جمعية إدارة الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (SHRM MENA)
تحت رعاية الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
سيجمع مؤتمر SHRM MENA السنوي 2025 أكثر من
3500 قائد عالمي لإعادة تصوّر بيئة العمل المستقبلية.
دبي، الإمارات العربية المتحدة – يونيو 2025
تستعد جمعية إدارة الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (SHRM MENA) لاستضافة حدثها الأبرز لهذا العام، مؤتمر ومعرض SHRM MENA السنوي 2025، وذلك من 16 إلى 18 سبتمبر في مركز المؤتمرات بمدينة جميرا في دبي.
يُعقد المؤتمر تحت رعاية الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR)، وسيجمع أكثر من 3,500 من محترفي الموارد البشرية، وصناع السياسات، ورواد الأعمال، والتنفيذيين من الفئة العليا، وقادة الأعمال من مختلف أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا وأوروبا.يحمل المؤتمر هذا العام شعار'تشكيل مستقبل العمل: الإنسان، الغاية، والإمكانات'، حيث يضع الإمكانات البشرية والهدف المؤسسي في صميم الابتكار والتحول في بيئة العمل. وستفتتح المؤتمر رسميًا معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة الدولة للتطوير الحكومي والمستقبل في حكومة الإمارات، مما يعكس ريادة الإمارات المتنامية في تبني السياسات المستقبلية الخاصة بالقوى العاملة وتطوير المواهب.
ويُعد برنامج هذا العام غنيًا بمزيج من القيادات الفكرية العالمية، وتجارب التعلم التفاعلي، والتواصل الاستراتيجي، وعروض الابتكار. سيشارك أكثر من 50 متحدثًا بارزًا من بينهم رؤساء تنفيذيون عالميون وقادة من SHRM وصناع سياسات ومؤثرون ثقافيون، حيث سيقدمون رؤى حول مواضيع محورية تشمل تحول القوى العاملة، واستدامة بيئات العمل، واستراتيجيات الموارد البشرية الرقمية، ومرونة القيادة، وتنقل المواهب. تم تصميم هذه الجلسات لتحدي التفكير التقليدي وتجهيز الحضور بالأدوات اللازمة للقيادة في أوقات التغيير والتعقيد.
يهدف مؤتمر SHRM MENA السنوي إلى أن يكون المنصة الإقليمية الأولى لتشكيل مستقبل العمل من خلال استكشاف الاتجاهات الناشئة ونماذج العمل الحديثة التي تعيد تعريف بيئات العمل اليوم. كما يسعى إلى تعزيز ثقافات العمل الشاملة ورفاهية الموظفين ضمن سياق متعدد الثقافات، بالإضافة إلى دعم القيادة الاستراتيجية من خلال تزويد قادة الموارد البشرية والأعمال باستراتيجيات مبتكرة في استقطاب وإدارة وتطوير المواهب. ويُبرز المؤتمر أيضًا أهمية الابتكار في الموارد البشرية من خلال استعراض دور التكنولوجيا وتحليل البيانات في تطوير حلول مرنة ومتماشية مع أهداف الأعمال. كما يشكّل الحدث منصة لتبادل المعرفة والتعاون ومشاركة أفضل الممارسات لمواجهة التحديات القيادية والإدارية الخاصة بالمنطقة.
ومن أبرز فعاليات المؤتمر لهذا العام، معرض الابتكار والتكنولوجيا في الموارد البشرية، حيث سيتمكن المشاركون من تجربة أحدث المنصات والتقنيات مباشرة، مع تسليط الضوء على شركات ناشئة وأدوات رقمية إقليمية وعالمية تُعيد تشكيل حلول القوى العاملة عبر مختلف الصناعات.
وبجانب فرص التعلم التفاعلي، تم تصميم المؤتمر لتعزيز بناء العلاقات المهنية ذات المعنى، من خلال جلسات تواصل منتقاة تشمل لقاءات خاصة، وغداءات تنفيذية لكبار القادة، وأمسيات حصرية؛ ما يتيح للحضور بناء تحالفات جديدة واستكشاف الشراكات والتواصل مع نظرائهم المؤثرين في مجال الموارد البشرية.
كما سيحتفي مؤتمر SHRM MENA 2025 برواد التميز من خلال جوائز التميز السنوية لـ SHRM MENA التي تُكرّم المؤسسات والقادة أصحاب الرؤى المؤثرة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتقدمة. من المتوقع أن تتنافس أكثر من 100 شركة في فئات متعددة مثل: تطوير القيادات، واستقطاب المواهب والاحتفاظ بها، والتكنولوجيا في الموارد البشرية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والعدالة والشمول، والصحة والرفاهية، والأداء والمكافآت.
وفي تعليقها قبيل الحدث، صرّحت أشال خانا، الرئيس التنفيذي لـ SHRM MENA والهند وآسيا والمحيط الهادئ ' نحن على أعتاب عصر جديد من العمل، حيث تُصبح التعاطف والقدرة على التكيّف والابتكار ركائز أساسية لنجاح المؤسسات. SHRM MENA 2025 ليس مجرد مؤتمر، بل هو حركة لتمكين القادة وإعادة تصوّر مكان العمل كمجال يزدهر فيه الهدف والإنسان معًا. لم يعد مستقبل العمل مجرد فكرة بعيدة – بل يتم تشكيله هنا والآن، على يد قادة شجعان يضعون الإنسان أولاً.'
وتُعد أشال خانا من القيادات التنفيذية العالمية ذات الخبرة التي تمتد لأكثر من ثلاثة عقود عبر قطاعات متنوعة، وتواصل مهمتها في تحويل ثقافات أماكن العمل من خلال الشمولية والتمكين والابتكار. وقد مكّنها فهمها العميق للبيئات الاقتصادية المعقدة من ترسيخ مكانة SHRM MENA كلاعب رئيسي في صياغة استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية المتماشية مع التوجهات العالمية.
السيد فيفيك أرورا، المدير العام لمنظمة SHRM في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أضاف قائلاً: 'نحن نواصل التزامنا العميق بدفع مسيرة المنطقة نحو التميز في رأس المال البشري ومستقبل العمل. ومع انطلاق هذا الحدث البارز، نتوجه بجزيل الشكر إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة على ثقتهم ودعمهم وإيمانهم برسالتنا المشتركة في تحقيق التحول الإقليمي.'
تفاصيل الحدث:
التواريخ: 16 – 18 سبتمبر 2025
المكان: مركز مؤتمرات مدينة جميرا، دبي، الإمارات العربية المتحدة
التسجيل: التذاكر المبكرة متاحة الآن عبر الموقع: shrmmena.org
للاستفسار عن الرعاية والفرص للعارضين: تواصل مع فيفيك أرورا عبر البريد: shrm.mea@shrm.org
حول SHRM MENA:
تُعد SHRM MENA الفرع الإقليمي لـ جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، أكبر منظمة عضوية للموارد البشرية في العالم، والتي تضم أكثر من 340,000 عضو في 183 دولة. تمكّن SHRM محترفي الموارد البشرية وقادة الأعمال من الأدوات والموارد والشبكات العالمية اللازمة لخلق بيئات عمل أفضل وتعزيز التحول المؤسسي.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
زاوية
منذ 4 أيام
- زاوية
أوراسكوم كونستراكشون تنقل أسهمها إلى سوق أبوظبي - ما القصة؟
ستنقل شركة أوراسكوم كونستراكشون الإماراتية، أسهمها للتداول في سوق أبوظبي للأوراق المالية بدلا من ناسداك دبي، بما يتماشى مع أعمالها في إمارة أبوظبي، وخططها التوسعية. أعلنت الشركة التي تعود لعائلة ساويرس الشهيرة بمصر وتعمل منذ 1950، وتتداول أسهمها أيضا في بورصة مصر، الاثنين، دعوة الجمعية العامة غير العادية يوم 12 أغسطس المقبل، للموافقة على إلغاء القيد في ناسداك دبي، والانتقال لسوق أبوظبي، ونقل الشركة لأبوظبي، مع استمرار الإدراج المزدوج في مصر. "يرتبط القرار بشكل وثيق بأعمال الشركة ورغبتها التوسعية، وهو ليس مجرد بحث عن سوق تداول نشط،" حسب ميلاد عزار محلل الأسواق المالية لدى XTB MENA للتداول، لزاوية عربي، مشيرا إلى أن هذه الخطوة توازن بين مركز أعمال الشركة وسوق رأس المال المدرجة فيه. وبحسب تصريحات للرئيس التنفيذي للشركة أسامة بشاي، الاثنين، من المتوقع قيد الأسهم ببورصة أبوظبي خلال شهرين. لم يذكر بيان الشركة دوافعها للانتقال لسوق أبوظبي، لكن عزار، يرى أن القرار يعكس تزايد ثقل عمليات الشركة ومشاريعها الكبرى في أبوظبي، مثل الشراكة الاستراتيجية مع أدنوك. "الشركة تحتاج إلى سيولة أعلى وقاعدة مستثمرين أوسع لدعم نموها وتمويل مشاريعها المستقبلية والوصول إلى تقييم عادل يعكس حجم أعمالها المتنامي في المنطقة،" وفق المحلل. تنفذ الشركة مشروع محطة لمعالجة المياه لصالح أدنوك الإماراتية ينتهي في 2026، كما أن لدى الشركة خطط للتوسع في أعمالها في السعودية. فازت أوراسكوم كونستراكشون ضمن تحالف مع شركة إسبانية، بمشروع كهرباء في السعودية بقيمة 2.6 مليار دولار. وتنطوي خطة الشركة على البحث عن فرص توفر تمويل مستقر وعقود عادلة. وتتضمن زيادة حجم أعمالها في سوقي الإمارات والسعودية، بحسب تصريحات سابقة لبشاي. سيولة السهم "سيؤثر هذا الانتقال بشكل كبير وإيجابي على تداول السهم. من المتوقع أن ترتفع سيولة السهم بشكل هائل، مما يسهل على المستثمرين تداوله ويحسن من كفاءة اكتشاف السعر،" وفق عزار. يوفر سوق أبوظبي أحجام تداول واسعة بالمقارنة مع سوق ناسداك دبي. هذا الفارق في السيولة والقيمة السوقية وحجم الصفقات، وفق المحلل. لا تنشر ناسداك دبي، تفاصيل عن حجمها السوقي بشكل منفصل، لكن بالمقارنة بين سوق دبي المالي إجمالا وسوق أبوظبي وفق أحدث بيانات صادرة الاثنين 28 يوليو، نجد أن القيمة السوقية لبورصة أبوظبي تتخطى 860.6 مليار دولار، فيما تبلغ القيمة السوقية لسوق دبي المالي نحو 289.6 مليار دولار. كما توقع المحلل، أن يفتح الانتقال لسوق أبوظبي، الباب أمام إدراج سهم أوراسكوم كونستراكشون في المؤشرات الرئيسية لسوق أبوظبي، مما قد يجذب استثمارات جديدة من الصناديق الخاملة ويدعم تقييم السهم على المدى الطويل.
البوابة
١٧-٠٧-٢٠٢٥
- البوابة
شيرين صبح مديرًا عامًا تنفيذيًا لمنصة THE LAW
أعلنت منصة THE LAW، المنصة القانونية الإقليمية المتخصصة في تطوير المحتوى القانوني والابتكار المهني، انضمام شيرين صبح إلى فريق قيادتها في منصب المدير العام التنفيذي، لتتولى من القاهرة مسؤولية إدارة عمليات المنصة على المستوى الإقليمي، وتعزيز توسعها العالمي. تتمتع شيرين صبح بمسيرة مهنية حافلة تمتد لأكثر من عقدين من الزمن، حيث شغلت خلالها مناصب قيادية في مجالات إدارة المبادرات الاستراتيجية، وبناء المجتمعات المهنية، وتطوير رأس المال البشري. وقبل انضمامها إلى THE LAW، تولّت شيرين إدارة برامج التوظيف والتوجيه المهني بالغرفة التجارية الأمريكية في مصر، حيث لعبت دورًا محوريًا في تصميم وتطوير منصة التوظيف الإلكترونية، وتنظيم معارض التوظيف الرائدة، مما أسهم في ربط الكفاءات المهنية بسوق العمل ودعم المؤسسات في الوصول إلى المواهب المتميزة. مؤهلات أكاديمية ومهنية مرموقة تحمل شيرين صبح ليسانس الآداب في اللغة الإنجليزية، إلى جانب دراسات عليا في إدارة الأعمال، كما حصلت على شهادة الزمالة المهنية في إدارة الموارد البشرية من الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM) ومعهد الموارد البشرية (HRCI) في الولايات المتحدة. توسع إقليمي وتطوير الشراكات في منصبها الجديد كمدير عام تنفيذي، ستقود شيرين صبح العمليات الإقليمية للمنصة،تطوير الشراكات الاستراتيجية محليًا ودوليًا،التوسع في الأسواق الدولية وتعزيز العلاقة بين المجتمع القانوني ومجتمع الأعمال عبر أدوات رقمية ومعرفية مبتكرة وتعتمد في عملها على رؤية استراتيجية واضحة، ومهارات قيادية متميزة في تحويل الإمكانات إلى نتائج ملموسة، ما يجعلها إضافة نوعية لمسيرة THE LAW نحو الريادة في المنطقة. تعد THE LAW المنصة الأولى من نوعها في الشرق الأوسط وأفريقيا المتخصصة في تمكين المحامين، ودعم المؤسسات القانونية، وتعزيز منظومة العدالة من خلال المعرفة، الابتكار، والتكنولوجيا. تسعى المنصة إلى بناء بيئة قانونية رقمية حديثة تعزز من كفاءة الممارسة القانونية، وتوفر أدوات متقدمة للتواصل، التعلّم، والتفاعل بين الفاعلين في القطاعين القانوني والاقتصادي.
الاتحاد
٠٩-٠٧-٢٠٢٥
- الاتحاد
"الاتحادية للموارد البشرية" تحصد لقب "بطل" في القمة العالمية لمجتمع المعلومات
حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لقب "بطل منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات (WSIS) لعام 2025 "، عن مشروعها الرائد "تجربة الموظف الرقمية"، ضمن فئة التوظيف الإلكتروني.وجاء الإعلان عن فوز الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالجائزة التي تعد من أبرز الجوائز العالمية التي تكرم المبادرات المتميزة لتعزيز التحول الرقمي، ضمن فعاليات الدورة العاشرة لمنتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات التي عقدت مؤخراً في مدينة جنيف السويسرية بدعم من منظمة الأمم المتحدة وبحضور عالمي كبير لعدد من وفود الدول المشاركة وخبراء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من مختلف دول العالم. و يهدف مشروع "تجربة الموظف الرقمية" الذي أطلق ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية، إلى توفير تجربة رقمية ميسرة ومبتكرة لموظفي الحكومة الإتحادية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي تواكب أحدث الاتجاهات العالمية في التصميم، من خلال واجهات تفاعلية سهلة، ومخصصة حسب احتياجات كل موظف. ومنذ إطلاقه، أحدث المشروع نقلة نوعية وأثراً إيجابياً ملموساً، حيث أتاح رحلة رقمية سهلة وسلسة لأكثر من 80 ألف موظف في 35 جهة اتحادية، عند إتمام خدمات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم، تمثلت في تقليص عدد خطوات إنجاز الخدمات بنسبة 58% مقارنة بالنظام السابق، وخفض زمن تنفيذ الخدمة بنسبة 56%، بالإضافة إلى التكامل المعلوماتي بين واجهة الموظف الرقمية والأنظمة الرقمية الأخرى في الجهات الحكومية المختلفة، كما ساهم المساعد الذكي في تسريع الاستجابة للاستفسارات، ما عزز من كفاءة وسرعة تقديم الخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. عهود الرومي: ترسيخ التحول الرقمي في مختلف مجالات العمل وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن تعزيز المرونة والجاهزية الحكومية وتمكين المواهب وبناء قدرات الكوادر الحكومية، وتعزيز تجارب الموظفين ودعمها بالحلول الرقمية المبتكرة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمثل توجهاً رئيسياً لحكومة دولة الإمارات ونهجاً متبعاً في ترسيخ التحول الرقمي في مختلف مجالات العمل.وقالت عهود الرومي إن فوز مشروع تجربة الموظف الرقمية الذي طورته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بجائزة "بطل القمة العالمية لمجتمع المعلومات 2025"، إحدى أهم جوائز التحول الرقمي على مستوى العالم، يمثل شهادة دولية جديدة لريادة حكومة دولة الإمارات، وتجربتها المتقدمة في تحديث أطر العمل، وقيادة جهود التحول الرقمي الهادف لدعم استدامة التطور الحكومي، بما يعزز جاهزية الحكومة لتحديات المستقبل. فيصل المهيري: المشروع ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية من جانبه أكد فيصل سعيد بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن مشروع "تجربة الموظف الرقمية" يأتي ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية، والارتقاء بمنظومة الموارد البشرية الحكومية عبر حلول رقمية ذكية ومتكاملة ومدعومة بالذكاء الاصطناعي.وقال فيصل المهيري إن الهيئة طوّرت تجربة الموظف الرقمية، من خلال واجهات رقمية سهلة وميسرة، مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، ومرتبطة رقمياً مع مختلف الأنظمة الرقمية في مختلف الجهات الحكومية، ما يعزز من تجربة الموظف الحكومي، ويرفع من كفاءة الأداء، بما ينسجم مع توجهات الحكومة نحو استدامة التطوير والتحديث، وتعزيز تنافسية العمل، واستباقيته، وفعاليته، مؤكداً مواصلة التطوير الشامل لتمكين موظفي حكومة دولة الإمارات بالحلول الرقمية، وتهيئة البيئة الحاضنة للمواهب الوطنية، والمحفزة للنمو والتطور والمشاركة الفاعلة في صناعة مستقبل العمل الحكومي. مشروع مبتكر لتمكين الموظفين.ويقدم المشروع الفائز نموذجاً مبتكراً في تمكين الموظفين من الوصول الذكي والفعال إلى خدمات الموارد البشرية، من خلال منصة رقمية متكاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، صممت وطورت داخلياً، ترتكز على احتياجات المستخدم وتبسط الإجراءات بهدف تحسين وتطوير جودة تجربة الموظف، ما ينسجم مع توجهات حكومة دولة الإمارات بتصفير البيروقراطية.الاستدامة الرقمية.ويعزز المشروع توجهات الاستدامة الرقمية من خلال تقليص الاعتماد على الإجراءات الورقية والموارد التقليدية، عبر الأتمتة الكاملة للعمليات وتكاملها مع الجهات الاتحادية والمحلية المعنية، ويسهم في خفض البصمة الكربونية وتحسين جودة حياة الموظف من خلال إجراءات سهلة وسلسة. ذكاء اصطناعي متقدم ويُعد الذكاء الاصطناعي أحد أبرز أعمدة المشروع، حيث يوفر مساعداً رقمياً، يقدم إجابات دقيقة ومباشرة على استفسارات الموظفين المتعلقة بالقوانين والسياسات والإجراءات، مما يعزز من فعالية اتخاذ القرار ويثري التجربة التفاعلية.أثر اقتصادي واجتماعي وبيئي.وأسهم المشروع في دعم الاستدامة البيئية وإحداث تأثير اقتصادي ملموس من خلال التحول الرقمي تمثل في خفض التكاليف التشغيلية وزيادة الإنتاجية، فضلاً عن الأثر الاجتماعي المتمثل في تعزيز الرضا الوظيفي ورفع جودة تجربة الموظف. منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات الجدير بالذكر أن منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات يعنى بتقييم وتكريم الأفراد والحكومات وهيئات المجتمع المدني والوكالات المحلية والإقليمية والدولية ومؤسسات البحوث وشركات القطاع الخاص التي نجحت في الاستفادة من إمكانيات الاتصالات وتقنية المعلومات في تنفيذ استراتيجيات التنمية المستدامة، ويهدف المنتدى إلى تنسيق الجهود بين مختلف دول العالم في كل ما يتعلق بمواضيع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والمحتوى الرقمي.
