د. بثينة خليفة قاسم جائزة التميز للحكومة الإلكترونية 2025.. خريطة طريق الأحد 29 يونيو 2025

في عالم يندفع بسرعة نحو المستقبل الرقمي، لم يعد الاتصال بالإنترنت كافيًا، بل بات من الضروري أن نكون جزءًا من صناعته، وهذا ما تسعى إليه مملكة البحرين من خلال كل مبادرة تطلقها في ميدان التحول الرقمي، وعلى رأسها جائزة التميز للحكومة الإلكترونية 2025، التي تعود في نسختها الثالثة عشرة بمضمون أوسع، وطموحات أكبر، وأثر أشمل.
وكانت قد أعلنت هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية أن باب التقديم للجائزة مفتوح من يوم الأربعاء 21 مايو حتى يوم الخميس 3 يوليو 2025، ووُجّهت الدعوة لمؤسسات القطاعين العام والخاص، ومنظمات المجتمع المدني، والأفراد، لتقديم مشاريعهم وأعمالهم الرقمية عبر موقعها الإلكتروني. ولم تعد الجائزة مجرد تكريم لتطبيق ذكي أو موقع إلكتروني جيد، بل أصبحت منصة وطنية تلتقي فيها الإبداعات الفردية والمؤسسية مع التوجهات الاستراتيجية الرقمية للدولة؛ لبناء منظومة رقمية قوية، متكاملة، وذات تأثير فعلي.
وتشمل فئات الجائزة هذا العام: أفضل موقع إلكتروني، أفضل ممارسة في المشاركة الإلكترونية، أفضل خدمات إلكترونية تكاملية، أفضل تطبيق للأجهزة الذكية (للقطاع الخاص فقط)، أفضل بيئة للابتكار الرقمي، أفضل استخدام للذكاء الاصطناعي، أفضل مشروع للتحول الرقمي، وأخيرًا – ولعلها الأهم على مستوى الأفراد – جائزة أفضل مبادرة رقمية.
وتمثل هذه الفئة الأخيرة الوجه الإنساني للجائزة، إذ تتيح للجيل الشاب والمبتكرين منصة لعرض أفكارهم حول تطوير أو إطلاق خدمات رقمية تساهم بفعالية في تعزيز الأداء الوطني وتحسين حياة الأفراد اليومية. (المقال كاملا في الموقع الإلكتروني).
وأشارت الهيئة إلى أن الأعمال الرقمية المؤهلة للمشاركة يجب أن تكون جديدة، ولم يسبق لها الفوز بالجائزة في دورة العام 2023، مع ضرورة الالتزام بإجراءات التقديم والمعايير المنشورة على الموقع الرسمي.
ومن الفئات التي تحظى باهتمام خاص هذا العام، فئة أفضل استخدام للذكاء الاصطناعي، التي تسلط الضوء على قدرة المؤسسات على دمج هذه التقنية بذكاء في خدماتها وأنظمتها، في دلالة على التزام مملكة البحرين باحتضان الذكاء الاصطناعي كعنصر جوهري في بناء الخدمات وتعزيز التنافسية الوطنية.
كما أُسنِدت فئة أفضل تطبيق للأجهزة الذكية إلى القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، تماشيًا مع الاستراتيجية الوطنية لدمج المنصات الرقمية الحكومية في ثلاثة تطبيقات أساسية: 'حكومتي' للمواطنين، و 'تاجر' لأصحاب الأعمال، و 'البحرين' للزوار.
ولا تقتصر الجائزة على التكريم، بل تمتد لتقديم دعم حقيقي للراغبين في المشاركة، من خلال جلسات توعوية (سيُعلن عن تفاصيلها قريبًا)، إضافة إلى تخصيص مركز اتصال الخدمات الحكومية للإجابة عن الاستفسارات؛ ما يعكس حرص الهيئة على توفير بيئة تقديم شفافة ومشجعة.
التحول الرقمي لا يُصنع بالتقنية وحدها، بل بالرؤية. ولا يُبنى بالأدوات فقط، بل بالإرادة. هذه الجوائز ليست مجرد احتفالات، بل مسؤوليات وطنية تهدف إلى تسريع وتيرة التطوير الرقمي، وترسيخ ثقافة الابتكار في كل مفصل من مفاصل الدولة.
زبدة القول:
هذه الجائزة ليست مسابقة عادية، إنها مرآة تعكس أولئك الذين يرون الوطن من زاوية مختلفة، من يضغط زر 'إرسال' لا ليطلب، بل ليخدم. كل من يبتكر خدمة رقمية تُخفف عناءً، أو تُقرب مسافة، أو تُعيد تصور الإجراءات، ليس مجرد مبرمج أو مدير مشروع.. بل شريك في صناعة الغد.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

البلاد البحرينية

منذ 29 دقائق

• البلاد البحرينية

وزارة الأشغال: تنفيذ أعمال تطوير مواقف السيارات على شارع الشيخ عبدالله بالمحرق

أكدت وزارة الأشغال مباشرة تنفيذ أعمال تطوير مواقف السيارات على شارع الشيخ عبدالله في مدينة المحرق، مقابل قصر عيسى الكبير، وذلك في إطار خطة شاملة لتطوير البنية التحتية لمدينة المحرق، وتعزيز مكوناتها العمرانية والخدمية. وبيّنت الوزارة أن المشروع يهدف إلى تهيئة البيئة العمرانية المحيطة بالقصر والمناطق المجاورة، بما يتناسب مع طابع المنطقة التاريخي، ويخدم احتياجات الأهالي والزوار، إلى جانب تحسين انسيابية الحركة المرورية، وتوفير مواقف منظمة تسهم في رفع كفاءة الخدمات العامة وتعزيز جاذبية المنطقة. وأكدت وزارة الأشغال، الحرص على التنسيق الكامل مع الجهات ذات العلاقة لضمان تنفيذ المشروع وفق البرنامج الزمني المحدد، بما يسهم في تحقيق أهداف الخطة التطويرية المتكاملة لمدينة المحرق، والحفاظ على طابعها المعماري الأصيل.

سياحة

منذ ساعة واحدة

• سياحة

سيكو المالية تعلن عن انتقال طوعي واستراتيجي لإدارة صندوق 'سيكو السعودية ريت'

تعلن شركة سيكو المالية، مدير صندوق 'سيكو السعودية ريت' عن موافقة مالكي وحدات صندوق 'سيكو السعودية ريت' على قرار سيكو المالية الانسحاب الطوعي من إدارة الصندوق، والتصويت على تعيين شركة الوساطة المالية (وساطة كابيتال( كمدير صندوق بديل، خلال الاجتماع الإفتراضي الذي عقد بتاريخ 26 يونيو 2025م عن طريق وسائل التقنية الحديثة عبر منظومة تداولاتي وذلك بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية. ويأتي هذا القرار في أعقاب مراجعة استراتيجية شاملة أجرتها سيكو المالية مؤخراً، بالتزامن مع تعيين رئيس تنفيذي جديد الشهر الماضي. ويمثل انسحاب الشركة من إدارة الصندوق خطوة مدروسة تهدف إلى تحقيق المصلحة الأفضل لمالكي الوحدات وضمان استدامة أداء الصندوق على المدى الطويل. وتعليقاً على هذا القرار، قال السيد وسام حداد، الرئيس التنفيذي لشركة سيكو المالية: 'يمثل هذا الانتقال مرحلة جديدة في مسيرة الصندوق، ويجسد حرصنا في سيكو المالية على اتخاذ قرارات استراتيجية تصب في مصلحة مالكي الوحدات. حيث تلقينا اهتمامًا ملحوظاً من مديري الصناديق لتولي إدارة الصندوق، وتم التعامل مع هذه الطلبات بكل شفافية وحيادية، وذلك انطلاقًا من التزامنا الراسخ بضمان عملية انتقال سلسة ومحوكمة، وبما يحفظ مصالح مالكي الوحدات ويسهم في استقرار سعر الوحدة. ونحن على ثقة بأن هذه الخطوة ستدعم استمرارية نجاح الصندوق على المدى الطويل، ضمن الالتزام بنظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية، والانظمة واللوائح ذات الصلة'.

البلاد البحرينية

منذ 2 ساعات

• البلاد البحرينية

البطالة بين السعوديين تسجل أدنى مستوى تاريخي عند 6.3% بالربع الأول

أظهرت تقديرات مسح القوى العاملة للهيئة العامة للإحصاء السعودية، اليوم الأحد، تسجيل معدل البطالة الإجمالي للسعوديين وغير السعوديين نسبة 2.8% في الربع الأول من عام 2025م وهو أدنى مستوى له على الإطلاق، مسجلا انخفاضا بمقدار 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م، وانخفاضا سنويا بنفس المقدار 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2024م. وبلغ معدل البطالة للسعوديين 6.3% في الربع الأول من عام 2025م مسجلاً أدنى مستوى تاريخي له، وبانخفاض مقداره 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م، وبانخفاض سنوي بمقدار 1.3 مقارنة بالربع الأول من عام 2024م، وفق تقديرات الهيئة. وأظهرت النتائج ارتفاع معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م حيث بلغ 48.0%، وارتفاعا سنويا بنفس المقدار 0.5 نقطة مئوية عن الربع الأول من عام 2024م، بينما سجل معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة في الربع الأول العام 2025م ارتفاعا بمقدار 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م حيث بلغ 51.3%، وبانخفاض طفيف على أساس سنوي بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2024م. وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي للسعوديين وغير السعوديين 68.2% بارتفاع مقداره 1.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م، وسجل ارتفاعا سنويا بمقدار 2.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2024م. معدل مشاركة السعوديات وأظهرت نتائج مؤشرات سوق العمل في المملكة للربع الأول من عام 2025م ارتفاعاً في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.3 نقطة مئوية ليصل إلى 36.3%، وارتفاعا في معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 0.7 نقطة مئوية ليبلغ 32.5% وانخفاضا في معدل البطالة السعوديات بمقدار 1.4 نقطة مئوية ليصل إلى 10.5% وذلك مقارنة بالربع السابق. أما فيما يتعلق بالذكور السعوديين فقد ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليبلغ 66.4%، وارتفع معدل المشتغلين إلى السكان ليصل إلى 63.8%، وانخفض معدل البطالة ليبلغ 4.0% بالمقارنة مع الربع السابق من عام 2024م. معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان أظهرت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سن الشباب (15-24 سنة) ارتفاع معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الأول من عام 2025م بمقدار 0.7 نقطة مئوية، حيث بلغ 14.6%، كما ارتفع معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية، حيث بلغ 18.4%، وارتفع معدل البطالة بينهن بمقدار 0.8 نقطة مئوية، ليصل إلى 20.7% مقارنة بالربع السابق من عام 2024م. في المقابل شهدت النتائج المتعلقة بالشباب السعوديين الذكور انخفاضا في معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية، حيث بلغ 29.2%، وانخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 33.0%، مع انخفاض في معدل البطالة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 11.6% مقارنة بالربع السابق من عام 2024م. كما أظهرت النتائج المتعلقة بمؤشرات سوق العمل للربع الأول من عام 2025م للسكان السعوديين (الذكور والإناث) في سن العمل الأساسي (25 و54 عاما) ارتفاعاً في معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 1.0 نقطة مئوية حيث بلغ 65.9%، وارتفاعا في معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.4 نقطة مئوية، حيث بلغ 69.6%. كما انخفض معدل البطالة ليصل إلى 5.4% بالمقارنة مع الربع السابق من عام 2024م. المتعطلون السعوديون أظهرت النتائج أن 94.8% من السعوديين المتعطلين عن العمل سيقبلون عرض العمل في القطاع الخاص. وأن 58.7% من السعوديات المتعطلات و40.4% من السعوديين المتعطلين يقبلون أن تبلغ مدة التنقل إلى العمل ساعة واحدة على الأكثر، كذلك أفاد 76.1% من السعوديات المتعطلات و86.3% من السعوديين المتعطلين أنهم سيقبلون العمل لمدة ثمان ساعات أو أكثر في اليوم الواحد.