصدرت تقريرها للاستدامة للعام الماضي بعنوان «المرونة.. المسؤولية.. الأداء»
أصدرت شركة كامكو إنفست، تقريرها للاستدامة لعام 2024، والذي يستعرض تقدم الشركة في دمج قيم البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) ضمن عملياتها، مجددا التزامها بتحقيق أثر مستدام في جميع هذه الأصعدة. ويعكس عنوان هذا العام «المرونة.. المسؤولية.. الأداء» إيمان الشركة بأن التركيز الاستراتيجي والانضباط التشغيلي والمشاركة الهادفة هي مفاتيح التقدم المستدام في بيئة أعمال دائمة التطور. وخلال العام 2024، سجلت كامكو إنفست نموا قويا في المؤشرات المالية الرئيسية، بما في ذلك صافي الأرباح، وحقوق المساهمين، وحجم الأصول المدارة، وإجمالي الإيرادات. ويعكس هذا الأداء التناغم بين ممارساتنا المستدامة والمرونة طويلة الأجل التي تتسم بها أعمالنا. وبلغ حجم الأصول المدارة 15.9 مليار دولار في نهاية العام، بزيادة سنوية قدرها 7%، في حين نفذ فريق الاستثمارات المصرفية 11 صفقة بارزة في المنطقة بقيمة إجمالية بلغت 4.9 مليارات دولار، شملت طروحات أولية وإصدارات دين رئيسية. وعلى مدار العام، وسعت كامكو إنفست منصة الاستثمار المستدام لديها بهدف طرح حلول استثمارية متوافقة مع مبادئ الاستثمار المسؤول، بالاستحواذ على حصة أغلبية في منصة عقارية لوجستية ذات امتداد أوروبي واسع تلتزم بالاستثمار بالأصول المستدامة بيئيا. وعلى صعيد الحوكمة، حافظت كامكو إنفست على الامتثال التام للمعايير التنظيمية وحافظت على تصنيفها الائتماني قصير الأجل عند «A3» وطويل الأجل عند «BBB» مع نظرة مستقبلية مستقرة وفق وكالة كابيتال إنتليجنس، ويؤكد إصدار الشركة لتقرير الاستدامة الرابع التزامها الدائم بالشفافية والاستمرارية والمسؤولية في الإفصاحات المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة. وفي إطار دعم تطوير الشباب والتعليم، استضافت كامكو إنفست بـ 45 متدربا خلال العام، وهو ضعف عدد المتدربين في عام 2023. شكلت الإناث قرابة نصف المتدربين، كما كان معظمهم من المواطنين الكويتيين، ما يعكس جهود الشركة المتواصلة لتمكين المواهب المحلية. وفي هذا السياق، قالت رئيس قطاع العمليات المساندة بالشركة نوال ملا حسين: «يعتمد نهجنا في النمو المستدام على العمل المسؤول، والتنفيذ المنضبط، والالتزام العميق بتقديم قيمة طويلة الأمد لأصحاب المصلحة. نؤمن بأن دمج الاستدامة في استراتيجيات أعمالنا أمر بالغ الأهمية لخلق تأثير وقيمة مجتمعية أكبر وتحقيق النجاح على المدى الطويل». وأضافت: «خلال العام 2024، وسعنا منصتنا للاستثمار المستدام، وعززنا الحوكمة، وعمقنا شراكاتنا المجتمعية، وكرسنا بيئة مهنية تتمحور حول التمكين والتركيز على العنصر البشري. وقد أثبتت نتائجنا أن المسؤولية لا تعد عائقا أمام تحقيق الإنجازات والأداء، وإنما تعد محفزا لهما».
الأنباء
منذ 7 ساعات
- الأنباء
«مجلس الخدمة» يقرر شمول موظفي «الإنماء الاجتماعي» بالمزايا المالية لوظائفهم بالجهات المنقولين إليها
ضمانا للعدالة والمساواة، وحفظا لحقوق الموظفين المنقولين إلى الجهات الحكومية، وبهدف حصولهم على المزايا المالية المقررة لوظائفهم في كل جهة حكومية منقولين إليها، أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارا بشمول موظفي مكتب الإنماء الاجتماعي بالمزايا المالية المقررة لوظائفهم في الجهات المنقولين إليها، وجاء في القرار نفسه وقف العمل بقرار سابق للمجلس بإقرار مكافأة بصفة شخصية لهم، وتم ذلك في شهر يوليو الماضي بعد أن تم في يناير الماضي إصدار مرسوم بإلغاء مرسوم إنشاء المكتب. وفي التفاصيل، فقد أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارا في اجتماعه رقم 14 لسنة 2025 المنعقد في تاريخ 17 يوليو 2025 - حصلت «الأنباء» على نسخة منه - ينص على أن يطبق على موظفي مكتب الإنماء الاجتماعي المنقولين إلى بعض الوزارات قرارات مجلس الخدمة المدنية المنظمة للمزايا المالية المقررة لوظائفهم بالجهات الحكومية المنقولين إليها. وجاء في القرار نفسه، وقف العمل بقرار إقرار مكافأة بصفة شخصية لهم والذي كان تم إقراره من المجلس في اجتماعه رقم 1 لسنة 2020 المنعقد في تاريخ 5 فبراير 2020، والجمع بين هذه المكافأة وبين جميع البدلات والمكافآت والعلاوات الأخرى، وذلك اعتبارا من تاريخ قرار المجلس في 2025/7/17. هذا، وجاء صدور تعميم من أمين سر مجلس الخدمة المدنية ورئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان على الوزارات والجهات الحكومية بهدف الإحاطة بقرار مجلس الخدمة المدنية وحرصا على تنفيذه. ومن الأهمية ذكر أنه تم إلغاء مرسوم إنشاء مكتب الإنماء الاجتماعي رقم 406 لسنة 2011 بالمرسوم رقم 7 لسنة 2025 والذي صدر في 13 يناير 2025.
الأنباء
منذ 9 ساعات
- الأنباء
مجلس «الخدمة» يقرر شمول موظفي «الإنماء الاجتماعي» بالمزايا المالية لوظائفهم بالجهات المنقولين إليها
ضمانا للعدالة والمساواة، وحفظا لحقوق الموظفين المنقولين إلى الجهات الحكومية، وبهدف حصولهم على المزايا المالية المقررة لوظائفهم في كل جهة حكومية منقولين إليها، أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارا بشمول موظفي مكتب الإنماء الاجتماعي بالمزايا المالية المقررة لوظائفهم في الجهات المنقولين إليها، وجاء في القرار نفسه وقف العمل بقرار سابق للمجلس بإقرار مكافأة بصفة شخصية لهم، وتم ذلك في شهر يوليو الماضي بعد أن تم في يناير الماضي إصدار مرسوم بإلغاء مرسوم إنشاء المكتب. وفي التفاصيل، فقد أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارا في اجتماعه رقم 14 لسنة 2025 المنعقد في تاريخ 17 يوليو 2025 - حصلت «الأنباء» على نسخة منه - ينص على أن يطبق على موظفي مكتب الإنماء الاجتماعي المنقولين إلى بعض الوزارات قرارات مجلس الخدمة المدنية المنظمة للمزايا المالية المقررة لوظائفهم بالجهات الحكومية المنقولين إليها. وجاء في القرار نفسه، وقف العمل بقرار إقرار مكافأة بصفة شخصية لهم والذي كان تم إقراره من المجلس في اجتماعه رقم 1 لسنة 2020 المنعقد في تاريخ 5 فبراير 2020، والجمع بين هذه المكافأة وبين جميع البدلات والمكافآت والعلاوات الأخرى، وذلك اعتبارا من تاريخ قرار المجلس في 2025/7/17. هذا، وجاء صدور تعميم من أمين سر مجلس الخدمة المدنية ورئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان على الوزارات والجهات الحكومية بهدف الإحاطة بقرار مجلس الخدمة المدنية وحرصا على تنفيذه. ومن الأهمية ذكر أنه تم إلغاء مرسوم إنشاء مكتب الإنماء الاجتماعي رقم 406 لسنة 2011 بالمرسوم رقم 7 لسنة 2025 والذي صدر في 13 يناير 2025.
