الأردن يصدّر قرابة 590 ألف رأس من المواشي في 6 أشهر
وقال مساعد الأمين العام لشؤون الثروة الحيوانية في وزارة الزراعة مصباح الطراونة إن غالبية الصادرات من الخراف.
وأضاف الطراونة، أن مستوردات الأردن من المواشي بلغت قرابة 400 ألف رأس.
وكانت وزارة الزراعة قد أعلنت أن الأردن صدّر قرابة 750 ألف رأس من الأغنام المحلية.
وأضافت الوزارة، أن الإنتاج الكلي من الأغنام المحلية من الذكور يبلغ قرابة 1.35 مليون رأس.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
البوابة
منذ 18 دقائق
- البوابة
البنوك والمال
عقد بيت التمويل الكويتي اجتماعاً استراتيجياً مع مجموعة أكسفورد للأعمال (OBG) حَضَره الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي، خالد يوسف الشملان، ووفد رفيع المستوى من مجموعة أكسفورد للأعمال ضم رئيسها التنفيذي، أندرو جيفريز، ومدير مكتبها في الكويت، كريستينا ميريكا. وتطرق اللقاء إلى دور البنك في دعم النمو الاقتصادي المستدام، وتعزيز الابتكار المالي، وتنمية القطاع الخاص ضمن رؤية الكويت 2035. وجرى خلال اللقاء تبادل آراء الطرفين حول المشهد المالي المتغير في الكويت، كما تم تسليط الضوء على أهمية دعم أولويات التنمية الوطنية من خلال الممارسات المالية المسؤولة وتبادل المعرفة، وتعزيز أواصر ...
رؤيا نيوز
منذ 2 ساعات
- رؤيا نيوز
عجلون: أتمتة أعمال البلدية وتفعيل النافذة الواحدة
قال رئيس لجنة بلدية عجلون الكبرى، المهندس محمد البشابشة، إن البلدية تسعى إلى أتمتة جميع أعمالها وتفعيل خدمة النافذة الواحدة، بهدف التسهيل على المواطنين وتسريع الإجراءات. وأضاف البشابشة، خلال زيارته لمنطقة عجلون، أن المرحلة الحالية تتطلب العمل وفق برنامج مدروس يسهم في إنجاز الأعمال بكفاءة وتنفيذ المشاريع التنموية، مؤكدًا أهمية تنسيق الجهود بين مختلف الجهات والمؤسسات الخدمية كالمياه والكهرباء والاتصالات، للحد من العشوائية في تنفيذ الأعمال، وتمكين البلدية من إصدار التصاريح اللازمة بسلاسة عند تنفيذ المشاريع الواقعة ضمن اختصاصها. وأشار مدير منطقة عجلون، حمزة الصمادي، إلى أن أعمال النظافة في المنطقة تُنفذ بنظام الورديات، من خلال جولات صباحية ومسائية تشمل مختلف أحياء المنطقة، بهدف تحسين الوضع البيئي ومعالجة الاختلالات في المناطق الأكثر تأثرًا، مثل الوسط التجاري، وشارع الحسبة، ومجمع السفريات. واستعرض الصمادي أبرز احتياجات المنطقة، والتي تشمل: تعزيزها بعدد كافٍ من حاويات النفايات، وتزويدها برافعة لتسهيل أعمال صيانة إنارة الشوارع وتقليم الأشجار في الجزر الوسطية، إضافة إلى صرف مكافآت مالية للعمال نظير دوامهم خلال العطل الرسمية، ورفد المنطقة بالآليات والمعدات اللازمة لتمكينها من تنفيذ مهامها بكفاءة.
رؤيا نيوز
منذ 3 ساعات
- رؤيا نيوز
'هيئة الخدمة': 485 ألف راغب بالالتحاق بوظيفة بالقطاع العام
قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، إن خارطة تحديث القطاع العام جاءت لتجسد المسار الثالث من مسارات الإصلاح، الذي يعد رافعة أساسية للتحديث السياسي والاقتصادي، مؤكدا أن نجاح مكونات التحديث الإداري السبعة أساسها الموارد البشرية المؤهلة. ولفت النهار إلى أن عدد المنتظرين للوظيفة العامة حسب إحصائيات الهيئة بداية هذا العام بلغ 485 ألف راغب بالالتحاق بوظيفة بالقطاع العام سواء كان عاطلا عن العمل أم عاملا في قطاع آخر، ما استدعى تفعيل مبدأ الإعلان المفتوح للتقدم للوظيفة العامة ضمن إطار الكفايات الوظيفية لكل شاغر حسب الجدارة والاستحقاق، وصولا إلى قطاع عام كفؤ وقادر على تقديم الخدمة بجودة عالية. جاء ذلك خلال جلسة نقاشية في المؤتمر الوطني 'نحو شراكة استراتيجية مع المجتمع المدني في تطوير الإدارة العامة في الأردن، الذي نظم أعماله مركز الحياة- راصد، الثلاثاء، بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي والوكالة الإسبانية. وأضاف النهار أن المورد البشري يمثل القيادة، ويقدم الخدمات، ويحمل الثقافة المؤسسية وينشرها، ويضع التشريعات، ويشغل تنظيم المؤسسة والهيكل التنظيمي، ما استدعى تغييرا جذريا في منظومة إدارة الموارد البشرية لتتواكب مع التحديثات السياسية والاقتصادية. وبين أن نظام الموارد البشرية لابد أن يتسم بالمرونة والتفاعل مع الثورات المتسارعة على جميع المستويات، حتى يستطيع الموظف مواكبتها، وعكسها بطريقة إيجابية على أدائه وإنتاجه. وقال إن نظام الموارد البشرية الجديد يعد تحولا جذريا ارتكز على 3 مكونات أساسية للتغيير أولها: الانتقال إلى مفهوم الكفايات في الموارد البشرية لتكون الكفايات في الموارد البشرية هي أساس التعيين، والانتقال للإعلان المفتوح، لتحقيق العدالة والتنافس الحر، وثانيها: الانتقال من نظام التصنيف الشخصي إلى نظام التصنيف الوظيفي، وثالثها: التحول لمركزية التخطيط ووضع السياسات ولا مركزية التنفيذ، ما استدعى تحول ديون الخدمة المدنية إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة. وأوضح أن عدد موظفي القطاع العام يتناسب مع التعداد السكاني وشريحة القوى العاملة في الأردن، لكن هناك فائضا في بعض الدوائر، ونقص في بعضها الآخر، ما تطلب علاجا يبدأ من مرحلة التخطيط، واستدعى إقرار نظام الهياكل التنظيمية لمراجعة هياكل المؤسسات جميعها، ليتم بعدها وضع العدد المناسب من الموظفين في كل دائرة وفق خطتها الاستراتيجية ورؤية التحديث الخاصة فيها. وأشار إلى وجود لجنة مختصة من مختلف الجهات، فيها خبراء من المجتمع المدني، لمناقشة جدول التشكيلات ومراقبته، وتعنى بدراسة حجم الجهاز الحكومي، وسبل رفع الكفاءة الإنتاجية، مؤكدا أن جدول تشكيلات عام 2025 سيشهد اختلافا عما كان سابقا، ويراعي التوجهات الحديثة في وظائف القطاع العام.
