صحة وطب : اضطراب يجعل ديفيد بيكهام يرتب الزجاجات فى الثلاجة وينظف الأطباق بالحوض

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الدولة الاخبارية

منذ 13 ساعات

• الدولة الاخبارية

نبذة تعريفية عن نظام مورد وزارة الصحة سلطنة عمان

الأحد، 6 يوليو 2025 02:49 مـ بتوقيت القاهرة في إطار سعي سلطنة عُمان إلى تحقيق التحول الرقمي وتعزيز الكفاءة الإدارية، أطلقت وزارة الصحة نظام "مورد" الذي يُعد من الأنظمة الإلكترونية المتقدمة في مجال إدارة الموارد البشرية والمالية. يهدف هذا النظام إلى تسهيل الإجراءات الإدارية وتقديم خدمات إلكترونية فعّالة لموظفي الوزارة بما ينسجم مع التوجهات الوطنية نحو الحكومة الإلكترونية. في هذا الدليل، نستعرض أهم مميزات نظام مورد وآلية عمله داخل وزارة الصحة، كما نوضح كيفية الاستفادة من خدماته، مثل إدخال الإجازات ومتابعة البيانات الوظيفية إلكترونيًا. ما هو نظام مورد وزارة الصحة؟ نظام مورد هو نظام مركزي متكامل أُطلق ضمن مشروع التحول الرقمي الحكومي، ويُستخدم في إدارة شؤون الموظفين، والمشتريات، والرواتب، والعهد، والإجازات، وغيرها من المعاملات الإدارية في وزارة الصحة. تم تصميمه ليتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في أنظمة الموارد المؤسسية (ERP)، ويُعدّ أحد الأعمدة الرئيسية لتطوير البنية الإدارية والمالية في المؤسسات الحكومية بسلطنة عُمان. مميزات نظام مورد يتميز نظام مورد بما يلي: سهولة الاستخدام: يوفر واجهة سهلة الاستخدام تتيح للموظف الوصول إلى بياناته وخدماته بسرعة. الأمان والخصوصية: يحافظ النظام على سرية البيانات ويضمن الوصول الآمن إلى المعلومات. التكامل الإلكتروني: يربط بين مختلف الإدارات والأقسام داخل الوزارة، ويُسهم في تحسين التواصل وتوفير الوقت. التحديث المستمر: يخضع النظام لتحديثات دورية تتماشى مع المتغيرات والاحتياجات المتجددة للوزارة. إدخال الاجازات في نظام مورد وزارة الصحة من بين الخدمات التي يوفرها النظام، إمكانية إدخال الإجازات في نظام مورد وزارة الصحة بشكل إلكتروني، حيث يستطيع الموظف تقديم طلب إجازة من خلال النظام دون الحاجة إلى المعاملات الورقية التقليدية. يتم رفع الطلب إلكترونيًا إلى المدير المباشر للموافقة، مما يقلل من الوقت المستغرق ويُحسن من كفاءة سير العمل الإداري. الفئات المستفيدة من نظام مورد يستفيد من نظام مورد جميع موظفي وزارة الصحة، من الإداريين والفنيين والأطباء والممرضين وغيرهم. كما تُستخدم مخرجات النظام من قبل الجهات الرقابية والمالية لتتبع الأداء وتحقيق الشفافية، وعلى الرغم من النجاحات التي حققها النظام، إلا أن هناك تحديات تتعلق بالتدريب على استخدامه بشكل فعّال، وضرورة توفير الدعم الفني المستمر، خاصة في المؤسسات الصحية بالمناطق البعيدة. وتسعى الوزارة إلى تطوير النظام وتوسيعه ليشمل خدمات أكثر، بما يواكب التحولات التكنولوجية المتسارعة. الخاتمة يمثل نظام مورد نقلة نوعية في آليات العمل الإداري داخل وزارة الصحة بسلطنة عُمان، حيث يعزز من كفاءة الأداء ويواكب التوجهات الحكومية نحو التحول الرقمي. ومن خلال استخدام هذا النظام، يمكن للموظفين إدارة مهامهم الإدارية بكل يُسر وفعالية، مما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الصحية في البلاد. للمزيد من التفاصيل والخدمات، يمكنكم زيارة موقع بوابة عمان الإلكترونية، حيث يستمر نظام مورد في التطور لتلبية احتياجات الموظفين وتعزيز بيئة العمل الرقمية في المؤسسات الصحية.

مصرس

منذ 3 أيام

• مصرس

"الرعاية الصحية" يتابع مستجدات التحول الرقمى بمنشآت الهيئة فى محافظات المرحلة الأولى

عقد الدكتور أحمد السبكى، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا مع قيادات الهيئة ومديري الإدارات المعنية، لمتابعة مستجدات تنفيذ خطط التحول الرقمي والميكنة الشاملة بمنشآت الهيئة بمحافظات المرحلة الأولى لمنظومة التأمين الصحي الشامل، وذلك بمقر الهيئة الرئيسي في العاصمة الإدارية الجديدة. وتناول الاجتماع استعراض الوضع التنفيذي الحالي لجميع المشروعات الرقمية التي تنفذها الهيئة في إطار استراتيجية التحول الرقمي الشامل، بما في ذلك تطبيقات الموارد البشرية، والموارد المؤسسية، وتكنولوجيا غرف العمليات، ومنظومات الصحة الإلكترونية، والذكاء الاصطناعي.واطلع الدكتور أحمد السبكي، خلال الاجتماع، على معدلات الإنجاز الخاصة بأعمال الميكنة والتحول الرقمي بمحافظات المرحلة الأولى (بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، السويس، وأسوان)، مشددًا على ضرورة الانتهاء الكامل من هذه الأعمال في أسرع وقت للتجهيز للمرحلة الثانية من منظومة التأمين الصحي الشامل، مؤكدًا أن التحول الرقمي الشامل ليس خيارًا بل ضرورة لتعزيز كفاءة الخدمة الطبية وضمان استدامة النظام الصحي الجديد.وقال رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية: "مواكبة التطور التكنولوجي وتفعيل أدوات الذكاء الاصطناعي من الأولويات القصوى لدينا في الهيئة، مشددًا على الالتزام بالجدول الزمني للتنفيذ في كل محافظة تطبق بها المنظومة، لأن نجاح النموذج يعتمد على تكامله واتساقه في كل المحافظات".وأشار الدكتور السبكي إلى أن المرحلة الثانية من تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل ستشهد طفرة نوعية غير مسبوقة في تطبيق التحول الرقمي، مؤكدًا: "نعمل على تقديم نموذج رقمي متكامل يُحتذى به، ويُحقق أعلى معايير الجودة والسرعة والكفاءة"، لافتًا إلى أن التوسع في تطبيقات الصحة الرقمية يُسهم في تقليل إشغال المستشفيات بنسبة 40%، ويُعزز دقة التشخيص بنسبة تصل إلى 90%، ما ينعكس إيجابًا على جودة الرعاية الصحية وتحقيق الاستدامة.وفي سياق متصل، تابع الدكتور أحمد السبكي تقدم العمل في تنفيذ المنظومة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية HITS، حيث أعلن عن إنجاز 95% من مراحل التنفيذ، موضحًا أن المنظومة سجلت 96 ألف عملية إلكترونية أجراها الموظفون حتى الآن، مما وفر نحو 84,6 ألف ساعة عمل من خلال مكون رقمي واحد فقط.وأضاف رئيس الهيئة أن هذه الأرقام تعكس حجم التأثير الإيجابي لاستخدام التكنولوجيا الرقمية في رفع كفاءة العمل الإداري، مشددًا على ضرورة الاستفادة القصوى من باقي المكونات الرقمية بالمنظومة لتحقيق أقصى فاعلية ممكنة، ومؤكدًا أن تطوير العنصر البشري وتدريبه على هذه النظم يعد ركيزة أساسية لنجاح المشروع.كما تابع الدكتور السبكي منظومة التحول الرقمي المطبقة في غرف العمليات (OR) بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة، مؤكدًا أهمية تدريب الكوادر الطبية والفنية على التعامل مع الأنظمة الذكية داخل غرف العمليات، لضمان أعلى درجات الجودة في تقديم الخدمة، وتسريع وتيرة الأداء، وتحقيق أعلى درجات السلامة للمرضى.وفيما يتعلق بتطبيق منظومة إدارة الموارد المؤسسية (ERP)، أكد الدكتور أحمد السبكي تعميم المنظومة على جميع منشآت الهيئة بمحافظات المرحلة الأولى، مشيرًا إلى أهمية استثمار لوحات البيانات التفاعلية في دعم عملية اتخاذ القرار على المستويات الاستراتيجية والتكتيكية والتعبوية، مضيفًا: "نؤمن بأن البيانات الدقيقة والتحليلات المتقدمة تمثل العمود الفقري للإدارة الرشيدة للخدمات الصحية".وفي حديثه عن مؤشرات الأداء المالي، أشار السبكي إلى أن التحول الرقمي ساهم في تحسين كفاءة توزيع الأجور داخل الهيئة، كما ساعد في تضاعف الإيرادات من 6.7 مليار جنيه إلى أكثر من 11 مليار جنيه، ما يعكس الأثر المباشر لتكامل العمليات الرقمية في ترشيد الإنفاق وتعظيم الموارد.وفي ختام الاجتماع، وجه الدكتور أحمد السبكي الشكر والتقدير إلى فرق العمل القائمة على تنفيذ مشروعات التحول الرقمي داخل الهيئة، مشيدًا بجهودهم، والجهود التعاونية لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والجهات المعنية، والشركاء من القطاع الخاص، مؤكدًا أن ما تحقق في مسيرة التحول الرقمي بالهيئة هو إنجاز يُجسد نقطة مضيئة في تاريخ النظام الصحي المصري.واختتم بقوله: "نؤمن أن توحيد الرؤية والأهداف الاستراتيجية بين جميع فروع ومنشآت الهيئة هو الضمانة الأساسية لتحقيق أهداف التحول الرقمي واستدامة النظام الصحي الشامل في مصر".

مستقبل وطن

منذ 3 أيام

• مستقبل وطن

تضاعف إيرادات «الرعاية الصحية» إلى 11 مليار جنيه بعد تطبيق التحول الرقمي

كشف الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، عن أن التحول الرقمي ساهم في تحسين كفاءة توزيع الأجور داخل الهيئة، كما ساعد في تضاعف الإيرادات من 6.7 مليار جنيه إلى أكثر من 11 مليار جنيه، مما يعكس الأثر المباشر لتكامل العمليات الرقمية في ترشيد الإنفاق وتعظيم الموارد. جاء ذلك في اجتماع عقده رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية مع قيادات الهيئة ومديري الإدارات المعنية، لمتابعة مستجدات تنفيذ خطط التحول الرقمي والميكنة الشاملة بمنشآت الهيئة بمحافظات المرحلة الأولى لمنظومة التأمين الصحي الشامل، وذلك بمقر الهيئة الرئيسي في العاصمة الإدارية الجديدة. التحول الرقمي الشامل بالرعاية الصحية وتناول الاجتماع استعراض الوضع التنفيذي الحالي لجميع المشروعات الرقمية التي تنفذها الهيئة في إطار استراتيجية التحول الرقمي الشامل، بما في ذلك تطبيقات الموارد البشرية، والموارد المؤسسية، وتكنولوجيا غرف العمليات، ومنظومات الصحة الإلكترونية، والذكاء الاصطناعي. واطلع السبكي، خلال الاجتماع، على معدلات الإنجاز الخاصة بأعمال الميكنة والتحول الرقمي بمحافظات المرحلة الأولى «بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، السويس، وأسوان»، مشددًا على ضرورة الانتهاء الكامل من هذه الأعمال في أسرع وقت للتجهيز للمرحلة الثانية من منظومة التأمين الصحي الشامل، مُؤكدًا أن التحول الرقمي الشامل ليس خيارًا بل ضرورة لتعزيز كفاءة الخدمة الطبية وضمان استدامة النظام الصحي الجديد. وقال رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية: «مواكبة التطور التكنولوجي وتفعيل أدوات الذكاء الاصطناعي من الأولويات القصوى لدينا في الهيئة، مشددًا على الالتزام بالجدول الزمني للتنفيذ في كل محافظة تطبق بها المنظومة، لأن نجاح النموذج يعتمد على تكامله واتساقه في كل المحافظات». وأشار، إلى أن المرحلة الثانية من تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل ستشهد طفرة نوعية غير مسبوقة في تطبيق التحول الرقمي، مؤكدًا: «أننا نعمل على تقديم نموذج رقمي متكامل يُحتذى به، ويُحقق أعلى معايير الجودة والسرعة والكفاءة»، ولافتًا إلى أن التوسع في تطبيقات الصحة الرقمية يُسهم في تقليل إشغال المستشفيات بنسبة 40%، ويُعزز دقة التشخيص بنسبة تصل إلى 90%، ما ينعكس إيجابًا على جودة الرعاية الصحية وتحقيق الاستدامة. إدارة الموارد البشرية HITS وفي سياق متصل، تابع السبكي تقدم العمل في تنفيذ المنظومة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية HITS، حيث أعلن عن إنجاز 95% من مراحل التنفيذ، موضحًا أن المنظومة سجلت 96 ألف عملية إلكترونية أجراها الموظفون حتى الآن، مما وفر نحو 84.6 ألف ساعة عمل من خلال مكون رقمي واحد فقط. وأضاف رئيس الهيئة، أن هذه الأرقام تعكس حجم التأثير الإيجابي لاستخدام التكنولوجيا الرقمية في رفع كفاءة العمل الإداري، مشددًا على ضرورة الاستفادة القصوى من باقي المكونات الرقمية بالمنظومة لتحقيق أقصى فاعلية ممكنة، ومؤكدًا أن تطوير العنصر البشري وتدريبه على هذه النظم يعد ركيزة أساسية لنجاح المشروع. منظومة التحول الرقمي في غرف العمليات كما تابع الدكتور السبكي منظومة التحول الرقمي المطبقة في غرف العمليات (OR) بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة، مؤكدًا أهمية تدريب الكوادر الطبية والفنية على التعامل مع الأنظمة الذكية داخل غرف العمليات، لضمان أعلى درجات الجودة في تقديم الخدمة، وتسريع وتيرة الأداء، وتحقيق أعلى درجات السلامة للمرضى. وفيما يتعلق بتطبيق منظومة إدارة الموارد المؤسسية (ERP)، أكد السبكي تعميم المنظومة على جميع منشآت الهيئة بمحافظات المرحلة الأولى، مشيرًا إلى أهمية استثمار لوحات البيانات التفاعلية في دعم عملية اتخاذ القرار على المستويات الاستراتيجية والتكتيكية والتعبوية.