في حال إنهاء عقد العمل بالتراضي.. هل يستحق الموظف تعويض ساند؟
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية، من أحد المواطنين، نصه: ..صاحب الشركة طلب إنهاء العقد بالتراضي قبل انتهاء العقد بـ25 يومًا لإغلاق الشركة بسبب ظروف مالية، هل استحق ساند؟… وأوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
ونوهت إلى أنه بأمكان المشترك التقدم بطلب صرف تعويض التعطل عن العمل (ساند) في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقًا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام:
الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا. إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل الأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
حياك الله ،يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف ،ويمكنك الاطلاع على أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند ) في المرفق نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/6LIVrC24uA— العناية بالعملاء (@GosiCare) July 5, 2025
المصدر: عاجل
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
رواتب السعودية
منذ 31 دقائق
- رواتب السعودية
بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية؟
نشر في: 6 يوليو، 2025 - بواسطة: خالد العلي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار جديد بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية يهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1..3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة. وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1..3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة. أما الفئة الثالثة هي الفئة الأساسية، وتضم المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 9 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني وألا يتجاوز العمر 60 عامًا. ومراحل التنفيذ هي مرحلتين، الأولى إعادة تصنيف العمالة الحالية في سوق العمل بتاريخ 6 يوليو 2025م، والمرحلة الثانية تصنيف العمالة الجديدة القادمة للمملكة بعد 3 أغسطس 2025م. تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، يُمكّن من تنمية وتعزيز الكفاءات. ..سوق_أعلى_مهارة 🔗 || للاطلاع على الدليل الإرشادي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 الدليل الإرشادي تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية وأصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إرشاديًا يوضّح كافة تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني. ويمكن الاطلاع على الدليل الإرشادي لقرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية من هنا. تعرف على تفاصيل ..قرار_تصنيف_رخص_العمل حسب الفئات المهارية، ومراحل تطبيقه في سوق العمل السعودي من خلال الاطلاع على الدليل الإجرائي. ..سوق_أعلى_مهارة— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 المصدر: عاجل
رواتب السعودية
منذ ساعة واحدة
- رواتب السعودية
«الزكاة والضريبة» تدعو المنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو
نشر في: 6 يوليو، 2025 - بواسطة: خالد العلي دعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، المنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع في المملكة إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو 2025م، في موعد أقصاه 10 يوليو 2025م. وحثّت المنشآت على المسارعة بتقديم نماذج استقطاع الضريبة من خلال موقعها الإلكتروني: تجنبًا لغرامة التأخر عن السداد في المدة المحددة، بواقع 1% من الضريبة غير المسددة عن كل ثلاثين يوم تأخير من تاريخ الاستحقاق. ودعت ..الزكاة والضريبة والجمارك.. المكلفين من قطاع الأعمال الراغبين في الحصول على مزيد من المعلومات بشأن ضريبة الاستقطاع، إلى التواصل معها عبر الرقم الموحد لمركز الاتصال (19993) الذي يعمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع أو حساب ..اسأل الزكاة والضريبة والجمارك.. على منصة إكس (@Zatca_Care) أو البريد الإلكتروني ([email protected]) أو من خلال المحادثات الفورية عبر الموقع الإلكتروني للهيئة. وتُفرض ضريبة الاستقطاع على جميع المبالغ المدفوعة من مصدر في المملكة للجهات غير المقيمة التي ليس لديها منشأة دائمة في المملكة، وذلك وفقًا للأسعار المحددة في المادة الثامنة والستين من نظام ضريبة الدخل والمادة الثالثة والستين من لائحته التنفيذية. ..الزكاة_والضريبة_والجمارك تدعو المكلفين الخاضعين لضريبة الاستقطاع إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو 2025م، قبل نهاية يوم 10 يوليو 2025م. 🔗| هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (@Zatca_sa) July 6, 2025 المصدر: عاجل
صحيفة عاجل
منذ 2 ساعات
- صحيفة عاجل
«الزكاة والضريبة» تدعو المنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو
دعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، المنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع في المملكة إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو 2025م، في موعد أقصاه 10 يوليو 2025م. وحثّت المنشآت على المسارعة بتقديم نماذج استقطاع الضريبة من خلال موقعها الإلكتروني: تجنبًا لغرامة التأخر عن السداد في المدة المحددة، بواقع 1% من الضريبة غير المسددة عن كل ثلاثين يوم تأخير من تاريخ الاستحقاق. ودعت "الزكاة والضريبة والجمارك" المكلفين من قطاع الأعمال الراغبين في الحصول على مزيد من المعلومات بشأن ضريبة الاستقطاع، إلى التواصل معها عبر الرقم الموحد لمركز الاتصال (19993) الذي يعمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع أو حساب "اسأل الزكاة والضريبة والجمارك" على منصة إكس (@Zatca_Care) أو البريد الإلكتروني (info@ أو من خلال المحادثات الفورية عبر الموقع الإلكتروني للهيئة. وتُفرض ضريبة الاستقطاع على جميع المبالغ المدفوعة من مصدر في المملكة للجهات غير المقيمة التي ليس لديها منشأة دائمة في المملكة، وذلك وفقًا للأسعار المحددة في المادة الثامنة والستين من نظام ضريبة الدخل والمادة الثالثة والستين من لائحته التنفيذية. #الزكاة_والضريبة_والجمارك تدعو المكلفين الخاضعين لضريبة الاستقطاع إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو 2025م، قبل نهاية يوم 10 يوليو 2025م. 🔗| #زاتكا — هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (@Zatca_sa) July 6, 2025
