أحدث الأخبار مع #التأمينات_الاجتماعية
عكاظ
منذ 9 ساعات
- أعمال
- عكاظ
بدء صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص
بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اعتباراً من أمس (الثلاثاء) 1 يوليو 2025م، صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك ضمن حزمة التعديلات التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أخيرا. وتحصل المستفيدة بموجب النظام على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الـ12 السابقة على الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة. وكان مجلس الوزراء، أقر صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن حزمة التعديلات التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بتاريخ 2 يوليو 2024م. وبينت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن المنفعة ستُصرف للموظفات الجدد في سوق العمل ممن التحقن بالنظام بعد تاريخ 3 يوليو 2024م، ولم يسبق لهن الاشتراك في نظام التأمينات، ويشمل القرار المواطنات والمقيمات، على حد سواء. وتحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ12 شهراً السابقة على الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة. ويهدف القرار إلى دعم التوازن بين الحياة العملية ومسؤوليات الأمومة، وتعزيز استقرار الموظفات في بيئة العمل، دون تحميل أصحاب العمل أعباء إضافية، حيث تُصرف هذه المنفعة مباشرة من المؤسسة. وتتضمن 3 شروطا رئيسية لاستحقاق المنفعة: أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة، وأن تكون قد أمضت ما لا يقل عن 12 شهراً من الاشتراك خلال آخر 36 شهراً تسبق الولادة، وألا تقل المدة بين تاريخ بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر. وبحسب المؤسسة، فإن صرف المنفعة سيتم بشكل آلي بالكامل، حيث تتلقى التأمينات بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وتُرسل إشعارات للمستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض، دون الحاجة إلى تقديم أي طلب ورقي أو إلكتروني. ويأتي هذا القرار ضمن توجه أوسع لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في دعم تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل. ودعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة «التوعية التأمينية» على موقع المؤسسة، أو التواصل عبر قنواتها الرسمية، للاطلاع على تفاصيل المنفعة وشروطها والاستحقاقات المتعلقة بها. ويساعد التعديل في النظام على زيادة تمكين وتوظيف السيدات في سوق العمل، وزيادة نسبة المرأة العاملة في سوق العمل السعودي، ومن جانب آخر فإن تعويض الأمومة يعمل على التخفيف من الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات. أخبار ذات صلة
مباشر
منذ 20 ساعات
- أعمال
- مباشر
بدء تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية للملتحقين الجدد بسوق العمل
الرياض - مباشر: أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن بدء تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، اعتباراً من اليوم الثلاثاء الموافق الأول من يوليو 2025م. وأوضحت التأمينات الاجتماعية، في بيان أن هذا النظام يقتصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص ممن ليس لديهم مُدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام في 3 يوليو 2024م. وذكرت المؤسسة أن هذا النظام سيسهم في توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل المزيد من الفئات، كما يحقق المرونة في الانتقال الوظيفي بين القطاعين العام والخاص دون التأثير على الحقوق التأمينية للمشتركين؛ وذلك من خلال توحيد الأحكام التأمينية تحت مظلة نظام واحد. وأشارت إلى أن الأحكام التي ستُطبق على المشتركين الجُدد في نظام التأمينات الاجتماعية تتضمن زيادة نسب الاشتراكات في فرع المعاشات تدريجياً، ابتداءً من السنة الثانية لسريان النظام وحتى السنة الخامسة، بواقع 0.5% سنوياً؛ لتصل الزيادة التراكمية إلى 2%، بحيث تصبح نسبة الاشتراك 11% بدلاً من 9% على كلٍ من المشترك وصاحب العمل. وأكدت على ضرورة التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات في مواعيدها المحددة؛ حفاظاً على حقوق الموظفين والعاملين الخاضعين للنظام، وتفادياً لتعليق احتساب مدد الاشتراك، وعدم استفادة المشتركين من المنافع التأمينية في حال تجاوزت مدد التأخر عن السداد ستة أشهر فأكثر. كما نوهت مؤسسة التأمينات الاجتماعية إلى أنه تُطبق اعتباراً من يوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025م منفعة الأمومة، والتي تمنح بموجبها المؤسسة للمشتركة سواء كانت سعودية أم غير سعودية تعويضاً للأمومة لمدة 3 أشهر عند الولادة. ودعت التأمينات الاجتماعية كافة عملائها من مشتركين وأصحاب عمل للاطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة بهذه الأحكام من خلال المنصة التوعوية على موقع المؤسسة. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي
الرجل
منذ 20 ساعات
- أعمال
- الرجل
بعد بدأ تفعيلها.. تعرف على شروط استحقاق منفعة الأمومة
بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية، اليوم الثلاثاء 1 يوليو 2025، صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن التعديلات الجديدة لنظام التأمينات الاجتماعية الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024. ووفقًا للإعلان الرسمي، تشمل المنفعة الموظفات الجدد في سوق العمل ممن التحقن بالنظام بعد تاريخ 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشتراك في نظام التأمينات، وتشمل القرار كل من المواطنات والمقيمات على حد سواء. وتحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة. ويهدف هذا القرار إلى دعم التوازن بين الحياة العملية ومسؤوليات الأمومة، وتعزيز استقرار الموظفات في بيئة العمل، مع تخفيف الأعباء على أصحاب العمل، حيث تُصرف هذه المنفعة مباشرة من المؤسسة. شروط استحقاق منفعة الأمومة حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ثلاث شروط رئيسية للاستحقاق، هي: - أن تكون المستفيدة مشتركة في النظام على رأس العمل وقت الولادة. - أن تكون قد أمضت ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراك خلال آخر 36 شهرًا قبل الولادة. - ألا تقل المدة بين تاريخ بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن ستة أشهر. وتُصرف المنفعة بشكل آلي بالكامل، إذ تتلقى المؤسسة بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وترسل إشعارات للمستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض، دون الحاجة لتقديم أي طلب ورقي أو إلكتروني. ويأتي هذا القرار ضمن توجهات أوسع لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، التي تركز على دعم تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل. ودعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية جميع العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة "التوعية التأمينية" على موقع المؤسسة، أو التواصل عبر قنواتها الرسمية، للاطلاع على التفاصيل المتعلقة بمنفعة الأمومة وشروط الاستحقاق.
صحيفة سبق
منذ 21 ساعات
- أعمال
- صحيفة سبق
بدء صرف "منفعة الأمومة" بنسبة 100٪ من الأجر لمدة 3 أشهر للأمهات العاملات في "العام والخاص"
بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اليوم صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك ضمن حزمة التعديلات التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. وبموجب هذا النظام، تحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الاثني عشر السابقة على الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة. ويُطبق صرف منفعة الأمومة ابتداءً من اليوم، وتُمنح للمشتركة سواء كانت سعودية أو غير سعودية، بشرط أن تكون خاضعة لأحد نظامي التأمينات الاجتماعية الصادرين بالمرسومين الملكيين رقم (م/33) وتاريخ 03/09/1421هـ، أو (م/273) وتاريخ 26/12/1445هـ. كما سيبدأ اليوم سريان أحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273)، الموافق 2 يوليو 2024م، حيث يُطبّق على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممّن ليست لديهم مدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام. التأمينات تبدأ صرف "منفعة الأمومة" بنسبة 100٪ من الأجر لمدة 3 أشهر للأمهات العاملات #الإخبارية — قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) July 1, 2025 وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن النظام الجديد يهدف إلى توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل فئات أوسع، ويمنح مرونة أكبر في الانتقال بين القطاعين دون التأثير على الحقوق التأمينية، من خلال توحيد الأحكام التأمينية تحت مظلة نظام واحد. وأضافت أن الأحكام التي ستُطبق على المشتركين الجدد تتضمن زيادة تدريجية في نسبة الاشتراكات ضمن فرع المعاشات، تبدأ من السنة الثانية لتطبيق النظام وحتى السنة الخامسة، بمعدل 0.5% سنويًا، ليصل مجموع الزيادة إلى 2%، بحيث تصبح نسبة الاشتراك 11% بدلًا من 9% تُقسم بين المشترك وصاحب العمل. وأكدت المؤسسة ضرورة التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات في مواعيدها المحددة، حفاظًا على حقوق الموظفين والعاملين، وتفاديًا لتعليق احتساب مدد الاشتراك أو حرمان المشتركين من المنافع التأمينية، في حال تجاوزت مدة التأخر عن السداد ستة أشهر فأكثر.
العربية
منذ يوم واحد
- أعمال
- العربية
منفعة الأمومة تدخل حيز التنفيذ في السعودية
تبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية، اعتبارًا من اليوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025، صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن حزمة التعديلات التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024. وبحسب ما أعلنت عنه المؤسسة، فإن المنفعة ستُصرف للموظفات الجدد في سوق العمل ممن التحقن بالنظام بعد تاريخ 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشتراك في نظام التأمينات. ويشمل القرار المواطنات والمقيمات، على حد سواء. راتب كامل لمدة 3 أشهر وتحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهرًا السابقة على الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة. ويهدف القرار إلى دعم التوازن بين الحياة العملية ومسؤوليات الأمومة، وتعزيز استقرار الموظفات في بيئة العمل، دون تحميل أصحاب العمل أعباء إضافية، حيث تُصرف هذه المنفعة مباشرة من المؤسسة. شروط الاستحقاق حددت المؤسسة العامة للتأمينات 3 شروط رئيسية لاستحقاق المنفعة: أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة، وأن تكون قد أمضت ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراك خلال آخر 36 شهرًا تسبق الولادة، وألا تقل المدة بين تاريخ بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر. وبحسب المؤسسة، فإن صرف المنفعة سيتم بشكل آلي بالكامل، حيث تتلقى التأمينات بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وتُرسل إشعارات للمستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض، دون الحاجة إلى تقديم أي طلب ورقي أو إلكتروني. ويأتي هذا القرار ضمن توجه أوسع لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في دعم تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل. ودعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة "التوعية التأمينية" على موقع المؤسسة، أو التواصل عبر قنواتها الرسمية، للاطلاع على تفاصيل المنفعة وشروطها والاستحقاقات المتعلقة بها.
