شقق بأقل مقدم وتقسيط 20 سنة.. كل ما تريد معرفته عن طرح الإسكان الاجتماعي الجديد
ويمثل هذا الطرح استكمالًا لجهود الدولة في تعزيز العدالة الاجتماعية من خلال تقديم وحدات سكنية كاملة التشطيب بنظام التمويل العقاري طويل الأجل، بفائدة متناقصة تبدأ من 8%، وأقساط تصل إلى 20 عامًا، بما يخفف العبء المالي عن كاهل الأسر المصرية.
تفاصيل شقق الإسكان الاجتماعي 2025
بحسب ما أعلنه صندوق دعم التمويل العقاري، تشمل الشقق المطروحة مواصفات عالية التشطيب، وتتنوع المساحات بما يتناسب مع احتياجات الأسر المصرية، وتُطرح بفئتين:
• لمحدودي الدخل:
o مقدم حجز يبدأ من 50 ألف جنيه.
o فائدة تمويل عقاري 8% متناقصة.
o أقساط على مدار 20 سنة.
• لمتوسطي الدخل:
o مقدم حجز يبدأ من 100 ألف جنيه.
o فائدة تمويل عقاري تصل إلى 12%.
o أقساط طويلة الأجل حسب الدخل.
الأوراق المطلوبة للتقديم
للتقديم على شقق الإسكان الاجتماعي 2025، يُشترط تجهيز مجموعة من المستندات الرسمية، تشمل:
• صورة بطاقة الرقم القومي سارية للمتقدم وزوجه/زوجته.
• مفردات مرتب حديثة أو شهادة دخل موثقة من محاسب قانوني.
• إيصال مرافق حديث (كهرباء أو غاز أو مياه).
• قسيمة الزواج أو الطلاق أو شهادة الوفاة (وفق الحالة الاجتماعية).
• شهادة ميلاد الأبناء (إن وُجدوا).
خطوات حجز وحدة سكنية
تُجرى عملية الحجز إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي لصندوق الإسكان الاجتماعي، عبر الخطوات التالية:
1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني: https://cservices.shmff.gov.eg
2. تحميل كراسة الشروط وقراءتها بدقة.
3. إنشاء حساب إلكتروني وتسجيل البيانات.
4. رفع المستندات المطلوبة بصيغة PDF.
5. سداد مبلغ جدية الحجز إلكترونيًا.
6. انتظار نتيجة الفرز لمعرفة موقف الطلب.
7. في حال القبول، يُستكمل سداد الدفعة المقدمة والتعاقد مع جهة التمويل.
8. استلام الوحدة السكنية رسميًا بعد استكمال الإجراءات.
أماكن الوحدات المطروحة
يشمل الطرح الجديد مجموعة واسعة من المدن الجديدة والمحافظات، من أبرزها:
• مدن القاهرة الكبرى والدلتا:
o حدائق العاصمة
o 6 أكتوبر الجديدة
o العبور الجديدة
o بدر
o 15 مايو
o دمياط
o المنوفية
o الدقهلية
o الجيزة
• مدن الصعيد وسيناء:
o سوهاج الجديدة
o قنا الجديدة
o أسوان الجديدة
o أخميم الجديدة
o أسيوط
o الأقصر
o الفيوم
o الوادي الجديد
o مطروح
o البحر الأحمر
شروط التقديم
للتأهل للحصول على وحدة سكنية ضمن هذا الطرح، يشترط استيفاء المتقدم للشروط التالية:
• أن يكون مصري الجنسية.
• ألا يقل سن المتقدم عن 21 عامًا.
• عدم حصول المتقدم أو أسرته على وحدة مدعومة سابقًا من الدولة.
• ألا يكون لديه نشاط تجاري أو سجل صناعي.
• أن يكون الدخل الشهري كالتالي:
o لمحدودي الدخل: لا يزيد عن 12 ألف جنيه للفرد، و15 ألفًا للأسرة.
o لمتوسطي الدخل: لا يزيد عن 25 ألف جنيه للأسرة.
ويمثّل الطرح التكميلي لشقق الإسكان الاجتماعي 2025 فرصة حقيقية لمئات الآلاف من المواطنين الباحثين عن سكن كريم في إطار مبادرات الدولة للتنمية العمرانية الشاملة. وتُعد مبادرة "سكن لكل المصريين" من أبرز إنجازات الحكومة في هذا المجال، حيث تدمج بين البعد الاجتماعي والدعم المالي لتيسير التملك لشرائح واسعة من المجتمع، ما يعزز من الاستقرار الأسري ويدعم خطط التنمية المستدامة.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صدى البلد
منذ 21 دقائق
- صدى البلد
بقرار جمهوري.. زيادة المرتبات 3000 جنيه لموظفي الحكومة بهذه الجهة
في إطار جهود الدولة المستمرة للارتقاء بالعنصر البشري وتحقيق العدالة الوظيفية، جاء قرار زيادة المرتبات للعاملين في الهيئة القومية لسكك حديد مصر ليمثل خطوة استراتيجية ضمن خطة أشمل لتطوير منظومة النقل. وأعلنت الهيئة تفاصيل هذه الزيادة ضمن بيان رسمي يوضح المحاور الخمسة للتطوير، وفي مقدمتها تطوير وتأهيل العنصر البشري باعتباره الأساس في تحسين كفاءة التشغيل. ويأتي قرار زيادة المرتبات متسقًا مع توجيهات القيادة السياسية وحرص وزارة النقل على تحفيز العاملين، خاصة من يؤدون أدوارًا حيوية في تسيير حركة ملايين الركاب يوميًا. زيادة المرتبات زيادة المرتبات 3000 جنيه وفي خطوة غير مسبوقة، وافقت رئاسة الجمهورية على زيادة المرتبات للعاملين في الهيئة القومية لسكك حديد مصر، وذلك بعد مساعٍ جادة من وزارة النقل لتقدير الجهد الكبير المبذول من العاملين يوميًا لخدمة ملايين الركاب. شملت الزيادة مبلغ 3000 جنيه شهريًا لكل مهندس بالهيئة. كما تقرر زيادة المرتبات بمقدار 2000 جنيه شهريًا لباقي التخصصات. يأتي هذا القرار في إطار حرص الدولة على دعم الكوادر الفنية والتخصصية في القطاعات الحيوية، ويعكس اهتمام القيادة السياسية بالعنصر البشري كركيزة أساسية لنجاح المؤسسات الحكومية، خاصة في قطاع النقل. زيادة المرتبات وتطوير شامل لمنظومة السكة الحديد أكدت الهيئة القومية لسكك حديد مصر أن نجاح أي منظومة يبدأ من تطوير كوادرها البشرية، وهو ما تركز عليه ضمن خمسة محاور أساسية لتطوير السكة الحديد، وتشمل: أولاً: تحديث الوحدات المتحركة من جرارات وعربات. ثانيًا: تطوير عناصر البنية الأساسية مثل السكة والمزلقانات والمحطات. ثالثًا: تطوير نظم الإشارات لتعزيز أمان مسير القطارات. رابعًا: تحديث الورش بما يضمن جودة وسلامة التشغيل. خامسًا: تطوير وتأهيل العنصر البشري، وهو المحور الذي يشمل زيادة المرتبات وتحفيز العاملين ورفع كفاءتهم. بدل الراحات وتحفيز الأداء في توضيح رسمي، أكدت الهيئة أن العاملين الذين تتطلب طبيعة عملهم العمل خلال العطلات الرسمية يحصلون على إجازة بدل راحة عوضًا عن المقابل المادي. وقد راعت الهيئة الجوانب المالية للعاملين، حيث أقرت حافز إثابة خاصًا للمميزين منهم، وذلك ضمن مبدأ "الثواب والعقاب" الساري داخل الهيئة. هذه الخطوة تأتي بالتوازي مع الحفاظ على البيئة النفسية والعملية المناسبة، وتُعد بمثابة دعم مباشر يعزز الاستقرار المادي والوظيفي، خاصة في ظل زيادة المرتبات المقررة مؤخرًا لبعض الفئات الحيوية. زيادة المرتبات ومنح استثنائية بمناسبة الأعياد يحصل العاملون بالهيئة القومية لسكك حديد مصر وشركاتها التابعة على منحة قدرها 750 جنيهًا في خمس مناسبات وأعياد سنويًا، دون أي استقطاعات، وذلك بتوجيه مباشر من المهندس كامل الوزير، نائب رئيس الوزراء ووزير النقل، في إطار تقدير جهود العاملين المتواصلة. تحفيز قائدي القطارات ضمن خطة السلامة ضمن خطة تحسين الأداء والحد من الحوادث، أصدرت وزارة النقل قرارًا بمضاعفة حافز الكيلو متر النظيف لقائدي القطارات الملتزمين، وفق الشروط التالية: عدم التسبب في وقوع أي حادثة قطار. عدم إغلاق جهاز ATC أثناء التشغيل. الالتزام بمواعيد الوصول للمحطات. الاهتمام بنظافة الجرار من الداخل والخارج. ويهدف القرار إلى تحفيز الأداء المهني والانضباط الوظيفي، مما ينسجم مع السياسات الجديدة في زيادة المرتبات وتحسين بيئة العمل. وإن زيادة المرتبات للعاملين في هيئة السكة الحديد ليست مجرد إجراء مالي، بل تعكس توجّهًا حكوميًا واضحًا نحو دعم القطاعات الحيوية وتحقيق العدالة الوظيفية. وبينما تمضي وزارة النقل قدمًا في تطوير البنية التحتية، فإن تأهيل وتحفيز العنصر البشري يظل هو الأساس في نجاح المنظومة وتحقيق تطلعات المواطنين.
صدى البلد
منذ 21 دقائق
- صدى البلد
صرف منحة 750 جنيها لكل عامل بهذه الجهة الحكومية 5 مرات سنويا
بشري سارة تنتظر العاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر، وذلك بعد قرار بصرف منحة مالية قدرها 750 جنيها لكل عامل، تصرف خمس مرات سنويا بمناسبة عدد من الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك في إطار حرص وزارة النقل على تحسين بيئة العمل ودعم العاملين ماديا وتحفيزيا، تقديرا للجهود المبذولة لخدمة ملايين الركاب يوميا. صرف منحة توجيهات بصرف المنحة كاملة دون استقطاعات وأكدت الهيئة أن صرف المنحة يتم لجميع العاملين بالهيئة وشركاتها التابعة، وذلك تنفيذا لتوجيهات المهندس كامل الوزير، نائب رئيس الوزراء للتنمية الصناعية ووزير الصناعة والنقل، والذي شدد على صرف المنحة كاملة دون أي استقطاعات أو خصومات. ويأتي هذا الإجراء ضمن سلسلة من الحوافز والمكافآت التي أقرتها الهيئة القومية للسكك الحديد، في إطار استراتيجية تطوير شاملة تعتمد على خمسة محاور رئيسية، من بينها تطوير العنصر البشري كركيزة أساسية لنجاح المنظومة. تطوير شامل لمنظومة السكك الحديدية أوضحت الهيئة أن خطة التطوير الشاملة تعتمد على المحاور التالية: 1.تطوير الوحدات المتحركة من جرارات وعربات. 2.تحسين البنية الأساسية مثل السكة والمزلقانات والمحطات. 3.تحديث نظم الإشارات لضمان التشغيل الآمن للقطارات. 4.رفع كفاءة الورش لضمان جودة وسلامة التشغيل. 5.تطوير العنصر البشري من خلال برامج تدريبية وحوافز مالية. بدل الراحات وتحفيز المتميزين وفيما يتعلق ببدل الراحات، أوضحت الهيئة أنه وفقا لقرار مجلس الوزراء الصادر في 18 مارس 2024، يمنح العاملون الذين يؤدون عملهم خلال العطلات الرسمية إجازة بديلة بدلا من تعويض مالي، مع صرف حافز إثابة للمتميزين ضمن سياسة الثواب والعقاب التي تنتهجها الهيئة. زيادات مالية كبيرة للمهندسين والعاملين وفي خطوة هامة لتحسين الأوضاع المالية للعاملين، أعلنت الهيئة حصولها على موافقة رئيس الجمهورية على زيادة رواتب المهندسين العاملين بالسكك الحديدية بمقدار 3000 جنيه شهريا، بالإضافة إلى زيادة قدرها 2000 جنيه لباقي التخصصات، وهو ما يعكس التقدير الرسمي للجهود المبذولة في هذا القطاع الحيوي. مضاعفة حافز الكيلو متر النظيف لقائدي القطارات الملتزمين وفي إطار تعزيز الانضباط والسلامة داخل منظومة النقل، أصدر وزير النقل قرارا في أكتوبر الماضي بمضاعفة حافز 'الكيلو متر النظيف' لسائقي القطارات المنضبطين، وفق الضوابط التالية: عدم التسبب في حوادث. الحفاظ على تشغيل جهاز ATC. الالتزام بمواعيد الوصول. الحفاظ على نظافة الجرار. ويهدف هذا القرار إلى تشجيع الأداء المثالي والالتزام المهني، وتقليل الحوادث وتحقيق أعلى مستويات السلامة. بيئة عمل أكثر استقرارا للعاملين بالسكة الحديد تعكس هذه الإجراءات حرص الدولة على تطوير منظومة السكك الحديدية ليس فقط على مستوى البنية التحتية والتكنولوجيا، بل أيضا من خلال الاستثمار في العنصر البشري، بما يضمن رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
صدى البلد
منذ ساعة واحدة
- صدى البلد
قرار رسمي في السكة الحديد لجميع العاملين بالهيئة
أكدت الهيئة القومية لسكك حديد مصر حرصها على تطوير العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية في نجاح منظومة النقل، مشيرة إلى أن ذلك يأتي ضمن خطة شاملة لتحديث القطاع تشمل خمسة محاور رئيسية، تشمل الوحدات المتحركة والبنية التحتية ونظم الإشارات والورش، إضافة إلى تأهيل العاملين. أوضحت الهيئة، في بيان توضيحي موجه لكافة العاملين، أنه في ضوء قرار مجلس الوزراء الصادر في 18 مارس 2024 بمنح العاملين أيام راحة بديلة عن العمل في العطلات الرسمية، فقد تقرر منح العاملين إجازات بديلة عن العمل في الأعياد والمناسبات بدلاً من تعويض مادي، مع صرف حافز إثابة للعاملين المميزين لتعويضهم ماديًا ضمن مبدأ الثواب والعقاب. وأضافت الهيئة أنه يتم صرف منحة بقيمة 750 جنيهًا لكل عامل خمس مرات سنويًا، وذلك بناء على توجيهات الفريق مهندس كامل الوزير نائب رئيس الوزراء للتنمية الصناعية وزير الصناعة والنقل، مع التأكيد على صرفها كاملة دون أي استقطاعات. وأشارت الهيئة إلى أنه تمت الموافقة على زيادة مرتبات المهندسين بالسكة الحديد بواقع 3000 جنيه شهريًا، و2000 جنيه لباقي التخصصات، وذلك بموافقة من رئيس الجمهورية تقديرًا لجهودهم في خدمة ملايين الركاب يوميًا. وفي سياق متصل، وضمن جهود الحد من حوادث القطارات، قرر وزير النقل في أكتوبر الماضي مضاعفة حافز الكيلو متر النظيف لقائدي القطارات الملتزمين بعدة ضوابط، من بينها عدم التسبب في حوادث، وعدم تعطيل أجهزة الأمان، والالتزام بالمواعيد، والحفاظ على نظافة الجرار. ختامًا، دعت هيئة السكك الحديدية جميع العاملين إلى عدم الانسياق وراء الشائعات والأكاذيب التي تسيء للهيئة، مؤكدة أن العنصر البشري سيظل محورًا رئيسيًا في تطوير المرفق، وأنها تواصل جهودها لخلق بيئة عمل مناسبة تحفظ كرامة العامل وتقدّر جهوده.
