رأس الخيمة: 78ر2 مليار دولار رأسمال الرخص التجارية
وأظهر تقرير صادر عن الدائرة اليوم الجمعة، أن إجمالي عدد الرخص السارية في الإمارة سجل نمواً بنسبة 6 بالمئة خلال النصف الأول مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وقالت أمينة قحطان، مدير إدارة الشؤون التجارية في الدائرة، إن هذه النتائج تعكس استمرار زخم النمو الاقتصادي الذي تشهده الإمارة، مدعومًا بمجموعة من التسهيلات والإجراءات التي أسهمت في تعزيز مرونة ممارسة الأعمال وجذب المستثمرين.
وأشارت إلى أن عدد الرخص الجديدة المُصدرة خلال النصف الأول، شهد ارتفاعاً بنسبة 17.6 بالمئة، فيما سجلت الرخص الصناعية أعلى نسب النمو بنسبة 111 بالمئة، وبلغت نسبة نمو الرخص التجارية 12.6 بالمئة والمهنية نحو 20 بالمئة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرأي
منذ 2 ساعات
- الرأي
"الضمان الاجتماعي": الدراسة الاكتوارية لمركز المؤسسة المالي في مراحلها النهائية
أكد المدير العام للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بالوكالة جاد الله الخلايلة، أن الدراسة الاكتوارية المتعلقة بالمركز المالي للمؤسسة لا تزال في مراحلها النهائية، وأن الأرقام لم تُحسم بعد بشكل نهائي. وأوضح الخلايلة، في بيان، أن مراجعة شاملة تجرى حاليا للبيانات والفرضيات التي تستند إليها الدراسة، وسيعلن عن نتائجها فور الانتهاء منها بكل شفافية ووضوح. وحول التعديلات على قانون الضمان الاجتماعي بين أن أي مقترحات مستقبلية لتعديل قانون الضمان الاجتماعي الحالي ستعتمد على نتائج الدراسة الاكتوارية التي لم تُحسم نتائجها لهذه اللحظة، وفي حال أظهرت نتائج الدراسة ضرورة القيام ببعض التعديلات فإن المؤسسة ستقوم بهذه الخطوة مباشرة ضمن حوار وطني شامل مع كل المؤسسات المعنية. وقال إنه في حال إجراء أي تعديلات مستقبلا فإنها ستأتي ضمن إبقاء مؤسسة الضمان ومركزها المالي بالقوة والثبات لأداء دورها ورسالتها الإنسانية، وذلك لارتباطها بشكل وثيق بمنظومة الحماية الاجتماعية والاقتصادية في الأردن. وشدد الخلايلة على أهمية استقاء أي معلومات وبيانات وأرقام تخص المؤسسة من قنواتها الرسمية، إذ إن المؤسسة منفتحة بهذا المجال على كل المؤسسات الوطنية والإعلامية. وأضاف أن "الهدف الأسمى الذي نسعى إليه جميعاً هو استدامة مؤسسة الضمان المالية والاكتوارية حتى تبقى مظلة تأمينية كبرى تحمي حقوق المشتركين بما يتماشى مع رسالتها الاجتماعية وبما ينعكس إيجاباً على الأجيال الحالية والمستقبلية".
البوابة
منذ 2 ساعات
- البوابة
"مذكرة تفاهم بين كلاوديرا و"أرامكو" في مجال الابتكار الرقمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية"
أعلنت شركة كلاوديرا، المنصة الرائدة في مجال إدارة البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي عبر بيئات هجينة، وشركة أرامكو، إحدى أبرز شركات الطاقة والكيماويات المتكاملة في العالم، عن توقيع مذكرة تفاهم تهدف إلى التعاون في تطوير حلول وتطبيقات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، من خلال توظيف منصة كلاوديرا وخبرة أرامكو الصناعية، وذلك لدعم نمو قطاع النفط والغاز الرقمي في المملكة العربية السعودية. وفي ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة، يسعى هذا التعاون المرتقب إلى توطين التقنيات المتقدمة في المملكة، وفتح الآفاق لفرص جديدة، ودفع عجلة النمو المستدام بما ينسجم مع رؤية المملكة للمستقبل الرقمي. تأهيل الكفاءات السعودية في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي تتضمن مذكرة التفاهم خططاً لتصميم برامج متخصصة لتطوير وتأهيل الكفاءات السعودية، بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل في المملكة، مع التركيز على تنمية المهارات في مجالات هندسة البيانات، وعلوم البيانات، والتحليلات المتقدمة. وفي معرض تعليقه على مذكرة التفاهم، قال أحمد عيسى، نائب الرئيس الإقليمي للشرق الأوسط في شركة كلاوديرا: "من خلال هذا التعاون مع أرامكو، نسعى إلى تمكين الكفاءات المحلية بالأدوات والمعرفة اللازمة للنجاح في اقتصاد قائم على البيانات. في الاستثمار في رأس المال البشري لا يدعم المسارات المهنية للأفراد فحسب، بل يسهم أيضاً في تعزيز منظومة الابتكار والنمو في المملكة." ويأتي هذا التركيز على تنمية المهارات ضمن رؤية مشتركة تهدف إلى إتاحة الوصول إلى تقنيات البيانات والتحليلات الحديثة، وبناء قوى عاملة قادرة على مواكبة تحديات المستقبل." تحقيق قيمة أعمال من خلال حلول قائمة على البيانات كما تنص مذكرة التفاهم على تعاون الطرفين في تطوير وتنفيذ حلول مدعومة بالبيانات، تستند إلى منصة كلاوديرا، بهدف تعزيز كفاءة عمليات أرامكو و تنافسيتها. ومن خلال الدمج بين الخبرات الصناعية والقدرات التحليلية المتقدمة، يطمح الجانبان إلى استكشاف رؤى جديدة وتحقيق قيمة مضافة عبر إدارة البيانات بشكل آمن وتحليلات متقدمة وحوكمة موحدة.
البوابة
منذ 2 ساعات
- البوابة
"مجلس تنمية الموارد البشرية" في دبي و"عزيزي للتطوير العقاري" يبرمان مذكرة تفاهم لتعزيز التوطين وتأهيل الكفاءات الوطنية في القطاع العقاري
في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، وقّع "مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية" في دبي و"عزيزي للتطوير العقاري" مذكرة تفاهمٍ استراتيجية لتعزيز توطين الوظائف وتدريب الكفاءات الوطنية في القطاع العقاري. جرى حفل التوقيع في بحضور عدد من المسؤولين من الجانبين. وتمثل مذكرة التفاهم خطوة نوعية نحو تعزيز حضور المواطنين في قطاع التطوير العقاري الذي يعد أحد القطاعات الحيوية الداعمة لاقتصاد دبي، حيث تشكل إطاراً متكاملاً لشراكةٍ فاعلة بين القطاعين الحكومي والخاص لتمكين الكفاءات الإماراتية من خلال توفير فرص وظيفية نوعية وبرامج تدريبية متخصصة. وتستند مذكرة التفاهم إلى ثلاثة ركائز أساسية، تتمحور حول توفير فرص عمل للمواطنين في مشاريع المجموعة، وتنفيذ برامج تدريبية لتأهيل الكوادر الوطنية، بالإضافة إلى نقل المعرفة من الخبراء في المجموعة إلى الموظفين الإماراتيين. وتسعى الاتفاقية أيضاً إلى تعزيز التكامل بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل في القطاع العقاري. ويأتي هذا التعاون بين الجانبين تماشياً مع أجندة دبي الاقتصادية D33 التي تهدف إلى تعزيز تنافسية بيئة الأعمال، ورؤية الإمارات 2071 الرامية إلى إرساء دعائم اقتصادٍ معرفي مستدام، كما تعكس التزام كلا الجانبين بدعم استراتيجيات التوطين في القطاع الخاص وتمكين الكفاءات الوطنية. وأكد سعادة عبدالله الفلاسي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن مذكرة التفاهم تشكل نموذجاً للتعاون بين القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق مستهدفات التوطين، مشيراً إلى أن قطاع العقارات يعد أحد القطاعات الواعدة لاستقطاب الكفاءات الإماراتية. وأضاف سعادة عبدالله الفلاسي: " تمثل هذه الاتفاقية خطوةً نوعية في مسار تعزيز مشاركة الكفاءات الإماراتية في القطاع العقاري، الذي يُعد أحد أهم الروافد الاقتصادية الوطنية. ويكتسب هذا التعاون أهميةً خاصة، إذ تعد «عزيزي للتطوير العقاري» شريكاً استراتيجياً في هذا المسار، بفضل خبرتها العريقة التي تمتد لعقود في مجال التطوير العقاري، ومحفظتها الواسعة من المشاريع الرائدة التي شكلت معالم بارزة في نسيج دبي العمراني. وتتيح شراكتنا آفاقاً واسعة أمام المواطنين الطموحين لاكتساب الخبرات العملية والمهارات المتخصصة، حيث ستوفر لهم برامج تدريبية مكثفة تواكب أحدث المعايير العالمية، إلى جانب فرص توظيفية في مشاريع حيوية، بما يعزز جاهزيتهم وتنافسيتهم المهنية ويمكنهم من المساهمة الفاعلة في دفع عجلة هذا القطاع المحوري." وقال مرويس عزيزي، مؤسس ورئيس مجلس إدارة عزيزي للتطوير العقاري: "نعتز بشراكتنا مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للاستثمار في المواهب الإماراتية، ونؤمن في عزيزي بأن توظيف وتدريب وتمكين موظفينا الإماراتيين يعد ضرورة استراتيجية للأعمال، ومسؤولية مشتركة لبناء مستقبل أفضل لهذا الوطن العزيز. نتطلع إلى التعاون الوثيق مع الدائرة وحكومة دبي بشكل عام لتعزيز قاعدة المواهب الإماراتية المحترفة، فالنمو المستدام يبدأ بالإنسان". كما وضح السيد عبدالعزيز الفلاحي، مشرف عام عمليات التوظيف في المجلس، "نعمل عن كثب مع شركائنا في القطاع الخاص لضمان توفير بيئة مهنية جاذبة للمواطنين، تُمكّنهم من تطوير مهاراتهم والمساهمة بفعالية في القطاعات الحيوية، وعلى رأسها القطاع العقاري. ونؤمن أن الاستثمار في الكفاءات الوطنية هو استثمار مباشر في مستقبل اقتصادنا". ويتطلع الجانبان إلى تعزيز التعاون المشترك من خلال إطلاق مبادرات توظيفية وتدريبية مبنية على احتياجات سوق العمل، مع التركيز على تطوير المهارات الفنية والإدارية للكوادر الوطنية، فضلاً عن إيجاد بيئة عمل جاذبة ومحفزة للمواطنين في القطاع الخاص، بما يدعم مسيرة التنمية المستدامة في الإمارة. ونظمت عزيزي للتطوير العقاري حفل تكريمٍ لموظفيها الإماراتيين في فندق كونراد بتاريخ 23 يوليو الجاري، حيث تم منحهم شهادات تقدير على مساهمتهم الكبيرة في تعزيز قيمة عزيزي للتطوير العقاري، وتكريم ثلاثة من أبرز الموظفين بجائزة "البطل الإماراتي". ويواصل مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية جهوده الرامية إلى تأهيل وتوظيف وتنمية الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، ويمضي قُدُماً في تطوير منظومةٍ متكاملة تقوم على أسس علمية وعملية. وتتجلى هذه الجهود في إطلاق مبادرات نوعية تستند إلى دراسات ميدانية دقيقة تحلل احتياجات سوق العمل، مع التركيز على القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية، سعياً لتوفير بيئةٍ محفزة للكوادر الوطنية، وذلك في إطار التعاون الوثيق مع المؤسسات والجهات الرائدة ضمن مُختلف القطاعات.
