سوريا تنتقل من مذكرة التفاهم إلى اتفاقية بـ800 مليون دولار مع دبي
وأضافت الوكالة أن توقيع الاتفاقية يأتي استكمالاً لإجراءات مذكرة التفاهم المتعلقة بالموضوع، والتي وقعتها الهيئة العامة للمنافذ البرية والبحرية السورية مع موانئ دبي العالمية في شهر مايو/ أيار الماضي. (سانا)
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
منذ 21 دقائق
- صحيفة الخليج
شرطة دبي.. استراتيجية شاملة ترسخ التميز والابتكار
أكد اللواء دكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، أن القيادة العامة تضع العنصر البشري في صميم منظومتها التطويرية، إيماناً بأن الإنسان هو المحرك الأول للابتكار، وأساس أي تحول مؤسسي حقيقي ومستدام. وأضاف أنه من هذا المنطلق، تعمل الإدارة على ترسيخ ثقافة التميز والجاهزية للمستقبل، عبر منظومة متكاملة تسعى إلى استقطاب الكفاءات النوعية، وتأهيلها وتمكينها لتكون على قدر التحديات والمتغيرات المتسارعة في مختلف المجالات، لاسيما في ظل بيئة أمنية عالمية تتطلب تفكيراً استباقياً وحلولاً مبتكرة. ونوه بأن إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة، تبذل جهوداً غير مسبوقة في تأهيل ودعم الكفاءات الوطنية بأحدث العلوم التخصصية، عبر برامج ابتعاث متقدمة ومنصات ذكية، وشراكات محلية ودولية واسعة، ضمن رؤية استراتيجية مستقبلية تمتد حتى عام 2030. بدوره، أشار النقيب مهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالوكالة، إلى تمكن الإدارة من تحقيق 100% في مؤشر إدارة رأس المال البشري عبر منظومة متكاملة تشمل7 عمليات محورية، تتمثل في الاستقطاب الأكاديمي، واستكمال الدراسة، والتدريب العملي، والطلبة المتعاونين، والدبلومات المهنية، وخدمات الابتعاث، والمتابعة الأكاديمية. وأطلقت الإدارة حزمة من الدبلومات المهنية المتخصصة، منها دبلوم غسل الأموال، ودبلوم الحوكمة المؤسسية، ودبلوم السعادة وجودة الحياة، والدبلوم التنفيذي في الرشاقة المؤسسية، ودبلوم العملات الرقمية، ودبلوم الإحصاء الأمني، وهي دبلومات مصممة بعناية لتخدم التخصصات المستقبلية للكوادر الأمنية. من جانبه، أوضح الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة، أن «إيفاد» الذكية، أصبحت أول منصة بيانات مركزية تُعنى بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الدولة بحيث تشكل منظومة شاملة جامعة لكل الطلبة من شرطة دبي ومن مختلف المؤسسات التعليمية، وبلغت نسبة رضا المستفيدين منها عام 2024 نحو 97.8%، حيث استفاد 1213 مبتعثاً، بواقع 87.7% للذكور و12.3% للإناث، في حين بلغت نسبة دارسي البكالوريوس 49.9%، والماجستير 37.1%، والدكتوراه 13%.
البيان
منذ 38 دقائق
- البيان
«كابيتال إنتليجنس» تُثبّت التصنيف السيادي للإمارات مع نظرة مستقرة
ويظل القطاع المصرفي في الإمارات عنصر دعم مهماً للتصنيفات الائتمانية، حيث يتمتع بمستويات رسملة قوية، وبلغ متوسط نسبة كفاية رأس المال في نهاية مارس 2025 نحو 17.6%، فيما وصلت نسبة الشريحة الأولى من رأس المال إلى 16.2%، ونسبة رأس المال الأساسي إلى 14.7%. وتحسّنت جودة الأصول، مع تراجع متوسط نسبة القروض المتعثرة إلى 3.8% في مارس 2025، مقارنة بـ5% في مارس 2024.
صحيفة الخليج
منذ 38 دقائق
- صحيفة الخليج
شرطان للفئة الأولى في تصنيف المنشآت وعضوية نادي التوطين
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن شروط عضوية نادي شركاء التوطين والوصول للفئة الأولى في تصنيف المنشآت، تتلخص في: التزام المنشأة بنظام حماية الأجور بنسبة 100%، والإجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، ولائحته التنفيذية وكل القرارات الصادرة من الوزارة ذات الصلة بشأن تصاريح وعقود العمل. استيفاء المعايير وأوضحت أن شروط العضوية والتصنيف تتضمن استيفاء أحد المعيارين: رفع معدلات التوطين لديها سنوياً وفقاً لقرارات مجلس الوزراء بمعدل لا يقل عن 3 مرات عن المستهدف، ولا يقل عدد المواطنين المعينين وفق ال 3 مرات المشار إليها عن 30 عاملاً إضافياً. والتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» في توظيف المواطنين لديهم وتدريبهم بعدد لا يقل عن 500 في كل عام. وأكدت إعادة تنظيم نادي شركاء التوطين وتعديل شروط ومعايير عضوية النادي، كما ألغت الفئات البلاتينية، الذهبية والفضية واستبدلت بها الفئة الأولى في تصنيف المنشآت المعتمد في الوزارة. وبيّنت أن القنوات ووسائل الحصول على البيانات الخاصة بالمنشأة ومستهدفات التوطين موجودة لتقديم الخدمة للمتعاملين معها وتشمل: أنظمة الوزارة، والتطبيق الذكي، وستبلغ المنشآت المستهدفة والمستوفية للشروط والمعايير عبر أنظمة الوزارة الإلكترونية، والإشعارات، والبريد الإلكتروني، والتواصل الهاتفي، والمرئي.
