منصة مساند توضح تفاصيل خدمات رفع السيرة الذاتية ونقل العمالة المنزلية
وكشفت منصة مساند تفاصيل إتاحة خدمة رفع السيرة الذاتية للعامل المنزلي، موضحة أنه يمكن لصاحب العمل الجديد الاطلاع على السير الذاتية المتاحة.
وقالت منصة مساند إن هذه الخدمة تفيد صاحب العمل الحالي والعام المنزلي وصاحب العمل الجديد.
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تطلق خدمة "رفع السيرة الذاتية" للعمالة المساندة (المنزلية) عبر منصة @Musaned_DL. pic.twitter.com/XrDbgxsra9
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 25, 2025
وكشفت عن مزايا الخدمة، حيث أنها توفر بيئة عمل جيدة وآمنة للعامل المنزلي، وكذلك سهولة إتاحة فرص عمل للعمالة المنزلية الراغبين في نقل الخدمة وحماية حقوق الأطراف من خلال منصة مساند، وتطوير نموذج جديد لتوظيف العمالة المنزلية المتواجدة من خلال منصة مساند.
وبإمكان صاحب العمل الحالي نقل خدمات العامل/ة المنزلي/ة إلى صاحب عمل جديد بعد موافقته في رحلة إلكترونية مبسطة يُنشَأ خلالها عقد عمل جديد، ويتم إرسال الطلب إلى منصة أبشر؛ لاستكمال الإجراءات النظامية.
نقل خدمات العمالة المنزلية يتم بكل إجراءاته بطريقة آمنة وموثوقة عبر منصة #مساند https://t.co/sgLMMG7kOn pic.twitter.com/qwqORQzZUj
— مساند | Musaned (@Musaned_DL) May 25, 2025
وجاءت خطوات الخدمة، لإدراج السيرة الذاتية للعامل/ة المنزلي/ة في خدمة النقل المباشر، كما حددتها منصة مساند حيث يمكن لصاحب العمل الحالي تسجيل دخول صاحب العمل الحالي إلى مساند، ثم اختيار صفحة العمالة، والضغط على 'إدارة العمالة'، ثم الضغط على 'نقل الخدمات'، والضغط على 'إدراج خدمات العامل في خدمة النقل المباشر'، ثم إدخال بيانات العامل/ة المنزلي/ة، وإرسال الطلب.
أما بالنسبة للعامل المنزلي، فيتم الدخول إلى منصة العمالة المنزلية، ثم اختيار طلبات النقل المباشر وتحديد الطلب واستعراض التفاصيل، ثم الموافقة أو الرفض على طلب إدراج السيرة الذاتية في خدمة النقل المباشر.
ويمكن الاطلاع على تفاصيل الخدمة وخطواتها من هذا الرابط https://beta.musaned.com.sa/ar/services/transfer-laborer-ind-to-ind-market
وتتيح "مساند" خدمة رفع السيرة الذاتية للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل موضحًا فيها المهنة والخبرات المكتسبة مما يتيح خيارات متعددة لأصحاب العمل للبحث على السير الذاتية والاختيار بناءً على المهارات والمهن التي تتوافق مع احتياجاته، ويسهم هذا الإجراء في حفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حدٍ سواء.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة عاجل
منذ 15 ساعات
- صحيفة عاجل
مساند توضح كيفية إثبات القدرة المالية لذوي الإعاقة لاستقدام عمالة منزلية
نوه الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند ، عبر صفحته بموقع إكس، إلى أنه يمكن لذوي الإعاقة التقديم لاستقدام عمالة منزلية من خلال حسابهم لدى مساند أو زيارة إحدى إدارات استقدام الأفراد. وتابعت: "لمزيد من المعلومات يمكن التواصل على الرقم التالي: 920002866". عزيزنا العميل، يمكن لذوي الاعاقة التقديم من خلال حسابه لدى مساند او زيارة احدى إدارات استقدام الافراد علما بأنه يمكن إرفاق اثبات القدرة المالية باسم ذوي الاعاقة او الوكيل المسجل في نظام الرعاية الاجتماعية — مساند | Musaned (@Musaned_DL) November 12, 2017
الرجل
منذ 16 ساعات
- الرجل
الموارد البشرية توضّح حقيقة إيقاف حافز توطين وتفاصيل فترة التجربة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصاتها الرسمية، موقفها من عدد من استفسارات المواطنين المتعلقة ببرنامج "حافز توطين" وإمكانية إيقافه، كما قدّمت توضيحات بشأن الضوابط النظامية لفترة التجربة، وردّت على تساؤل حول نظام العمل الجديد المعتمد في السعودية والصادر في فبراير 2025. اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية تعلن ضوابط العمل المناسب في ردها على سؤال مواطن استفسر عن مصير برنامج حافز توطين، نفت الوزارة أي إيقاف للبرنامج، وأكدت أنه لا يزال متاحًا عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات سيرفس). ويمكن للمستفيدين الدخول على الرابط الرسمي وتنفيذ الخطوات التالية: 1- الدخول إلى الحساب الشخصي. 2- اختيار قسم "برامجنا". 3- النقر على برنامج "توطين". 4- الدخول إلى "فواتير حافز الاستدامة". أهلاً بك بإمكانك تسجيل الدخول للبوابة الوطنية للعمل (طاقات سيرفس) عبر الرابط التالي: - اختيار ايقونة برامجنا - برنامج توطين - فواتير حافز الاستدامة - إضافة فاتورة - تعبئة الحقول المطلوبة لإضافة الفاتورة - إرسال الطلب سُعدنا بتواصلك . — العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 7, 2025 5- اختيار "إضافة فاتورة". 6- تعبئة الحقول المطلوبة بدقة. 7- ثم الضغط على "إرسال الطلب". وأكدت الوزارة أهمية استيفاء جميع البيانات والمرفقات المطلوبة لضمان قبول الطلب، حيث يهدف البرنامج إلى دعم التوطين المستدام للوظائف في القطاع الخاص. فترة التجربة: تنظيم دقيق وشروط صارمة أما فيما يتعلق باستفسار أحد المواطنين حول ما إذا كانت فترة التجربة تقتصر على 90 يومًا فقط، فقد أوضحت الوزارة أن نظام العمل الجديد في السعودية – وفق المادة الرابعة والخمسين – ينص على أنه: - لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا في حال الانتقال إلى مهنة أو عمل مختلف، أو مرور 6 أشهر على انتهاء العلاقة السابقة. وعليكم السلام حياك الله ، أستاذ عبدالكريم للمزيد من التفاصيل حول (فترة التجربة) بإمكانك الاطلاع على الرابط التالي: سُعدنا بتواصلك . — العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 7, 2025 - يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق كتابي مستقل، على أن يكون ذلك خلال سريان العقد، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي مدة التجربة الأصلية مع التمديد 180 يومًا. - في حال فسخ العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، كما لا تُصرف مكافأة نهاية خدمة للعامل عن تلك المدة. وتأتي هذه التوضيحات في إطار جهود الوزارة لتعزيز الشفافية، وتمكين العاملين وأصحاب العمل من فهم الحقوق والالتزامات بشكل دقيق، بما يتماشى مع التحديثات المستمرة على أنظمة العمل في المملكة، والتي تسعى إلى تهيئة بيئة عمل عادلة ومحفّزة، تدعم التوظيف المحلي، وتحفّز النمو الاقتصادي.
رواتب السعودية
منذ 2 أيام
- رواتب السعودية
بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية؟
نشر في: 6 يوليو، 2025 - بواسطة: خالد العلي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار جديد بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية يهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1..3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة. وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1..3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة. أما الفئة الثالثة هي الفئة الأساسية، وتضم المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 9 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني وألا يتجاوز العمر 60 عامًا. ومراحل التنفيذ هي مرحلتين، الأولى إعادة تصنيف العمالة الحالية في سوق العمل بتاريخ 6 يوليو 2025م، والمرحلة الثانية تصنيف العمالة الجديدة القادمة للمملكة بعد 3 أغسطس 2025م. تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، يُمكّن من تنمية وتعزيز الكفاءات. ..سوق_أعلى_مهارة 🔗 || للاطلاع على الدليل الإرشادي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 الدليل الإرشادي تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية وأصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إرشاديًا يوضّح كافة تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني. ويمكن الاطلاع على الدليل الإرشادي لقرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية من هنا. تعرف على تفاصيل ..قرار_تصنيف_رخص_العمل حسب الفئات المهارية، ومراحل تطبيقه في سوق العمل السعودي من خلال الاطلاع على الدليل الإجرائي. ..سوق_أعلى_مهارة— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 المصدر: عاجل
