كيف يمكن بناء ثقافة ريادية لمواجهة متغيرات السوق في 2025؟
ثقافة ريادية
لبناء ثقافة ريادية حقيقية، يجب أن تبدأ القيادة العليا بتبني التغيير من خلال تقديم نموذج يُحتذى به في تقبل الفشل. وتشجيع الابتكار، وتوفير الموارد اللازمة لتجربة الأفكار الجديدة. هذا يتطلب أيضًا إعادة تعريف دور القائد كميسر ومحفز،. وليس كآمر، مع تعزيز التواصل الداخلي لتوضيح أهداف التحول وجدواه الاستراتيجية على مستقبل الشركة.
في الوقت نفسه، لا بد من تمكين الموظفين بإعطائهم حرية اتخاذ القرار ضمن إطار واضح. وإنشاء مسارات رسمية لتقديم الأفكار وتقييمها. بالإضافة إلى تصميم برامج لبناء المهارات الريادية والتفكير الابتكاري. دعم هذا التوجه بأنظمة حوافز وتشجيع معنوي ومادي سيسهم في ترسيخ ثقافة مرنة ومبدعة.
للاطلاع على الموضوع كاملًا يرجى الضغط على [هنا].
هل لديك استفسار حول مبادرة 'اسأل رواد'؟
احصل على إجابات شافية من خلال التواصل المباشر مع فريق المبادرة. فقط تابع الحساب الرسمي على 'إكس' واطرح سؤالك الآن.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
مجلة رواد الأعمال
منذ 39 دقائق
- مجلة رواد الأعمال
«الزكاة» تدعو لتقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو
دعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك المنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع في المملكة إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة عن شهر يونيو 2025م. في موعد أقصاه 10 يوليو 2025م. الزكاة والضريبة والجمارك كما حثّت المنشآت على المسارعة بتقديم نماذج استقطاع الضريبة من خلال موقعها الإلكتروني: تجنبًا لغرامة التأخر عن السداد في المدة المحددة، بواقع 1% من الضريبة غير المسددة عن كل ثلاثين يوم تأخير من تاريخ الاستحقاق. وفقًا لوكالة الأنباء السعودية 'واس'. كما دعت 'الزكاة والضريبة والجمارك' المكلفين من قطاع الأعمال الراغبين في الحصول على مزيد من المعلومات بشأن ضريبة الاستقطاع. إلى التواصل معها عبر الرقم الموحد لمركز الاتصال (19993) الذي يعمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع. أو حساب 'اسأل الزكاة والضريبة والجمارك' على منصة إكس (@Zatca_Care) أو البريد الإلكتروني ([email protected]). أو من خلال المحادثات الفورية عبر الموقع الإلكتروني للهيئة. في حين تُفرض ضريبة الاستقطاع على جميع المبالغ المدفوعة من مصدر في المملكة للجهات غير المقيمة التي ليس لديها منشأة دائمة في المملكة. وذلك وفقًا للأسعار المحددة في المادة الثامنة والستين من نظام ضريبة الدخل والمادة الثالثة والستين من لائحته التنفيذية. حماية الحدود وتعزيز الأمن الوطني تأسست هيئة الزكاة والضريبة والجمارك على يد قادةٍ عملوا على حماية الحدود وتعزيز الأمن الوطني، وتحقيق اقتصاد مزدهر، ومستقبل مستدام. ورسمت الهيئة رؤيتها المستقبلية انطلاقًا من دورها الوطني؛ لحماية الوطن وأن تكون أنموذجًا عالميًّا في إدارة الزكاة والضرائب والجمارك وتيسير التجارة بفعالية وشفافية مع التركيز على العميل، مستخدمة في ذلك أبرز الأساليب الإدارية، وأحدث التقنيات العالمية؛ ما أسهم في تحقيقها سلسة من الإنجازات التي لاقت أصداءً عالمية، وعددًا من الجوائز المحلية والإقليمية. ومع كل هذا السجل الحافل الذي تفخر به تؤمن بأن قصة نجاحها لن تتوقف يومًا عند إنجازٍ واحد. فهي مسيرة مستمرّة؛ لإلهام الأجيال الصاعدة من خلال الإيمان بقدراتها وطاقاتها. وتحفيزها على المشاركة في بناء مستقبل الوطن الغالي.
حضرموت نت
منذ ساعة واحدة
- حضرموت نت
اخبار السعودية : استدعاء 450 ثلاجة ومجمداً من طراز 'BENCHMARK R-611ML'
أعلنت وزارة التجارة، اليوم الأحد، عبر حسابها الرسمي في منصة 'إكس'، عن استدعاء 450 ثلاجة ومجمداً من طراز 'BENCHMARK R-611ML' إنتاج عام 2024، وذلك لعدم مطابقتها للمواصفة القياسية السعودية الخاصة بكفاءة الطاقة. ودعت الوزارة المستهلكين إلى التحقق من شمول أجهزتهم ضمن حملة الاستدعاء، واتخاذ الإجراءات اللازمة حفاظًا على سلامتهم، مشيرة إلى أهمية الالتزام بالمعايير الفنية للمنتجات المتداولة في السوق المحلي.
رواتب السعودية
منذ ساعة واحدة
- رواتب السعودية
في حال إنهاء عقد العمل بالتراضي.. هل يستحق الموظف تعويض ساند؟
نشر في: 6 يوليو، 2025 - بواسطة: خالد العلي ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية، من أحد المواطنين، نصه: ..صاحب الشركة طلب إنهاء العقد بالتراضي قبل انتهاء العقد بـ25 يومًا لإغلاق الشركة بسبب ظروف مالية، هل استحق ساند؟… وأوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف. ونوهت إلى أنه بأمكان المشترك التقدم بطلب صرف تعويض التعطل عن العمل (ساند) في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقًا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام: الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا. إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده. الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل الأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل. حياك الله ،يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف ،ويمكنك الاطلاع على أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند ) في المرفق نسعد بخدمتك، التأمينات الاجتماعية (GOSI) العناية بالعملاء (@GosiCare) July 5, 2025 المصدر: عاجل
