دبي تلمع في عيون المستثمرين.. والإمارات تجذب عمالقة لندن
وبصفته أكبر مساهم فردي في عملاق الاتصالات البريطاني «بي تي جروب»، سارع ميتال لتسجيل فرع جديد لشركته «أنباوند» في أبوظبي خلال أبريل 2025، في خطوة جاءت رداً على تشديد اللوائح الضريبية في المملكة المتحدة.
وهو يقضي معظم وقته الآن في إدارة أعماله من الإمارات.
وخلال حضوره حدثاً في العاصمة النرويجية أوسلو، تحدثه مع صحيفة «إي24»، وقال: «بريطانيا باتت مثل النرويج.
والعالم الغربي بأكمله في طريقه إلى الانحدار».
واعتباراً من يونيو 2025، نقل بلات إقامته الرئيسية ومكتب عائلته إلى الإمارات.
وكانت شركته، التي بلغت أوجها بإدارة أصول تجاوزت 35 مليار دولار، عززت وجودها في دبي بعد حصولها على الموافقات التنظيمية اللازمة في عام 2022.
ويمتلك ساويرس حصصاً كبيرة في شركة «أو سي آي إن في»، لإنتاج الأسمدة النيتروجينية، إضافة إلى استثمارات ضخمة في شركتي «أديداس» و«لافارج هولسيم».
وبعد مغادرته روسيا عام 2014، وجد دوروف في الإمارات ملاذاً طويل الأمد.
واحتل دوروف المرتبة 120 في قائمة فوربس لأغنى أغنياء العالم في أغسطس 2024، بثروة صافية تقدر بـ 15.5 مليار دولار، ما يؤكد مكانة الإمارة كوجهة للمبتكرين العالميين.
ووفقاً لقائمة ذي صنداي تايمز للأغنياء 2025، يعد بلات من بين أغنى الشخصيات في المملكة المتحدة بثروة تقدر بـ12.5 مليار جنيه استرليني، بزيادة قدرها نحو 500 مليون جنيه عن العام السابق، ما وضعه في المرتبة 12 بين أثرياء البلاد.
وتظهر السجلات أن بلات كان قد انتقل من جنيف إلى جزيرة جيرزي في عام 2014، قبل أن يختار الإمارات حالياً كمقر إقامة رئيسي.
وتدير شركة BlueCrest، التي تحولت منذ عام 2015 من صندوق تحوط إلى مكتب عائلي، ثروات بلات وشركائه.
ويعزى الإقبال الكبير على دبي إلى المنطقة الزمنية الملائمة للأسواق العالمية، واعتماد القوانين الإنجليزية، ما يوفر بيئة قانونية وتنظيمية مألوفة وموثوقة لدى المستثمرين الدوليين.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه التطورات تأتي بعد خسارة «بلو كريست» معركة قانونية طويلة الأمد أمام هيئة الضرائب البريطانية، التي نجحت في إثبات أن المتداولين الذين يديرون أكثر من 100 مليون دولار يمكن معاملتهم كـونهم «موظفين» لأغراض ضريبية، بدلاً من منحهم وضعاً خاصاً، بسبب نفوذهم داخل الشركة، وقد استأنفت «بلو كريست» الحكم أمام المحكمة العليا البريطانية.
دبي وجهة رئيسة لنخبة أثرياء العالم
عدد الأثرياء في دبي يقفز 212% في 10 سنوات
ملياردير نرويجي يغادر لندن وينقل أعماله إلى الإمارات
«ويلينغتون للتطوير»: مشاريع الوجهات الشاطئية في دبي مقصد الأثرياء
دبي تدخل نادي «العشرين الكبار» باحتضان 81.200 مليونير
صدارة إماراتية بعدد المليارديرات في المنطقة العربية
الإمارات تؤكد مكانتها وجهة أثرياء العالم.. تجذب 9.800 مليونير في 2025
الإمارات الوجهة الأولى لـ«مليونيرات» بريطانيا 2025
دبي وأبوظبي تتصدران مؤشرات الرضا عالمياً
دبي نموذج الفخامة والابتكار الذي يلهم العالم
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
منذ 17 دقائق
- صحيفة الخليج
«التجارة الدولية - الإمارات» تختار سالم الشامسي أميناً عاماً
عقد مجلس إدارة غرفة التجارة الدولية - الإمارات اجتماعه الرابع في مقر غرف دبي، الثلاثاء، حيث أعلن اختيار سالم الشامسي، نائب رئيس العلاقات الدولية في غرف دبي، أميناً عاماً لغرفة التجارة الدولية - الإمارات. وشهد الاجتماع، الذي ترأسه حميد بن سالم، رئيس غرفة التجارة الدولية - الإمارات، إشادة بانتخاب مدير عام غرف دبي عضواً في مجلس الإدارة التنفيذي لغرفة التجارة الدولية «ICC»، التي تضم في شبكتها أكثر من 45 مليون شركة حول العالم. وأكد بن سالم أن هذا الإنجاز يمثل تتويجاً للتعاون الوثيق بين غرفة التجارة الدولية - الإمارات وغرف دبي، ويعكس المكانة الريادية التي تحتلها دولة الإمارات على الساحة الاقتصادية العالمية. وقال إن الانضمام إلى مجلس الإدارة التنفيذي لغرفة التجارة الدولية، يُعد مكسباً استراتيجياً يعزز قدرة دولة الإمارات على التأثير في صياغة أجندة التجارة الدولية والمشاركة في وضع السياسات الاقتصادية العالمية، لاسيما تلك المرتبطة ببيئة الأعمال ونمو الشركات. وأضاف أن هذه الخطوة تُسهم في ترسيخ مكانة دولة الإمارات كمركز تجاري واستثماري متقدم، وتفتح آفاقاً جديدة لتعزيز الابتكار وتطبيق الممارسات، التي من شأنها رفع كفاءة الأعمال وتعزيز القدرة التنافسية للقطاع الخاص الإماراتي. كما شهد الاجتماع تكريم حسن الهاشمي بمناسبة انتهاء مهامه كأمين عام لغرفة التجارة الدولية - الإمارات، بعد عشر سنوات من الخدمة، حيث نوه المجلس بمستوى الأداء العالي والتفاني الذي أبداه الهاشمي في دعم مسيرة الغرفة. (وام)
صحيفة الخليج
منذ 33 دقائق
- صحيفة الخليج
تدشين شبكة رأس الخيمة للمرأة بحضور 50 قيادية لتعزيز التمكين
رأس الخيمة: «الخليج» أطلقت رأس الخيمة فعالية «شبكة رأس الخيمة للمرأة» تحت عنوان: «وايز – المرأة في القوة والتمكين»، بهدف تمكين المرأة، وتعزيز التواصل بينها، والاحتفاء بأدوارها الريادية، وذلك بحضور خمسين قيادية، حيث تخللتها جلسات نقاشية ملهمة، من أبرزها جلسة تناولت موضوع «المرأة في القيادة». تُعد النسخة الأولى من شبكة «وايز»، التي أسسها مكتب الاستثمار والتطوير رأس الخيمة، منصة مخصصة لدعم المرأة في مختلف المؤسسات والشركات والجهات التابعة له، وتعزيز حضور القيادات النسائية، وتوفير بيئة محفّزة للتواصل وتبادل الخبرات، بما يسهم في تحقيق أثر إيجابي مستدام قائم على التفاعل والمشاركة. وأقيمت الفعالية بهدف بناء مجتمع قيادي مترابط، وتوفير فرص للإرشاد والتطوير المهني، وتنمية المهارات القيادية، بما يعزز من حضور المرأة وتأثيرها في مختلف مجالات العمل والحياة. ويأتي إطلاق الشبكة انطلاقاً من الإيمان بأن التنمية الشاملة والتقدم المستدام يعتمدان على تمكين المرأة، وتوفير الرؤية والدعم والفرص.
صحيفة الخليج
منذ 33 دقائق
- صحيفة الخليج
«غرف دبي» تُوعّي بضريبة الشركات وقانون العمل
عقدت «غرف دبي» ورشتي عمل حول نظام ضريبة الشركات وقانون العمل بمشاركة 125 من ممثلي القطاع الخاص، بهدف دعم قدرة مجتمع الأعمال المحلي على مواكبة مستجدات المنظومة القانونية والتشريعية الناظمة لمختلف القطاعات. وركزت ورشة العمل الأولى، بالتعاون مع مكتب حبيب الملا وشركاه وشركة «أندرسن» للاستشارات المالية والضريبية، على نظام ضريبة الشركات في دولة الإمارات، حيث وفّرت رؤى قيّمة وعملية حول بعض الجوانب الأساسية المتعلقة بضريبة الشركات في الدولة، بما في ذلك قابلية تطبيق هذه الضريبة، وآليات احتسابها، وضريبة الشركات في المناطق الحرة، والمجموعات الضريبية، والامتثال لمتطلبات التسعير التحويلي، وغيرها العديد من الآليات والإجراءات الضريبية. وغطّت الورشة خصومات النفقات لقطاعات الأعمال، ومتطلبات تقديم الإقرارات الضريبية، واعتبارات الحسابات الضريبية للضرائب الحالية والمؤجلة، حيث اكتسب المشاركون في الورشة معلومات وافية تتيح لهم مواكبة تطورات المشهد الضريبي. وتناولت ورشة العمل الثانية بالتعاون مع «فراجومين الإمارات» و«غاتيلي الشرق الأوسط» قانون وأنظمة العمل في دولة الإمارات، حيث وفّرت لمحة عامة عن المشهد القانوني الناظم لسوق العمل. وسلطت الورشة الضوء على الجوانب الأساسية لعملية التوظيف مثل فترة الاختبار، والأجور والمزايا، وإدارة الأداء، وإجراءات التظلم، وإنهاء الخدمة.
