ديوان الخدمة المدنية رسمياً: مدونة السلوك الوظيفي الحَكَم العادل والإطار الشامل لتقييم أداء الموظفين عند غياب النص القانوني

حماية الموظفين من التقييمات الذاتية وتحديد صلاحيات الإدارة ضمن معايير واضحة
قالت مصادر لـ" الأنباء" إنه في الحالات التي لا يغطيها القانون بنص صريح عند تقييم أداء الموظفين، يلجأ ديوان الخدمة المدنية إلى مدونة السلوك الوظيفي كحل استراتيجي متكامل، لسد الفراغ التشريعي بإطار مرن يضمن العدالة عند غياب النصوص القانونية، من خلال معايير موضوعية واضحة ومُعلنةٍ مسبقًا للجميع.
وأوضحت أنها تعتبر ضمانة مزدوجة؛ فهي تحمي حقوق الموظفين عند تقييم الأداء، وفي الوقت نفسه تؤسس لشرعية القرارات الإدارية في آن واحد، وتُصنَّف بأنها نموذج ثلاثي الأبعاد للعدالة التنظيمية يقوم على الوضوح في المعايير، والتطبيق الموحد، والمرونة في استيعاب المستجدات. وتعتبر أساسًا لثقافة مؤسسية حية تترجم القيم إلى ممارسات عملية، وتجعل المدونة مرجعًا يوميًا وليس مجرد وثيقة شكلية.
وذكرت أن المدونة عبارة عن نظام متكامل يربط بين متطلبات الجهة وحقوق الموظفين وقيم العدالة والشفافية وضرورات المرونة الإدارية، وبذلك أصبحت أداة وقائية وعلاجية تمنع النزاعات بالمعايير المحددة، وتوفر آليات لحلها عند الاختلاف في التفسيرات، مختتمةً بالقول: إن اللجوء للمدونة عند تقييم أداء الموظفين عزز الثقة بين الإدارة والموظفين، وأصبحت عمليات التقييم شفافة وعادلة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الأنباء

منذ 2 ساعات

• الأنباء

تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في «الديوان» و«القوى العاملة» كباحثين عن عمل مع «الدفاع» و«الداخلية» للالتحاق بالكليات العسكرية

كشفت مصادر لـ «الأنباء» عن تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في أنظمة ديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة للقوى العاملة كباحثين عن عمل مع مواعيد تسجيلهم في وزارتي الدفاع والداخلية للالتحاق بالكليات العسكرية. وأوضحت المصادر أن هذا التعارض حدث بالرغم من عقد اجتماع تنسيقي بحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان وعدد من مسؤولي الديوان مع ممثلي وزارتي الدفاع والداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة بهدف التعاون المشترك بين الديوان وهذه الجهات ووضع الآليات التي تضمن عدم تعارض عملية تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في الديوان والهيئة العامة للقوى العاملة ووزارتي الدفاع والداخلية للالتحاق بالكليات العسكرية بما يسهم بتحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الجميع. وقالت إن «الديوان» حدد لتسجيل الباحثين عن عمل الفترة من 26 الجاري حتى 11 يوليو، و«الداخلية» حددت من 23 الجاري حتى 7 يوليو، و«الدفاع» حددت من 15 الجاري حتى 3 يوليو. ورأت المصادر أنه لكي يتحقق التنسيق، فعلى «الديوان» إعلان مواعيد التسجيل للفترات الأربع من بداية السنة الجديدة لكي تتمكن الجهات الأخرى من تحديد مواعيدها.

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

روبيو: الولايات المتحدة أثبتت قدرتها على قيادة تحولات إستراتيجية في الشرق الأوسط

قال وزير الخارجية الاميركي ماركو روبيو ان الولايات المتحدة أثبتت قدرتها على قيادة تحولات استراتيجية في الشرق الأوسط. وأكد روبيو ان واشنطن ملتزمة بالإفراج عن بقية الرهائن الموجودين في غزة. وشدد على أن (النصر الحقيقي) لإسرائيل في غزة لن يتحقق إلا بالإفراج عن الرهائن المتبقين في القطاع لدى حركة حماس.

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

ديوان الخدمة المدنية رسمياً: مدونة السلوك الوظيفي الحَكَم العادل والإطار الشامل لتقييم أداء الموظفين عند غياب النص القانوني

حماية الموظفين من التقييمات الذاتية وتحديد صلاحيات الإدارة ضمن معايير واضحة قالت مصادر لـ" الأنباء" إنه في الحالات التي لا يغطيها القانون بنص صريح عند تقييم أداء الموظفين، يلجأ ديوان الخدمة المدنية إلى مدونة السلوك الوظيفي كحل استراتيجي متكامل، لسد الفراغ التشريعي بإطار مرن يضمن العدالة عند غياب النصوص القانونية، من خلال معايير موضوعية واضحة ومُعلنةٍ مسبقًا للجميع. وأوضحت أنها تعتبر ضمانة مزدوجة؛ فهي تحمي حقوق الموظفين عند تقييم الأداء، وفي الوقت نفسه تؤسس لشرعية القرارات الإدارية في آن واحد، وتُصنَّف بأنها نموذج ثلاثي الأبعاد للعدالة التنظيمية يقوم على الوضوح في المعايير، والتطبيق الموحد، والمرونة في استيعاب المستجدات. وتعتبر أساسًا لثقافة مؤسسية حية تترجم القيم إلى ممارسات عملية، وتجعل المدونة مرجعًا يوميًا وليس مجرد وثيقة شكلية. وذكرت أن المدونة عبارة عن نظام متكامل يربط بين متطلبات الجهة وحقوق الموظفين وقيم العدالة والشفافية وضرورات المرونة الإدارية، وبذلك أصبحت أداة وقائية وعلاجية تمنع النزاعات بالمعايير المحددة، وتوفر آليات لحلها عند الاختلاف في التفسيرات، مختتمةً بالقول: إن اللجوء للمدونة عند تقييم أداء الموظفين عزز الثقة بين الإدارة والموظفين، وأصبحت عمليات التقييم شفافة وعادلة.