الإمارات ترحب بتوقيع اتفاق السلام بين الكونغو الديمقراطية ورواندا
أبوظبي - وام
أعربت دولة الإمارات عن ترحيبها العميق بتوقيع جمهورية الكونغو الديمقراطية وجمهورية رواندا اتفاق السلام في واشنطن، مشيدة بأنه سيعزز السلم والأمن والاستقرار في القارة الإفريقية.
وثمن الشيخ شخبوط بن نهيان آل نهيان، وزير دولة، الجهود الحثيثة التي قام بها دونالد ترامب رئيس الولايات المتحدة الصديقة والشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر الشقيقة في التوصل إلى هذا الإنجاز الإيجابي والبناء، والتي تأتي دعماً لوساطة الاتحاد الإفريقي ومخرجات القمة المشتركة لمجموعة تنمية الجنوب الإفريقي ومجموعة شرق إفريقيا واعتبر أن الاتفاق يعبر عن الإرادة القوية والتزام الطرفين بالحلول السلمية والحوار.
وأكد الشيخ شخبوط بن نهيان أن التعاون الدولي الذي أسفر عن هذا الاتفاق يعكس أهمية العمل المشترك في معالجة القضايا الإقليمية، وضرورة حل الخلافات عبر الوسائل الدبلوماسية، بما يلبي تطلعات شعوب المنطقة نحو الاستقرار والازدهار.
وشدد الشيخ شخبوط بن نهيان على أن دولة الإمارات ترتبط بعلاقات تاريخية ووطيدة مع دول القارة الإفريقية ومع جمهورية الكونغو الديمقراطية وجمهورية رواندا. وجدد التأكيد على نهج دولة الإمارات الراسخ في تعزيز جسور الشراكة والحوار ودعمها لأي جهد يسهم في تعزيز الأمن والسلام والتنمية المستدامة في القارة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
سكاي نيوز عربية
منذ 30 دقائق
- سكاي نيوز عربية
نجل ترامب يلمح إلى الترشح للرئاسة.. "الطريق سيكون سهلا"
ونقلت صحيفة " فاينانشال تايمز" عن ترامب الابن قوله: "السؤال هنا هو: هل أريد جر أفراد آخرين من العائلة إلى هذا الأمر؟ هل أتمنى أن يعيش أطفالي التجربة نفسها التي عشتها خلال العقد الماضي؟ إن كانت الإجابة نعم، فأعتقد أن الطريق السياسي (للرئاسة الأميركية) سيكون سهلا، بمعنى أنني أعتقد أنني قادر على تحقيق ذلك". وأكد إريك ترامب أن أفراداً آخرين من عائلته يمكنهم أيضا الترشح للرئاسة الأميركية. وعلى عكس شقيقيه الآخرين، دونالد جونيور و إيفانكا ترامب ، ابتعد إريك (41 عاما) عن السياسة في أغلب الأحيان، مُركزا على إدارة أعمال العائلة منذ تولي والده الرئاسة عام 2017. ومع ذلك، يبدو أنه ركّز على السياسة طوال هذه الفترة، قائلا إنه وجد نفسه "غير مُعجب تماما بنصف السياسيين" الذين يراهم، وإنه قادر على أداء المهمة "بكفاءة عالية". ومن المتوقع أن يكون نائب الرئيس الأميركي جي دي فانس ، ووزير الخارجية ماركو روبيو ، أبرز المرشحين للفوز بترشيح الحزب الجمهوري، ولكن عندما سُئل عما إذا كانت انتخابات 2024 ستكون آخر انتخابات يُرشح فيها ترامب، قال إريك ترامب: "لا أعرف.. سيُظهر الوقت ذلك. لكن هناك أشخاص آخرون غيري". كما تناول نجل الرئيس الانتقادات الموجهة لعائلته بشأن تربحها من الرئاسة. وعندما سُئل عما إذا كان البيت الأبيض قد أصبح وسيلة أخرى لكسب المال لدى عائلته، أصر على نفي ذلك، وقال: "إذا كانت هناك عائلة واحدة لم تستفد من السياسة، فهي عائلة ترامب". وكشف في المقابلة أن ثروة العائلة كانت ستكون أكبر بكثير لو لم يترشح دونالد ترامب للرئاسة، حيث أنفقوا نحو 500 مليون دولار للدفاع عن أنفسهم ضد الاتهامات الزائفة بالتدخل الروسي المزعوم في انتخابات 2016. واختتم قائلا: "في الواقع، كنت سأقول إننا كنا سنوفر الكثير من الأصفار لو لم يترشح والدي في المقام الأول. لقد كانت تكلفة الفرصة البديلة، والتكلفة القانونية، والثمن الذي تكبدته عائلتنا باهظا للغاية".
خليج تايمز
منذ ساعة واحدة
- خليج تايمز
الإمارات: "التحيز اللاواعي" وأثره على تعميق الفجوة وإعاقة مسار التوظيف والترقيات
الإمارات: كيف يمكن للتحيزات اللاواعية أن تعمق أوجه عدم المساواة في التوظيف والنمو الوظيفي الورشة قدمت للمشاركين فهمًا للتحيزات اللاواعية التي يمكن أن تتشكل من خلال التنشئة، الإعلام، التعليم، واللغة. تاريخ النشر: الجمعة 27 يونيو 2025، 6:00 صباحًا بقلم: رقية القايدي عقدت مبادرة "نماء للارتقاء بالمرأة"، وهي مبادرة حكومية للمساواة بين الجنسين، ورشة عمل حول التحيز اللاواعي في مكان العمل. استكشفت الجلسة كيف يؤثر هذا التحيز على التوظيف، الترقيات، وثقافة الشركة. وأبرزت الورشة أن التحيز اللاواعي هو قضية نظامية، وليس مجرد قضية شخصية. وإذا تم تجاهله، يمكن أن يعمق أوجه عدم المساواة في التوظيف، النمو الوظيفي، الأدوار القيادية، ومشاركة الموظفين. الورشة، التي تأتي ضمن مبادرة "ارتقاء" بتوجيهات ورؤية الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، قرينة حاكم الشارقة ورئيسة نماء للارتقاء بالمرأة ، قدمت للمشاركين فهمًا أعمق لكيفية تأثير التحيزات اللاواعية على القرارات وتعزيز الحواجز أمام الشمولية والفرص. أشكال التحيز اللاواعي قدمت الورشة للمشاركين فهمًا للتحيزات اللاواعية التي يمكن أن تتشكل من خلال التنشئة، الإعلام، التعليم، واللغة. وتم تشجيع المشاركين على التفكير في العوامل التي تعزز التحيز. تشمل أشكال التحيز اللاواعي ما يلي: التحيز للأمومة (Maternity Bias): وضع افتراضات حول التزام النساء أو قدرتهن بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال. تأثير الهالة (Halo Effect): تكوين انطباع عام بناءً على سمة إيجابية واحدة. تأثير القرن (Horn Effect): تكوين انطباع عام بناءً على سمة سلبية واحدة. تحيز التباين (Contrast Bias): تقييم شخص ليس بناءً على جدارته الخاصة ولكن بالمقارنة مع الآخرين. تحيز الانجذاب (Affinity Bias): تفضيل الأفراد الذين يتشاركون خلفيات أو اهتمامات أو هويات مماثلة. سيناريوهات واقعية في مكان العمل أشركت الورشة المشاركين في سيناريوهات واقعية في مكان العمل أوضحت كيف يمكن للتحيز اللاواعي أن يؤثر على التفاعلات واتخاذ القرارات، غالبًا دون قصد. عكست هذه السيناريوهات مجموعة من السياقات المهنية، بما في ذلك تقييم الأداء، التوظيف، الترقيات، توزيع المهام، والتواصل اليومي. دعت السيناريوهات المشاركين إلى تحليل نقدي ليس فقط للسلوك الفردي، ولكن أيضًا للأنظمة والافتراضات التي تسمح لهذه التحيزات بالاستمرار. من خلال المناقشات الجماعية، استكشفوا كيف يمكن للقرارات اليومية أن تدعم أو تتحدى الشمول والمساواة داخل مكان العمل. التحيزات المؤسسية من خلال التغيير المنهجي أكدت الورشة أن معالجة التحيز اللاواعي تتطلب كلاً من التفكير الفردي والتغيير المنهجي. وشملت مجالات العمل الرئيسية لمعالجة التحيز المؤسسي تشجيع الوعي الذاتي، استخدام البيانات المصنفة حسب الجنس، ورفع مستوى الوعي من خلال التدريب المستهدف. وتم تسليط الضوء على مبادرة "ارتقاء" كبادرة منظمة وعملية لدعم المنظمات في تنفيذ هذه الاستراتيجيات. نهج نماء المنهجي للتحيز اللاواعي وفقًا لـ "نماء": "في نماء للارتقاء بالمرأة، ننظر إلى التحيز اللاواعي ليس مجرد موقف شخصي، بل كتحدٍ منهجي يشكل ثقافة المؤسسة، ويؤثر على السياسات، وهياكل اتخاذ القرار، غالبًا دون أن يتم التعرف عليه". وأضافت "نماء": "من خلال التعامل مع التحيز اللاواعي كتحدٍ هيكلي، بدلاً من كونه سلوكًا فرديًا معزولًا، نركز على تحويل الأنظمة، وليس فقط العقول. وهذا يشمل إعادة النظر في كيفية تقييم المنظمات للأداء، وتحديد القيادة، وإنشاء سياسات شاملة". مبادرة ارتقاء من خلال مبادرة "ارتقاء" التابعة لـ "نماء"، تعمل نماء مع كيانات القطاعين العام والخاص في الإمارات لترسيخ الشمولية على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي من خلال: ورش عمل تفاعلية ترفع الوعي، وتثير الحوار، وتزود أصحاب المصلحة بحلول قابلة للتنفيذ. أداة تشخيص تنظيمية تُعرف باسم "أدوات ارتقاء" التي تساعد المنظمات على تقييم وضعها في رحلتها نحو التنوع بين الجنسين وتقديم توصيات لتحسين سياسات الشمول وثقافة مكان العمل. استشارات تنظيمية فردية تركز على مراجعة الممارسات الداخلية، مثل أنظمة الموارد البشرية وسياسات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، وتطوير خطط العمل والاستراتيجيات لدفع التغيير على المدى الطويل. النتائج والأهداف القابلة للقياس تهدف "نماء" إلى تحقيق نتائج قابلة للقياس بما في ذلك زيادة تمثيل النساء عبر الأدوار القيادية والإدارية والفنية؛ أنظمة توظيف وترقية أكثر إنصافًا مدعومة بسياسات موارد بشرية شاملة وهياكل مراجعة الأداء؛ زيادة الوعي والتغيرات السلوكية بين الموظفين والقيادات؛ وتحسين الوصول إلى فرص التطوير المهني للفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. من خلال توجيهات سمو الشيخة جواهر القاسمي، تهدف "ارتقاء" إلى دفع النمو الاقتصادي من خلال وضع إدماج المرأة كعنصر رئيسي لتوسيع الناتج المحلي الإجمالي العالمي والمساعدة في إعادة تشكيل الأنظمة البيئية للأعمال من خلال الدعوة لمنتجات وسلاسل توريد شاملة للجنسين تدعم الشركات المملوكة للنساء. وتدفع المبادرة ريادة الإمارات في أهداف التنمية المستدامة (5 و8 و17) وتعزز مراكز المعرفة متعددة القطاعات من خلال شبكات الأقران. قياس النجاح يتم قياس التأثير من خلال لوحات التحكم التشخيصية لمبادرة "ارتقاء"، والتي تحدد كميًا التقدم عبر المحاور الخمسة (5Ps) مثل زيادة عدد النساء في المناصب القيادية أو تعديلات المساواة في الأجور. تتبع معدلات اعتماد السياسات تنفيذ توصيات "أدوات ارتقاء". تتضمن مقاييس المشاركة نطاق ورش العمل واستخدام "أدوات ارتقاء"، بينما تقيس استبيانات الموظفين الطولية التحولات الثقافية في تصورات الشمولية. وفقًا لـ "نماء": "تقيس 'ارتقاء' التأثير أيضًا من خلال قصص التحول: تزايد أعداد النساء اللاتي يقدن الفرق، والسياسات التي أعيد تصميمها لتحقيق العدالة، والشركاء الذين يبلغون عن مكاسب ملموسة في الابتكار والروح المعنوية".
خليج تايمز
منذ ساعة واحدة
- خليج تايمز
لفتة كريمة: وليا عهد دبي وأبوظبي يفاجئان رواد مطعم بدفع الفاتورة وينشران روح الألفة
عندما جلست المواطنة نورة محمد المرزوقي لتناول طعام الغداء في مطعم "لا ميزون آني" يوم الأربعاء، لم يكن لديها أي فكرة بأن فاتورتها ستُسدد من قبل سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي ونائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع شخصيًا. كانت نورة واحدة من بين عدة رواد في المطعم شاهدوا لمحة عن قائدين إماراتيين يتجولان لتناول الغداء، ثم تفاجأوا بدفع فواتير وجباتهم بالكامل. يوم الأربعاء، تناول سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي ونائب رئيس مجلس الوزراء، وسمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان ، ولي عهد أبوظبي، الغداء في المطعم، برفقة مجموعة من المساعدين والأصدقاء. قالت نورة: "لقد كانا ودودين للغاية وألقيا التحية على الجميع، مما جعل تجربتنا رائعة حقًا. عندما طلبت الفاتورة بعد وجبتي، أبلغني المطعم أن سمو الشيخ حمدان بن محمد قد سدد فاتورة الجميع. في الإمارات فقط سترى العائلات المالكة تقضي وقتًا ممتعًا مع شعبها وتنشر اللطف وتجعل التجربة لا تقدر بثمن". تُظهر مقاطع الفيديو التي تم تداولها على وسائل التواصل الاجتماعي القائدين وهما يدخلان المطعم ويلقيان التحية الإسلامية على رواد آخرين، متمنين لهم السلام. وتناول الفريق الغداء في المطعم، الذي يديره الشيف إيزو آني، أحد أكثر الطهاة تأثيراً في المنطقة، والذي يقف أيضًا وراء مفاهيم مطاعم مثل "علايا" و"غايا" و"كاي إنزو". وهنا فيديو لزيارتهم: "شرف وامتياز" وصف المطعم الزيارة بأنها "شرف وامتياز" بوجود سموهما. وفي بيان تم مشاركته مع "خليج تايمز"، عبر المطعم عن "امتنانه" لهذه الفرصة. وجاء في البيان: "لقد كان شرفًا وامتيازًا مطلقًا لفريقنا أن نرحب بسموهما في لا ميزون آني. كانت التجربة سلسة، ونحن ممتنون حقًا لهذه الفرصة لخدمتهما. لحظات كهذه هي تذكير فخور بالثقة الموضوعة فينا لتقديم التميز على كل مستوى". وأوضح المطعم كيف كانت الزيارة، مضيفًا: "حافظ سمو وليا العهد على حضور دافئ ومحترم طوال زيارتهما. وبينما كانت المناسبة خاصة، فإن سلوكهما الكريم وسخائهما ترك انطباعًا دائمًا. وقد قدر فريقنا والضيوف المحيطون بشدة الجو الذي أضفاه حضورهما. وقد تمت الزيارة خلال الغداء في جو هادئ وأنيق. واحترامًا لخصوصية سموهما، لن نكشف عن المزيد من التفاصيل."
