مدير عام «ذوي الإعاقة»: توظيف 7872 في «الحكومي» و«الخاص»

أكدت المدير العام للهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة بالتكليف وفاء المحنا أن الهيئة تمضي في مراجعة شاملة لكل الإجراءات الادارية والدورة المستندية لجميع الاعاقات، بهدف تحسين جودة الخدمات، وتحقيق العدالة والشفافية، وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي وتحقيق التعاون مع الجهات الحكومية المختلفة.
وأشادت المحنا بجهود أعضاء اللجان الطبية لإنجازهم الأعمال في وقت قياسي، مشيرة إلى أن الهيئة وضعت آلية جديدة للإشعار عن قرب انتهاء شهادات الإعاقة، حيث يتم تنبيه الأشخاص ذوي الإعاقة والمكلفين بالرعاية عبر تطبيق «سهل» بضرورة توفير تقرير طبي حديث من مستشفى حكومي وطلب الدخول على اللجان قبل ثلاثة أشهر من انتهاء صلاحية شهادة الإعاقة لكل فئات الإعاقة باستثناء الإعاقات التطويرية، فيتم إرسال الإشعار قبل ستة أشهر من انتهاء صلاحية الشهادة.
وعلى صعيد الأجهزة التعويضية، تم طرح ممارسة لتوريد الأجهزة التعويضية، ونحن الآن في المراحل النهاية لانتهاء فترة الطرح.
وأشارت المحنا إلى أن لجنة مختصة بدأت بالفعل مراجعة جميع الشهادات والملفات وفق معايير طبية دقيقة ومعطيات علمية واضحة، تم توثيقها في دليل الإعاقة 2025 الذي صدر مؤخرا، والذي يستند إلى المعايير الطبية المعتمدة منذ عام 2015، ودعت الجهات المعنية كافة إلى الالتزام بهذا الدليل.
وأكدت أن كود البناء في مرحلة تطبيق على مستوى المباني طور الإنشاء. وأضافت أن الهيئة لها استراتيجية وطنية متكاملة لسهولة الوصول الى المباني، وتشمل عدة محاور، منها رفع الوعي المجتمعي، وحصر كل المباني التي تقدم خدمات للجمهور وتقييم جاهزيتها، وتطوير المباني القائمة لجعلها مهيأة لذوي الإعاقة.
وعن الهيكل التنظيمي، أكدت المحنا أنه سيكون مشابها للهياكل التنظيمية الحديثة المعتمدة في مختلف الجهات الحكومية.
وفيما يخص الضبطية القضائية، أكدت المحنا أن الضبطية القضائية معتمدة وممنوحة لفريق أصدقاء المعاقين، حيث تتلقى الهيئة البلاغات وتحولها إلى الإدارة القانونية، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية في عدد من الحالات التي ثبت فيها الإهمال الواضح والمثبت وفقا للأطر القانونية المعتمدة.
وشددت على أن المكلف بالرعاية الذي يسافر دون المعاق لأكثر من 45 يوما متواصلة سيعتبر مقصرا، وسيتم تطبيق القانون بحقه حماية لحقوق الشخص ذوي الإعاقة.
وعن أهم توصيات الدورة الثامنة عشرة لمؤتمر الدول الأطراف في اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الذي عقد في نيويورك مؤخرا، قالت المحنا إنه دمج ذوي الإعاقة والإتاحة الإلكترونية للخدمات وتوظيف ذوي الإعاقة، إلى جانب ذلك فالعمل جار على تطوير كود الإتاحة الإلكترونية الصادر سنة 2018.
توظيف ذوي الإعاقة
بالنسبة لتوظيف ذوي الإعاقة حددت الكويت في قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 8 لسنة 2010 توظيف 4%‎‎ من الأشخاص ذوي الإعاقة بالقطاعين الحكومي والخاص، وبلغ عدد الموظفين 7872 موظفا، منهم 6150 بالقطاع الحكومي و655 بالقطاع الخاص، والبقية موزعون على أنشطة أخرى.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الأنباء

منذ 2 ساعات

• الأنباء

وزير الصحة خلال تخرج طلبة كلية الطب دفعة 2025: الطبيب الكويتي ركيزة أساسية في بناء المستقبل الصحي

العوضي: الطب ليس وظيفة تؤدى بل حياة تعاش تقاس بوقع أثرها في قلب كل مراجع ومريض ولمعة أمل في كل عين قال وزير الصحة د.أحمد العوضي إن الطبيب الكويتي لا يقل كفاءة عن نظرائه في أرقى المنظومات الصحية حول العالم، معتبرا إياه ركيزة أساسية في بناء المستقبل الصحي للكويت وصمام أمان لمنظومتها الصحية في أوقات السعة والشدة. وقال الوزير العوضي في كلمة خلال حفل تخرج طلبة كلية الطب في جامعة الكويت بدفعة 2025 "إننا نحتفل اليوم ببدايات جديدة ونفوس اختارت أن تكرس عمرها لخدمة الإنسان وأن تجعل من العلم رسالة ومن الرحمة منهجا". وأكد أن الخريجين "فخر لذويهم وعز لوطنهم ونواة لمرحلة تحمل في طياتها مسؤولية نبيلة" مشيرا إلى أن الطب ليس وظيفة تؤدى بل حياة تعاش تقاس بوقع أثرها في قلب كل مراجع ومريض ولمعة أمل في كل عين. وأضاف أن أقل ما يمكن أن يقدمه الإنسان لوطنه أن يخدمه من موقع قوته وفي ميدانه الذي تهيأ له وأتقنه مؤكدا أن خريجي اليوم أمام فرصة لأن يكونوا روافد للرحمة وسفراء للأمل وصناعا للتغير. ودعا د.العوضي الخريجين إلى التواضع والتواصل والتعلم والتعاون، مشيرا إلى أن نجاح المنظومة الصحية لا يبنى إلا بروح الفريق. وقال إن ما نشهده اليوم من اهتمام متنام ودعم متواصل للكوادر الصحية هو انعكاس لرؤية الدولة وقيادتها الحكيمة التي آمنت بأن الاستثمار في الإنسان وبناء القدرات الوطنية هو السبيل الأمثل لتحقيق التقدم المستدام. وأشار الوزير إلى أن الكويت بقيادتها الرشيدة أولت اهتماما بالغا لتأهيل الكفاءات الصحية ورعاية الطاقات الوطنية وتوفير البيئة الحاضنة للنمو العلمي والمهني.

الأنباء

منذ 7 ساعات

• الأنباء

اتفاقية تعاون بين «الجمعية الصيدلية» و«ريدينغ» البريطانية لتعزيز البحث العلمي

عبدالكريم العبدالله وقّعت الجمعية الصيدلية الكويتية اتفاقية تعاون أكاديمي وبحثي مع جامعة ريدينغ البريطانية العريقة، بهدف تطوير البحث العلمي ورفع كفاءة العاملين في القطاع الصيدلاني بدولة الكويت. وأكد رئيس مجلس إدارة الجمعية الصيدلية الكويتية، د.أحمد تقي لـ «الأنباء» على أهمية هذه الاتفاقية، والتي تمثل محطة رئيسية ضمن جهود الجمعية لتطوير المهنة. وأوضح د.تقي أن توقيع اتفاقية التعاون مع جامعة ريدينغ يمثل خطوة استراتيجية نحو تعزيز البحث العلمي بمجال الخدمات الصيدلانية، لافتا إلى وجود خطط طموحه لخلق فرص تعليمية نوعية للصيادلة الكويتيين الراغبين في استكمال دراساتهم العليا في تخصصات تخدم احتياجات سوق العمل في الكويت. وبين أن الهدف أيضا هو التعاون إلى بناء شبكات بحثية فاعلة تربط بين الصيادلة العاملين بمختلف القطاعات الصيدلانية في دولة الكويت ونظرائهم في المملكة المتحدة، بما يتيح تبادل الخبرات وتعزيز جودة البحث العلمي. وشدد على أن الجمعية تتطلع إلى أن يسهم هذا التعاون في زيادة أعداد الصيادلة المتخصصين، ورفع معدل النشر العلمي، وتنفيذ دراسات بحثية قادرة على التأثير الإيجابي في السياسات المهنية وممارسات مهنة الصيدلة، بما ينعكس في نهاية المطاف على جودة الرعاية الصحية المقدمة للمجتمع. ولفت إلى أن هذه الاتفاقية تأتي ضمن سلسلة من الاتفاقيات التي تعمل عليها الجمعية ضمن خطتها الإستراتيجية لخلق شركاء نجاح من الخبراء في جميع القطاعات الصيدلانية محليا وإقليميا وعالميا. بدوره، قال ممثل جامعة ريدينغ البريطانية، د.مأمون ذياب لـ «الأنباء» إن توقيع الاتفاقية مع الجمعية الصيدلانية الكويتية تعتبر خطوة واعدة نحو بناء شراكة أكاديمية وبحثية مستدامة في مجال الصيدلة. وبين أن جامعة ريدينغ تؤمن بأهمية التعاون الدولي في تعزيز جودة التعليم والبحث العلمي، كما تفخر بأن تكون جزءا من هذا التوجه الطموح لتوسيع آفاق الدراسات العليا للصيادلة في الكويت، وتمكينهم من أدوات البحث والتحليل التي تسهم في تطوير الممارسة الصيدلانية.

الأنباء

منذ 7 ساعات

• الأنباء

مدير عام «ذوي الإعاقة»: توظيف 7872 في «الحكومي» و«الخاص»

أكدت المدير العام للهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة بالتكليف وفاء المحنا أن الهيئة تمضي في مراجعة شاملة لكل الإجراءات الادارية والدورة المستندية لجميع الاعاقات، بهدف تحسين جودة الخدمات، وتحقيق العدالة والشفافية، وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي وتحقيق التعاون مع الجهات الحكومية المختلفة. وأشادت المحنا بجهود أعضاء اللجان الطبية لإنجازهم الأعمال في وقت قياسي، مشيرة إلى أن الهيئة وضعت آلية جديدة للإشعار عن قرب انتهاء شهادات الإعاقة، حيث يتم تنبيه الأشخاص ذوي الإعاقة والمكلفين بالرعاية عبر تطبيق «سهل» بضرورة توفير تقرير طبي حديث من مستشفى حكومي وطلب الدخول على اللجان قبل ثلاثة أشهر من انتهاء صلاحية شهادة الإعاقة لكل فئات الإعاقة باستثناء الإعاقات التطويرية، فيتم إرسال الإشعار قبل ستة أشهر من انتهاء صلاحية الشهادة. وعلى صعيد الأجهزة التعويضية، تم طرح ممارسة لتوريد الأجهزة التعويضية، ونحن الآن في المراحل النهاية لانتهاء فترة الطرح. وأشارت المحنا إلى أن لجنة مختصة بدأت بالفعل مراجعة جميع الشهادات والملفات وفق معايير طبية دقيقة ومعطيات علمية واضحة، تم توثيقها في دليل الإعاقة 2025 الذي صدر مؤخرا، والذي يستند إلى المعايير الطبية المعتمدة منذ عام 2015، ودعت الجهات المعنية كافة إلى الالتزام بهذا الدليل. وأكدت أن كود البناء في مرحلة تطبيق على مستوى المباني طور الإنشاء. وأضافت أن الهيئة لها استراتيجية وطنية متكاملة لسهولة الوصول الى المباني، وتشمل عدة محاور، منها رفع الوعي المجتمعي، وحصر كل المباني التي تقدم خدمات للجمهور وتقييم جاهزيتها، وتطوير المباني القائمة لجعلها مهيأة لذوي الإعاقة. وعن الهيكل التنظيمي، أكدت المحنا أنه سيكون مشابها للهياكل التنظيمية الحديثة المعتمدة في مختلف الجهات الحكومية. وفيما يخص الضبطية القضائية، أكدت المحنا أن الضبطية القضائية معتمدة وممنوحة لفريق أصدقاء المعاقين، حيث تتلقى الهيئة البلاغات وتحولها إلى الإدارة القانونية، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية في عدد من الحالات التي ثبت فيها الإهمال الواضح والمثبت وفقا للأطر القانونية المعتمدة. وشددت على أن المكلف بالرعاية الذي يسافر دون المعاق لأكثر من 45 يوما متواصلة سيعتبر مقصرا، وسيتم تطبيق القانون بحقه حماية لحقوق الشخص ذوي الإعاقة. وعن أهم توصيات الدورة الثامنة عشرة لمؤتمر الدول الأطراف في اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الذي عقد في نيويورك مؤخرا، قالت المحنا إنه دمج ذوي الإعاقة والإتاحة الإلكترونية للخدمات وتوظيف ذوي الإعاقة، إلى جانب ذلك فالعمل جار على تطوير كود الإتاحة الإلكترونية الصادر سنة 2018. توظيف ذوي الإعاقة بالنسبة لتوظيف ذوي الإعاقة حددت الكويت في قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 8 لسنة 2010 توظيف 4%‎‎ من الأشخاص ذوي الإعاقة بالقطاعين الحكومي والخاص، وبلغ عدد الموظفين 7872 موظفا، منهم 6150 بالقطاع الحكومي و655 بالقطاع الخاص، والبقية موزعون على أنشطة أخرى.