مصر.. صرف مرتبات العاملين بالدولة 18 يونيو.. وزيادات الأجور بدءاً من يوليو

القاهرة- مباشر: قال أحمد كجوك وزير المالية المصري، إنه سيتم صرف مرتبات شهر يونيو الجاري للعاملين بالدولة يوم 18من الشهر نفسه.
وأوضح، في بيان اليوم السبت، أنه سيتم تطبيق الزيادات الجديدة في الأجور، بدءًا من شهر يوليو المقبل.
وقال كجوك، إن أقل درجة وظيفية ستزيد 1100 جنيه في "إجمالي الأجر" شهريا.
ولفت إلى أن الحد الأدنى للأجور لا يقل عن 7000 جنيه شهريًا، حيث سيتم إقرار 10% علاوة دورية للمخاطبين بالخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150% جنيهًا شهريًا.
وأشار إلى أنه أن هناك زيادة في الأجور تتراوح من 600 إلى 700 جنيه تتمثل فى حافز إضافي بقيمة مقطوعة لكل العاملين، موضحا أنه تم تخصيص 679.1 مليار جنيه للأجور بالموازنة الجديدة بمعدل نمو سنوي 18.1%.
كما تم تخصيص مخصصات مالية كافية لضمان القدرة على تعيين عدد كاف في مجال الصحة والتعليم لضمان حسن الخدمة المقدمة للمواطنين.
حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي
للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا
تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام
لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا
لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا
لمتابعة آخر أخبار البنوك المصرية.. تابع مباشر بنوك مصر.. اضغط هنا
ترشيحات

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

مجلة سيدتي

منذ 9 دقائق

• مجلة سيدتي

لرائد الأعمال: خمس استراتيجيات لضمان وصول رسائلك إلى الموظفين

المعلومات هي المورد الأثمن لأي مؤسسة، ومع ذلك، وغالباً ما تكون هذه المعلومات والمعرفة القيّمة منتشرة عبر سلاسل من رسائل البريد الإلكتروني والعروض التقديمية والندوات الإلكترونية ومذكرات جدول الأعمال، وتستقر في أذهان الموظفين، وكذلك يتم تجميع هذه المعلومات ومشاركتها عبر الوسائل الرقمية ما يتيح للموظفين الوصول إليها بسرعة وسهولة، ومع التحول الكبير في مشهد الأعمال اليوم، تحتاج الكثير من المؤسسات إلى غرس مبادئ تبادل المعرفة لضمان الاستمرارية والتعاون داخل مكان العمل. عبر السطور القادمة تطرقنا إلى بعض الطرق التي تساعد المديرين وصُنّاع القرار على ضمان وصول المعلومات والرسائل إلى الموظفين بشكل صائب عبر خمس استراتيجيات هامة. خمس استراتيجيات أساسية نقلاً عن الشبكة الاحترافية المهنية "لينكد إن" هناك خمس استراتيجيات أساسية للتخلص من الفوضى وتأكيد وصول الرسالة من المعلومات بشكل صحيح: تواصل من وجهة نظر الآخر ادخل إلى عقول وقلوب الموظفين، وقم بإنشاء رسائل بناءً على المستويات الثقافية التي أتوا منها، وفي هذا السياق يُنصح باستخدام لغة مفهومة وموحدة وبسيطة لكل الموظفين والابتعاد عن إدراج المصطلحات العميقة في رسائل البريد الإلكتروني. حافظ على بساطة الرسائل وتناسقها ووضوحها يساعدك فهم الموظفين على التركيز على الرسائل الأكثر تأثيراً، في هذه الحالة وحتى يحصل المديرون على المخرجات المطلوبة من الموظفين بدقة، ينصح بالتعامل معهم بطريقة مشابهة لعملية التسويق للعملاء، حيث ينبغي الحرص على تضمين عناوين رئيسية في الرسائل الموجهة إليهم، وإن تطلب الأمر إدراج ملاحظات صوتية أو مقاطع فيديو موضحة للمطلوب، جنباً إلى جنب مع الابتعاد عن الحشو وإبقاء المعلومات مختصرة ووافية، فهذا الآلية تُساعد بشكل كبير الموظفين خاصة تلك الفئة التي تعمل عن بُعد أو بمرونة عالية. التواصل مع الموظفين عبر الوسيلة التي يختارونها يحتاج بعض الأشخاص إلى سماع الرسائل وجهاً لوجه، بينما يستوعبها آخرون بشكل أفضل، يتفقد بعض الموظفين بريدهم الإلكتروني دائماً، في حين يلجأ آخرون إلى شبكات التواصل الاجتماعي الداخلية للاطلاع على آخر الأخبار والتواصل، لا تفترض أبداً أن رسالة واحدة تُوجَّه بطريقة واحدة ستلقى صدى لدى الجميع؛ فقد تحتاج إلى إيصال الرسالة نفسها بطرق متعددة للوصول إلى الجميع وفهمهم وسماعهم. اطلعوا أيضاً على أهمية التواصل في العمل الإداري. متابعة الرسائل من خلال جمع التعليقات لا توجد طريقة أفضل لمعرفة ما سمعه الموظفون من طرح الأسئلة عليهم، تُعدّ الأسئلة وسيلةً لجمع المعلومات، وتساعدك على معرفة ما يُثير اهتمامهم، ولمزيد من الإنصات المنهجي، تُقدّم الممارسات المُستهدفة، مثل مجموعات التركيز والاستطلاعات والاجتماعات مع الفرق، رؤيةً لا مثيل لها حول نجاح أي تواصل، لذا وجب التنويه أنّ التواصل الجيد يتطلب عملاً شاقاً في البداية، ويتطلب المتابعة. دمج المعلومات في رسالة إخبارية عبر البريد الإلكتروني أفضل طريقة لضمان وصول رسالتك هي التأكد من أن الناس يعرفون أين يبحثون عنها، أنشئ رسالة إخبارية عبر البريد الإلكتروني، تُجمع فيها الاتصالات الداخلية بين الأقسام في الوقت نفسه أسبوعياً أو دورياً بحيث تتضمن كل التحديثات وتؤكد المعارف التي يجب نقلها لهم.

عكاظ

منذ 23 دقائق

• عكاظ

«الإحصاء»: بطالة سكان السعودية 2.8% بالربع الأول 2025

كشفت الهيئة العامة للإحصاء أن معدل البطالة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) بلغ (2.8%)، وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) (68.2%)، وسجل معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة ارتفاعًا بلغ (51.3%) مقارنة بالربع الرابع من عام (2024). وأظهرت نتائج نشرة إحصاءات سوق العمل للربع الأول من عام (2025) ارتفاع معدل مشاركة الذكور السعوديين في القوى العاملة ليبلغ (66.4%)، وانخفاض معدل البطالة للسعوديين الذكور ليصل إلى (4%)، كما أوضحت نجاح مبادرات تمكين المرأة، التي أسهمت في زيادة مشاركتها الاقتصادية وتعزيز دورها في دفع عجلة النمو والتنمية المستدامة، حيث أشارت النتائج إلى ارتفاع في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة ليبلغ (36.3%)، وانخفاضٍ في معدل البطالة للسعوديات ليصل إلى (10.5%)، وذلك مقارنة بالربع السابق. وبينت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سن الشباب (15 - 24 سنة) ارتفاع معدل المشتغلات إلى السكان حيث بلغ (14.6%)، كما ارتفع معدل مشاركتهن في القوى العاملة حيث بلغ (18.4%)، وانخفض معدل المشتغلين إلى السكان الشباب السعوديين الذكور ليصل إلى (29.2%)، كما انخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة ليصل إلى (33.0%)، مع انخفاض في معدل البطالة للسعوديين الذكور ليصل إلى (11.6%) مقارنة بالربع السابق من عام 2024، حيث تعزى تلك النتائج إلى تحسن سياسات سوق العمل السعودي، مدفوعة بأدائه القوي والمتطور، وازدياد جاذبيته. وبينت النتائج المتعلقة بمؤشرات سوق العمل للربع الأول من عام 2025 للسكان السعوديين (الذكور والإناث) في سن العمل الأساسي (من 25 إلى 54 عامًا) ارتفاع معدل المشتغلين إلى السكان، حيث بلغ (65.9%)، وارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة، حيث بلغ (69.6%)، كما انخفض معدل البطالة ليصل إلى (5.4%)، وفيما يخص السعوديين الذين تبلغ أعمارهم (55) عامًا فأكثر فقد أظهرت النتائج انخفاضًا في معدل البطالة، ومعدل المشاركة في القوى العاملة بالمقارنة مع الربع السابق من عام (2024). وبحسب النتائج التي أظهرتها النشرة، فقد سجَّل معدل البطالة بين السعوديين أدنى مستوى تاريخي له، حيث انخفض إلى (6.3%) في الربع الأول من عام 2025، والأمر نفسه بالنسبة لبطالة النساء السعوديات حيث تراجعت بأكثر من (11) نقطة مئوية منذ عام (2021)، مسجلة (10.5%)، مما يعكس قدرة سوق العمل السعودي، على توفير فرص اقتصادية متنامية للمواطنين في ظل السياسات الداعمة لتنميته وتعزيز التوظيف. يذكر أن أسلوب التقدم إلى أصحاب العمل مباشرةً كان أكثر أساليب البحث عن عمل استخدامًا وذلك بنسبة (75.8%)، يليه استخدام المنصة الوطنية الموحَّدة للتوظيف (جدَارات) بنسبة (74.6%)، في حين شكَّل نشر أو تحديث السيرة الذاتية على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالأعمال نسبة (64.5%). أخبار ذات صلة

مباشر

منذ 43 دقائق

• مباشر

عمومية النيل للأدوية تقرر زيادة رأس المال عبر الاكتتاب وإضافة نشاط جديد

القاهرة - مباشر: وافقت الجمعية العامة غير العادية لشركة النيل للأدوية والصناعات الكيماوية- النيل، على زيادة زيادة رأسمال الشركة، وإضافة نشاط جديد. وأوضحت الشركة اليوم الأحد، أن العمومية قررت زيادة رأس المال المرخص به من 500 مليون جنيه إلى 1.2 مليار جنيه. كما قررت زيادة رأس المال المصدر من 300 ملون جنيه إلى 500 مليون جنيه بزيادة قدرها 200 مليون جنيه موزعة على 20 مليون سهم بقيمة اسمية 10 جنيهات. وممولة نقدًا من خلال دعوة قدامى المساهمين للاكتتاب في الزيادة مع تداول حق الأولوية في الاكتتاب بدون مصاريف إصدار. كما صدقت العمومية على إضافة نشاط مكملات غذائية لغرض الشركة وتعدل المادة 3 من النظام الأساسي للشركة. وفي ضوء الموافقة على زيادة رأس المال، تقرر تعديل المادتين 6و 7 من النظام الأساسي للشركة. يشار أن النيل للأدوية والصناعات الكيماوية - النيل، حققت أرباحًا بقيمة 166.2 مليون جنيه خلال الفترة من يوليو حتى نهاية أبريل 2025، مقابل أرباح بلغت 148.6 مليون جنيه خلا الفترة المقارنة من العام المالي الماضي. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي