أحدث الأخبار مع #تحسين_الأداء
سكاي نيوز عربية
منذ 3 أيام
- أعمال
- سكاي نيوز عربية
الإمارات تطلق منظومة الأداء الحكومي الاستباقي المدعومة بـ AI
وقال الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم: أطلقنا في الحكومة الاتحادية منظومة جديدة لقياس الأداء الحكومي ، حيث تتيح المنظومة الجديدة دعم اتخاذ القرار ومتابعة الخطط والإستراتيجيات وتعزيز القدرة على توقع بعض التحديات والفرص المستقبلية وذلك باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي. وأكد الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم أن :التحسين المستمر جزء أساسي من عادات عمل الحكومة ، لأن التوقف عن تطوير أدواتنا هو تراجع، شعارنا "لا يوجد نظام مثالي .. ولكن كل شيء قابل للتطوير والتحسين". جاء ذلك خلال إطلاق منظومة الأداء الحكومي الاستباقي، بحضور الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم ، النائب الثاني لحاكم دبي رئيس مجلس دبي للإعلام ، ومحمد عبدالله القرقاوي، وزير شؤون مجلس الوزراء، وعمر سلطان العلماء، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد. وتهدف منظومة الأداء الحكومي الاستباقي، التي ترصد أكثر من 150 مليون بيان رقمي شهرياً، وتوفر للقيادات أكثر من 50 ألف قرار استباقي سنوياً، وستسجل تحسناً في الأداء بنسبة 60 بالمئة سنوياً، وتوفر أكثر من 250 ألف ساعة من العمل الحكومي، إلى رفع كفاءة وفعالية الجهات الحكومية من خلال تحسين استخدام الموارد وتعزيز جودة الخدمات، ومتابعة تنفيذ الإستراتيجيات والخطط الوطنية والتأكد من الالتزام بتحقيق مخرجاتها ضمن الجداول الزمنية، كما تسعى إلى دعم اتخاذ القرار من خلال توفير بيانات ومؤشرات دقيقة وموثوقة، وتعزيز الشفافية والمساءلة من خلال قياس الأداء ومراجعة نتائجه بشكل دوري. وتعتمد المنظومة على نظام إدارة الأداء الحكومي الذكي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ، وتوظيف الخوارزميات لمراقبة وتعزيز الأداء، ووضع إطار تحكم في نتائج المستهدفات والمؤشرات ومراقبتها، وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتنفيذ التحليلات المعمقة والملخصات التنفيذية والأداء التنبؤي. وتتسم المنظومة بقدرات فائقة حيث تستطيع التعامل مع أكثر من 150 مليون بيان رقمي شهرياً، وتسجل متوسط تحسن في الأداء الحكومي بنسبة 60 بالمئة، كما يتجاوز حجم النتائج المقاسة سنوياً 45 ضعفا، وتضاعف قدرة الجهات على إدارة أدائها ذاتيا بنسبة 90 بالمئة، وتوفر أكثر من 50 ألف قرار استباقي للقيادات سنوياً، كما توفر المنظومة أكثر من 250 ألف ساعة سنوياً من خلال تدريب 200 موظف في مجال إدارة الأداء وتحليل البيانات، فيما ستضم المنظومة أكثر من 250,000 مستخدم. وترسخ المنظومة ثقافة التحسين المستمر والابتكار في الجهات الحكومية من خلال مقارنة الأداء مع أفضل الممارسات المحلية والدولية، ورفع القدرات التنافسية كونها تعتمد على مجموعة متكاملة من المبادئ الرئيسية بما يتضمن قياس الأثر على المجتمع، واستدامة تحقيق النتائج، وضمان تدفق البيانات الرقمية ، والتنبؤ بالأداء، والأداء الاستباقي، وتطوير نظام ذكي مدعوم بتقنيات الذكاء الاصطناعي. وتتيح المنظومة الحصول على البيانات والنتائج من خلال ترابط الأنظمة وتكاملها ما يضمن جودة وتكامل وأمن وشفافية البيانات لدعم عملية صناعة القرار بشكل دقيق واستباقي بما يعزز الكفاءة الحكومية، كما تسمح بتدفق بيانات رقمية لقياس النتائج بشكل آني وتقليل الجهود في عمليات جمع وإدخال ومراجعة البيانات. وتسهم المنظومة في تنبؤ الأداء المستقبلي وفقاً لمدخلات البيانات اللحظية، وتقديم تقارير مرنة تدعم صناعة القرار الحكومي، وتعزز القدرة على توقع التحديات والفرص المستقبلية واتخاذ الإجراءات اللازمة قبل وقوعها، مما يساهم في تحسين الكفاءة والجاهزية واقتناص الفرص. كما تسهم المنظومة في تحسين الكفاءة والفعالية، وتحسين الخدمات الحكومية، وتعزيز الثقة العامة، ودعم اتخاذ القرار، وتحفيز الابتكار والتطوير، ما يجعلها مساهم فعال في مسيرة التنمية المستدامة التي تشهدها الإمارات منذ عقود في مختلف القطاعات. يذكر أن منظومة الأداء الحكومي في دولة الإمارات أطلقت عام 2008 من خلال نظام أداء، ثم تطورت في عام 2013 إلى "نظام أداء 2.0"، وفي عام 2019 إلى "نظام أداء 3.0"، وصولاً إلى الجيل الجديد "منظومة الأداء الحكومي الاستباقي".
هارفارد بزنس ريفيو
منذ 3 أيام
- علوم
- هارفارد بزنس ريفيو
التحفيز الذكي: 26 فكرة لتغيير السلوك والعادات للأفراد والمؤسسات
تقدم منصة هارفارد بزنس ريفيو العربية من مؤسسة "مجرة" هذا التقرير الشامل، بالتعاون مع مجموعة العلوم السلوكية (Behavioral Science Group) بالإمارات، لتلخيص أبرز ما جاء في مؤتمر العلوم السلوكية العالمي 2025 (BX2025) الذي استضافته أبوظبي لأول مرة في الشرق الأوسط، تحت رعاية الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، خلال الفترة من 30 أبريل/نيسان إلى 1 مايو/أيار 2025، في جامعة نيويورك أبوظبي. وتستعرض أهم الأفكار والتوصيات التي خرج بها المشاركون. التقرير موجه لكل من يسعى لفهم أعمق للسلوك البشري من أجل تحسين الأداء المؤسسي، أو تطوير السياسات العامة، أو تعزيز التفاعل المجتمعي. كما يهدف هذا الملخص إلى تقديم رؤى معمقة حول كيفية توظيف العلوم السلوكية لتعزيز الرفاهية الفردية والمجتمعية، ودفع عجلة الابتكار، وبناء قدرات تكيفية لمواجهة التحديات المستقبلية. اضغط هنا لفتح التقرير
الإمارات اليوم
منذ 4 أيام
- أعمال
- الإمارات اليوم
محمد بن راشد: "لا يوجد نظام مثالي .. ولكن كل شي قابل للتطوير والتحسين"
أطلق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، اليوم، منظومة جديدة لقياس الأداء الحكومي في الحكومة الاتحادية. وقال سموه في حسابه الرسمي على منصة "إكس": "أطلقنا في الحكومة الاتحادية منظومة جديدة لقياس الأداء الحكومي .. حيث تتيح المنظومة الجديدة دعم اتخاذ القرار ومتابعة الخطط والاستراتيجيات وتعزيز القدرة على توقع بعض التحديات والفرص المستقبلية وذلك باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي" . وتابع سموه: "التحسين المستمر جزء أساسي من عادات عمل الحكومة .. لأن التوقف عن تطوير أدواتنا هو تراجع .. شعارنا "لا يوجد نظام مثالي .. ولكن كل شي قابل للتطوير والتحسين " ".
الأنباء السعودية
منذ 4 أيام
- أعمال
- الأنباء السعودية
عام / مجلس إدارة "أداء" يعقد اجتماعه الرابع والعشرين
الرياض 13 محرم 1447 هـ الموافق 08 يوليو 2025 م واس عقد مجلس إدارة المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة "أداء" اجتماعه الرابع والعشرين، الذي ناقش خلاله عددًا من الموضوعات التي تعكس دور المركز لدعم الأجهزة العامة في عمليات تحسين الأداء بشكل مستمر. واستعرض المجلس خلال الاجتماع حالة أداء الأجهزة العامة لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، إذ بلغ إجمالي عدد الأجهزة التي يقيسها المركز (614) جهازًا عامًا، إضافةً إلى (278) مؤشرًا، و (1172) مبادرة، وأبرز الجهود الخاصة بقياس عدد من الإستراتيجيات الوطنية ومؤشرات قياس الأداء وحالة تنفيذ المبادرات. واطلع المجلس على تقارير موسمي الحج والعمرة لعام 1446هـ، التي تضمّنت تحليلًا شاملًا للبيانات ونتائج القياس والتوصيات الداعمة لتطوير الخدمات وتحسين تجربة ضيوف الرحمن. وشهد الاجتماع استعراض مجموعة من المنتجات التمكينية، منها لقاءات رواد الأداء وجسور المعرفة، وورش العمل التخصصية التي ينفذها المركز بهدف رفع مستوى أداء وممارسات الأجهزة العامة وتعزيز الوعي في هذا المجال، حيث نفّذ المركز (14) برنامجًا تدريبيًا منذ بداية هذا العام، استفاد منها (1,957) متدربًا يمثلون (90) جهازًا حكوميًا، وفي إطار تمكين الأجهزة العامة، استهدف المركز تقييم ممارسات قياس وإدارة الأداء لـ (78) جهازًا عامًا في العام 2025م. ويأتي هذا الاجتماع ضمن الاجتماعات الدورية التي يعقدها المجلس لمتابعة الأداء، واتخاذ القرارات التي تُسهم في تطوير منظومة قياس الأداء الحكومي، وتمكين الأجهزة العامة من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، انسجامًا مع تطلعات القيادة الرشيدة -حفظها الله-، ورؤية المملكة الطموحة.
مباشر
منذ 7 أيام
- أعمال
- مباشر
"الخليجية العامة" تؤكد المضي في إجراءات تصحيحية لمعالجة الخسائر المتراكمة
الرياض – مباشر: أكد مجلس إدارة الشركة الخليجية العامة للتأمين التعاوني ، استمراره في تنفيذ حزمة من الإجراءات التصحيحية لمعالجة الخسائر المتراكمة، والتي بلغت 54.04% من رأس المال. وأوضحت الشركة، في بيان على "تداول" اليوم الأحد، أن المجلس قرر في اجتماعه المنعقد بتاريخ 3 يوليو 2025م، إعادة التأكيد على توصيته بالمضي قدماً في تنفيذ خطط تحسين الأداء، عبر تعزيز التسعير وترشيد التكاليف. وأضافت أن المجلس ينظر حالياً في كافة البدائل المحتملة؛ بما يشمل زيادة رأس المال سواء عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية للمساهمين الحاليين، أو من خلال إصدار أسهم جديدة لمستثمرين استراتيجيين مع تعليق حقوق الأولوية. وأشار مجلس الإدارة إلى أنه يواصل دراسة جميع الخيارات لتعزيز رأس المال؛ بما يحقق مصالح المساهمين. وشدد المجلس على التزامه بدعوة الجمعية العامة غير العادية خلال المهلة النظامية؛ للنظر في خطة استمرارية الشركة، والموافقة على الإجراءات التي سيتم التوصية بها. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي
